劳务派遣协议（模板）.docx

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1、人才（劳务）派遣协议甲方：乙方：根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人才（劳务）派遣服务相关事宜，签订本协议（以下简称本协议）。第一章总则第一条定义1.1 甲方：即接受派遣服务的用工单位。如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容相同的服务，应当向乙方提供需要服务的关联企业名单，甲方在本协议中的一切权利义务适用于名单中的关联企业。甲方了解并同意关联企业违反本协议所产生的责任后果由甲方承担。1.2 乙方：即提供派遣服务的人力资源公司。甲方了解并同意

2、如服务范围涉及乙方所在地以外的省市，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区的服务项目。乙方了解并同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由乙方承担。1.3 派遣员工（以下简称员工）：系指由甲方确定，与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作的人员。1.4 总费用：系指乙方按照本协议约定的服务项目（见附件一）为甲方提供派遣服务，由甲方按照本协议约定支付给乙方的各项费用之总和，包括但不限于工资、社会保险（以下简称社保）、住房公积金（以下简称公积金）、残疾人就业保障金（以下简称残保金）、服务费等。其中：工资系指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬，或由乙方委托甲方支付给员工的全部劳动报酬。工资

3、总额的组成内容按照国家规定和本协议的约定确定。服务费系指根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使用乙方派遣人员的人数和收费标准向乙方支付的费用.1.5 基本保障费用：系指乙方依法维持及至终止或解除与该员工劳动合同所需的全部费用，并以实际发生为准。包括但不限于：依法维持劳动关系期间的待岗工资、社保、公积金、劳动合同终止或解除的经济补偿、赔偿金、医疗期待遇、女工三期待遇、停工留薪期工资及护理费用及一次性伤残就业补助金等工伤待遇等（具体以法律规定及乙方与员工订立的劳动合同为准）。第二章双方权利义务第二条甲方的权利及义务2.1 甲方可以根据自身需要与员工另行签订其它协议，以约定双方的权利义务，但协议

4、内容不得与本协议相悖。2.2 甲方有权依法制定企业各项劳动管理的规章制度，并通过一定的方式向员工公示。2.3 甲方应按照本协议约定的内容和时间及时向乙方支付各项费用。2.4 甲方应严格按照法律规定，合法用工，包括但不限于：提供劳动条件、劳动保护和执行工时制度、加班制度等。2.5 员工在甲方工作期间，甲方作为使用员工的用工单位，应承担法律、法规或地方政府规定对员工除工资以外的其他费用。但甲乙双方另行约定的除外。2.6 为保证甲乙双方用工的合法性，甲方应督促员工至少在其入职前十个工作日内办理符合用工要求的各项手续。甲方每月提供给乙方的考勤、工资单中出现有未在乙方办理招用手续的人员或如员工未按甲乙方

5、的督促提供相应入职手续，视为甲方自行用工，涉及相关责任与费用由甲方自行承担。2.7 员工在甲方工作期间，甲方有权根据甲方申报审批的岗位对员工实行特殊工时。2.8 甲方应对所需派遣人员的姓名、劳动合同期限、工资、派遣起始日期、派遣期限、试用期、实行的工时制度、社保及公积金基数、总费用金额、社保及公积金缴纳地点等内容，以书面形式向乙方发出增减变更综合表加以明确。在协议期内，甲方授权【姓名职务联系电话EMAI1以书面形式向乙方发出增减变更综合表，若授权人有变更，甲方应当书面通知乙方。增减变更综合表并不能代替甲方同意派遣或退回员工的书面通知。如甲方没有向乙方提供退回员工的书面通知书，由此引起的责任由甲

6、方承担。2.9 甲方使用乙方员工的岗位及数量应符合法律法规规定的岗位性质及用工比例要求，否则由此产生的责任由甲方承担。2.10 乙方派遣至甲方的员工距离退休年龄不足二年的，双方协商退休办理事宜。在乙方能够办理员工退休手续的前提下，如甲方需要为员工办理退休手续，甲方同意按照乙方的收费标准及当地政策向乙方支付员工退休所涉及的各项费用（如服务性收费、保险费、补缴费、存档费等），若甲方不同意为员工办理退休或乙方不能为员工办理退休的，甲方同意承担由于员工退休引起的法律法规规定应由用人单位承担的各项责任。2.11甲方应依照乙方员工所在城市残保金政策规定及操作要求，按照乙方员工数量向乙方支付残保金。如甲方未

7、向乙方支付的，由此产生的相关费用（包括但不限于补缴金额、滞纳金、行政罚款）由甲方承担。第三条乙方的权利及义务3.1 乙方有权对甲方侵害员工合法权益的行为进行交涉并提出意见和建议。如乙方已经对甲方的违法或不合理行为提出意见，而甲方不予采纳时甲方应独立承担其行为引起的法律责任。3.2 乙方应在接到甲方发出的增减变更综合表等书面通知后，与派遣到甲方工作的员工依法签订劳动合同并办理相关手续，甲方应给予必要的协助。因员工劳动用工手续不符合规定致使无法签订劳动合同、无法正常缴纳社保所产生的后果，乙方不承担责任。3.3 乙方应按照本协议的服务项目，向甲方提供各类由甲方选定的服务。3.4 乙方应按照本协议约定

8、，在收到甲方支付的总费用后，及时足额向员工支付工资和相关的费用；并按照国家规定和当地政府规定的时间及时为员工缴纳社保及公积金。因甲方迟延支付或不足额支付总费用致使乙方未能及时为甲方和员工提供相关服务所产生的后果，由甲方承担。3.5 在本协议履行期间，凡员工与甲方或乙方发生劳动争议纠纷的，双方均负有相互告知协助义务，并共同妥善处理。3.6 对甲方提出的要求存在法律风险的，乙方可进行提示，为甲方提供合理化建议。第四条双方共同享有的权利和承担的义务4.1 甲乙双方对木协议内容及相关信息负有保密的义务。4.2 甲乙双方均有义务将本协议中直接涉及员工利益的内容，向员工如实告知。4.3 甲乙双方在本协议履

9、行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以书面形式按本协议所列明的通讯地址履行送达义务。任何一方主体资格发生变化（包括变更、分立、注销等）和搬迁办公地址或变更联系方式，均应在七日内提前以书面形式通知对方。因未及时通知而造成损失的，由负有通知义务的一方承担。4.4 员工的劳动合同期限应和派遣期限一致，不得低于二年。员工符合签署无固定期限劳动合同条件且要求乙方与其签署无固定期限劳动合同的，乙方应征求甲方意见，除甲方明确拒绝外，视为甲方同意乙方与员工签署无固定期限劳动合同。第三章员工的服务第五条离耿5.1 员工有权提前30日（试用期内提前3日）以书面形式提出解除劳动合

10、同，如甲方收到员工辞职信后应及时交付至乙方，如甲方不能提供辞职信真实原件而产生的责任由甲方承担。5.2 员工依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动关系时，甲乙双方应根据过错责任承担相应的费用。第六条员工社保等福利待遇处理6.1 员工的社保及公积金的缴纳基数、地点、参加社保的险种及公积金的比例由甲方指定，指定方式为甲方向乙方发送增减变更综合表，乙方根据当地政策法规向甲方提出建议，供甲方参考丁若因甲方原因造成员工参加社保及公积金的缴纳基数与实际工资数额不符，或社保缴纳地点与实际用工地点不符以及所参加社保的险种缺少，或甲方要求不缴纳公积金的（增减变更综合表中填写公积金基数为0）,产生的全部责任应由甲

11、方承担。因为乙方原因错缴、漏缴造成员工参加社保及公积金的缴纳基数与实际工资数额不符、缴纳地点与实际用工地点不符、所参加社保的险种缺少、发生工伤等事故无法索赔，而产生的责任应由乙方承担。6.2 甲方应提供员工在患病、非因工负伤、孕期、产期期间与因工负伤、死亡、患职业病以及其他依法参加有关社会活动等情况下享受的国家和当地政府规定的各种待遇。如员工发生工伤，甲方应在知道工伤发生之时起24小时内书面通知乙方，以便乙方及时办理工伤申报事宜。若由于甲方原因，造成乙方无法办理工伤理赔，甲方应当承担赔偿责任。由于乙方工作失误导致没有缴纳成功，因此产生的费用由乙方公司承担。6.3 员工入职之日至社保开始享受的期

12、间，因无法享受保险待遇而产生的医疗及工伤等费用，由甲方承担。6.4 因社保缴纳基数不符而存在的工伤待遇补差费用，由甲方承担。6.5 员工患职业病或因工负伤，存在伤残等级评定的，在劳动合同终止或解除时，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第七条员工的退回7.1 员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，甲方可以立即退回员工，并书面通知员工及乙方，但甲方应提供相应证据。7.2 除有劳动合同法第三十九条规定的情形外，员工有劳动合同法第四十二条规定以及员工工作所在地相关规定的情形的，甲方不得退回员工。7.3 根据劳动合同法第四十五条的规定，派遣期满时，员工有“本协议”7.2

13、的情形之一，甲乙双方应依法顺延本协议期限，同时乙方应依法与员工续签和本协议顺延期限相同的劳动合同期限，直至“本协议”7.2的情形消失。7.4 根据劳动合同法第四十条的规定，甲方可以退回员工，但应当提前三十五日书面通知乙方，同时甲方应按员工在甲方的工作年限，向相应员工或通过乙方向相应员工支付基本保障费用。7.5 在派遣期限内，如果不具备上述条件，甲方希望退回员工的，乙方可以协助甲方与员工进行沟通协商，在与员工达成一致后甲方方可将员工退回乙方，乙方办理解除劳动合同手续。但甲方应依法向相应员工支付基本保隙费用。7.6 本协议中“经济补偿金”的支付标准，参照劳动合同法第四十七条规定执行。7.7 除本条

14、以上规定或甲乙双方一致同意外，甲方不得将员工退回乙方。如甲方违反本条约定退回员工，甲方应依法向相应员工乙方支付基本保障费用。7.8 员工根据本协议，在通过乙方派遣到甲方工作以前已经在甲方工作的（包括但不限于派遣、外包的形式），在通过乙方派遣之前的工作年限所产生的经济补偿金由甲方承担。第八条员工派遣期届满的处理8.1 甲方应提前三十五日以书面形式通知乙方是否继续接受员工派遣。8.2 甲方决定继续接受员工派遣的，应与乙方明确员工派遣期限等内容。8.3 甲方决定不接受员工派遣的，甲方应向员工或通过乙方向相应员工支付基本保障费用。第四章协议的解除与变更第九条本协议的解除9.1 任何一方解除本协议，必须

15、提前叁个月以书面形式通知对方。有本协议第十六条、第十七条情形除外。9.2 甲方提出解除本协议的，应当根据员工在甲方的工作年限向员工或通过乙方向员工支付赔偿金，但员工主动解除与乙方劳动关系的除外。如员工被退回后不同意与乙方解除劳动关系的，甲方应向乙方支付全部员工的基本保障费用。9.3 甲方提出解除本协议的，总费用应当支付至最后一个员工办理离职手续完毕。第十条如员工在甲方工作期间的行为对甲方或相关第三方造成损失，乙方可按甲方的要求协助甲方对该员工造成甲方或相关第三方的经济损失进行追索。第十一条协议的变更本协议在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。法律环境变化

16、造成按本协议约定继续履行显失公平时，须按照公平原则就协议条款进行协商达成变更、补充协议，任何一方不得拒绝变更协议条款。第五章费用及结算第十二条费用结算原则12.1 服务费用从员工派遣开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月人民币元。当月不满一个月的，按月计算。12.2 如根据地方政府的规定，应于月初缴纳员工当月社保或公积金时，甲方应在员工首次服务的当月预交下月的总费用。即两个月的总费用（当月总费用以及预付下月总费用）。第十三条账单13.1 服务费根据双方商定，以乙方付款通知单为当月服务费的结算依据。甲方每月一日（含一日）前截止增减员数据申报，否则应承担相应责任，乙方付款通知单每月日前发出，甲方当月收到付款通知单一个工作日