偏见产生的原因.docx
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1、偏见产生的原因论偏见产生的原因种族偏见、地域偏见又或是性别偏见,各式各样的偏见每时每刻不充斥于我们的世界之中,我们时而是偏见的受害者时而又是偏见的始作俑者,我们每个人的或多或少与偏见二字有所交集。然而,偏见究竟是什么?偏见产生的根源又在哪里?我会在下文中做出自己的论述。首先,何为偏见?偏见不同于误解,因为误解是根源于对象的复杂性。同时,它又异于成见,成见可能正确也可能错误。总而言之,偏见是是人们以不确定或不充分的信息为依据形成的对其他人献羊体的片面甚至是错误的看法。偏见既不合逻辑,也不和情理。偏见产生的原因分为:社会原因与个体原因那么,偏见产生的根源究竟是什么呢?我认为偏见产生的原因可大致分为
2、两类:社会原因与个体原因。这两大类之下又可分为诸多小点,下面我们一一论述。社会原因偏见作为一种社会行为,必定受到当时特殊社会背景的影响。因此,从社会这一宏观角度对偏见产生的原因进行探讨是十分必要且有效的。(-)不平等的社会原因与偏见产生的关联经济基础决定上层建筑,它时时刻刻都在影响着我们生活的方方面面。所以,我将不平等的经济地位放在社会原因的第一位。举一个非常简单的例子,母系氏族社会与父系氏族社会。在母系氏族社会时期,生产力水平较低,族群的主要食物来源为族群中女性成员采集的各种果实,而非男性成员的渔猎所得。而后来随着生产力的逐步发展先后出现了农业文明与工业文明,在这两类文明中男性强壮的体魄使男
3、性作为主要劳动力的地位在此后上千年中从未被撼动,也使父系社会延续至今。在千余年的父系社会中对于女性的偏见不曾中断过,直到现代社会在就业方面对于女性仍有许多偏见。根据二。一九年中国女性职场调查报告显示:二。一九年男女职员的平均薪酬存在百分之二十三的差距;在高层管理人员中,男性比例高达百分之八十一点三,而女性仅有百分之十八点七。无论是在薪酬或是高管比例,男女之间的差距都是明显的。随着人类社会逐渐进入到网络信息时代,体力劳动已不再是创造财富的唯一途径,男性与女性因社会经济地位所产生的差距也将逐渐被抹平。因不公平的社会制度而产生的偏见亦不可被我们忽视。社会制度既体现了主流的价值观念,也影响了主流价值观
4、念。以美国的奴隶制为例,虽然早在一八六五年十二月十八日宪法第十三条修正案正式生效后,奴隶制便在美国成为历史。但在此后的百余年中,人们心中对于黑人的偏见并未随着奴隶制一同消失。今天的人们谈及黑人,仍然会本能地将黑人与暴力、毒品、犯罪相联系。从前些年的黑人青年马丁被社区治安员枪击到近日美军黑人中土被警察开枪射杀,在人们潜意识里黑人等于犯罪,种族偏见的影响似乎已经深入到每个执法者的内心。奴隶制虽然已经成为过去,但是种族偏见依旧存在。我们不仅要在法律上将种族歧视废止,更要将人们心中的偏见抹去。我想在将来我们可能会用几代人的时间去弥补这不公平制度带来的恶果。(三)宗教与偏见产生的关联根据联合国一份较早之
5、前的统计,全球信仰宗教的人数已经占全球总人数的百分之七十八点五二,宗教对社会问题所造成的影响似乎是不可被忽视的。宗教与偏见的关系,正如戈登奥尔波特总结的那样:宗教的作用显得是那样的自我矛盾,它制造偏见,同时又消除偏见。世界上三大主流宗教基督教、伊斯兰教和佛教在教义中或多或少都具有排他性。今日的耶路撒冷是基督教、犹太教和伊斯兰教三个宗教共同的圣城,但也是宗教冲突的最前线。从一九四八年开始,以色列与周边各个阿拉伯国家先后爆发了五次大规模武装冲突,史称中东战争。中东战争早已成为历史的尘埃,连当年战死军人名牌都已锈迹斑斑,然而,一次又一次的流血所遗留下来的仇恨与偏见却在一代又一代人间流传。这种仇恨与偏
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