军队文职人员待遇.docx

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1、军队文职人员待遇自新修订的中国人民解放军文职人员条例颁布实施后，引起社会各界的热议。其中文职人员的待遇保障尤为是焦点。一、工资待遇（一）取消以前属地化的政策：工资总体水平以现役军官为参照，扣除社会保险个人缴费后与现役军官大体持平，并根据情况适时调整。（二）军队文职人员的工资结构1、基本工资：岗位工资、级别工资和工龄工资组成。2、岗位工资：区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。A、管理岗位由高到低分为九个等级：即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；B、专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位工资

2、标准不同。（）级别工资同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。（四）工龄工资每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作10年，你每月的工龄工资就是200元。这和现役军官标准一模一样。（五）基本津贴补贴1、基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。2、说明：管理岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。（六）特殊津贴补贴根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。比如，文职人员在艰苦

3、边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。（七）奖励工资1、符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入;当年工作时间半年以内的,奖励工资标准为本人半个月的工资。2、考核结果为称职以上的，按照奖励工资标准的全额发放；考核结果为基本称职的，按照奖励工资标准的一定比例发放；考核结果为不称职的，不予发放。只要这一年在军队正常工作，没有犯什么大的错误，拿到一个月的奖励工资一点问题也没有。3、提醒：奖励工资是个人的全额工资，包括基本工资、各种津贴补贴，即个人平时每月所领到的工资，不仅仅是基本工资。二、伙食保障随着我国经济的不断发展、军费的不断增长，目前部队

4、的伙食保障是品种齐全、花样繁多、营养均衡、安全卫生。文职人员到了部队后，不是吃好吃不好的问题，而是如何控制体重的问题。三、统一服装（一）文职人员到了部队后，应当依照军队有关规定穿着文职人员服装。（二）文职人员的服装，各级领导高度重视，现在已经设计出礼服、常服、作训服、标志服饰等多个系列上百个品种，面料考究、高端大气。四、住房保障文职人员是军队的重要组成部分。当上军队文职，拎包入住。五、看病就医现役军人只能在军队系统的医院看病，而文职人员平时可以在地方任何一家医院看病，在参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障期间，实行军队免费医疗。六、社会保险（一）文职人员的社会保险，执行的是机关事业单位的政策。（二）强调：目前机关事业单位的社会保险制度，比起企业职工和城乡居民社会保险制度更加优厚。（三）说明：所有保险，文职人员都要上全；所有的个人要缴的保险费用，由军队补。