公司员工福利体系实施方案.docx

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1、公司员工福利体系实施方案为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利管理工作，特制定本方案。第一条本方案适用于公司全体员工。第二条凡是公司员工，均依法参加国家规定的社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并享受住房公积金等。第三条公司每月为员工提供300元伙食补助。第四条公司本部员工项目部每月累计15天及以上的发放工地补助300元。第五条由于XX条件艰苦，环境恶劣，因此对于在XX长期上班的员工按照每人每天10元的标准发放工地补助。第六条节假日补助。在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：

2、春节、“十一”按每个节日人均IooO元标准，发放实物礼品或购物卡；元旦、“五一”、端午节、中秋节按50-100元/人标准购赠节日礼物；“三八”妇女节按300元/人标准向女员工购赠节日礼物。第七条防暑降温费。公司员工按每年300元/人标准、劳务员工100元/人标准。第八条暖气费、水电费补贴。暖气费每年补贴一次，850元/年；水电费按月补贴，标准为每月30元/人。第九条员工受伤、生病住院或员工父母、配偶、子女住院（连续住院时间10天以上），由单位、工会代表公司进行慰问，并购买100-300元标准的慰问品。第十条员工体检。公司每两年为员工提供一次常规体检，费用由公司承担。第十一条困难补助。根据实际情

3、况，每年为特困员工给予适当补助。第十二条公司员工本人或直系亲属若发生法律纠纷，公司可安排法律顾问无偿提供法律方面的咨询服务。第十三条公司每两年为员工统一购置一套职业装。第十四条团队活动费。在工作或非工作时间，公司将定期、不定期组织相关活动，费用由公司承担。第十五条独生子女医药费、独生子女费。公司员工独生子女医药费按照有关政策规定，对未满16周岁的独生子女医药费给予适当补贴，结合本公司实际情况，每年每人补贴独生子女医药费500元，凭票报销，超额自负。按照兰州市有关规定，对未满14周岁的独生子女实行定额补贴办法，每人每年补贴独生子女费30元。由人力资源部凭独生子女证统计，按年度发放。第十六条市内交通费。公司本部工作人员在150元/月的标准报销交通费。第十七条通讯费报销。按照关于调整移动通讯话费报销标准通知执行。第十八条其他为公司工作的相关人员可参照本方案执行。第十九条员工在试用期间只执行本方案第二条相关保险待遇。第二十条本方案从发文之日起实施，之前公司制订的相关文件同时停止执行。第二十一条本方案由公司人力资源部负责解释。