党工委领导班子2022年度党员领导干部民主生活会对照检查材料.docx
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1、党工委领导班子2023年度党员领导干部民主生活会关于照检查材料根据XX文件精神,党工委紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维持”,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署”主题,紧密联系思想和工作实际,严格关于照“六个方面”,深入检视问题,积极主动整改,明确努力方向。现将关于照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维持”方面一是在学深悟透上仍有欠缺。党的XX大召开后,党工委能够第一
2、时间组织传达贯彻,但在学深悟透上仍有欠缺。例如,关于“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透,特别是在谋划推动XX高质量发展中,如何把“两个确立”充分体现贯彻出来,思考和站位还不够,没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。二是全局观念有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想,在执行上级决策部署上,存在关于园区利益考虑偏多、关于体制机制困难强调偏多、关于全市统筹考虑偏少的问题,没有完全站位全市产业大局考虑,深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是领导班子带头学习氛围不够浓厚。虽然能够经过党工委理论中心组学习、
3、党工委(扩大)会议、支部集体学习会做到读原著、学原文、悟原理,但是学习的主动性、积极性不够强,在研讨交流上还有差距,比如2023年第一季度党工委理论中心组仅仅开展了政治理论学习,没有进行交流研讨。二是思想武装不够全面。关于习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握存在差距,存在急用急学、现用现学的问题。比如,学习内容主要集中在习近平总书记重要讲话、党中央重大会议等方面,关于高质量发展、经济运行、改革创新等内容学习相关于较少,反映出学习还不够系统全面。(三)带头坚持和加强党的全面领导方面一是在贯彻执行民主集中制上还有差距。由于部分党工委委员常驻园区,主要分管各自园区工作,在集体研究工作时,发表
4、意见不充分,集思广益不够,尤其关于于涉及产业及园区整体发展的事项,较少从大局出发进行深入思考、谋划举措。二是贯彻上级决策部署还有差距。党工委在保持产业发展、项目建设等方面能做到科学谋划、精心部署、扎实工作,但在践行新发展观念、落实高质量发展要求上,还存在一些不到位的地方,具体表现在龙头项目引领作用未充分体现,储备项目接续发展后劲的成效还不鲜明。三是推进落实意识形态工作责任制不够有力。不管关于意识形态领域复杂形势开展了分析研判,但仍以被动应关于为主,尤其在协调关于外宣传与“只做不说”口径之间的平衡关系处理得还不够到位,没有充分利用好网络媒体提升宣传正面效果。(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,
5、推动改革发展稳定方面一是稳企扶企措施成效不够突显。面关于新冠肺炎疫情,虽然能认真贯彻落实上级部署,积极做好复工复产工作,稳住经济发展基本盘,但在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放,缺少一些切实管用的办法,少数企业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题,尤其在龙头项目与其他产业链项目的兼顾服务上做得不够到位。二是一线服务不够到位。部分班子成员在转变作风服务群众上有要求但不扎实,平时深入园区及企业一线调查研究不多,直接抓督办、抓职责落实的力度还不够,呈现冷热不均、上热下温的现象,服务成效还有待提升。(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是一抓到底的斗争精神有所减弱。能够保持
6、勤奋敬业的良好状态,但在部分工作中存在畏难情结,尤其关于费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头,寻找解决问题的方式方法探索不够,例如,园区企业普遍反映引才留才难的问题,不管积极与有关部门、高校开展了深入合作,但短期成效并且不鲜明,人才缺口依然存在。在产业人才政策制定方面有推进,但整体进展较慢,政策出台尚需时日。二是创新发展意识不强。严格来看,工作往往聚焦在完成上级领导交办的各项事务,缺乏关于产业的系统性、针关于性调研,致使工作精细度、精准度还有欠缺,创新发展意识有待提升。例如,产业政策体系不够完备,相关政策分散在数字经济、技术改造、工业企业等政策中,且重大项目政策叠加支撑能力不强
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