供水有限公司考勤管理制度(试行).docx
《供水有限公司考勤管理制度(试行).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《供水有限公司考勤管理制度(试行).docx(12页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、XXXX供水有限公司考勤管理制度(试行)为保障集团公司职工的合法权益,提高工作效能,树立企业良好形象,根据中华人民共和国劳动法及相关规定,结合集团公司实际情况,制定本制度。1.0适用范围1. 1本制度适用于集团公司所有职工。1.2本制度适用于职工考勤、请假等的考核。2.1 工作时间2.1 非生产一线职工执行正常工作时间制;项目专班执行综合工时工作制;特殊岗位按实际工作情况合理分配工作、休息时间。2.2 正常工作时间的要求:非生产一线职工每周工作时间为五天,即周一至周五为工作时间,周六、周日休息,正常工作时间区间:上午8:30-12:00;下午13:30-17:30o综合工时工作制的基本原则是:
2、每月累计工作时间165小时,每年的累计工作时间不超过国家法定工作时间。2.3 特殊岗位可根据岗位要求,可实行三班制或四班制,但每月工作时间不得低于165小时。2.4 职工应严格遵守作息时间,不得迟到、早退,工作期间不得无故擅自脱岗、离岗,不得旷工。2.2 考勤规定3. 1集团公司机关考勤工作,由集团公司办公室负责;权属子公司职工考勤工作,由权属子公司办公室负责。3.2 集团公司机关各职能部室应于次月5日前,将主要负责人和集团公司分管领导签字确认的本月职工的考勤记录,报送至集团公司人力资源部备案,由薪酬专员审核职工出勤、缺勤、请假、迟到、早退、脱岗等情况。3.3 在规定上班时间未到岗者,视为迟到
3、。迟到一次,三十分钟以内扣发工资十元;一小时以内扣发工资二十元;一小时以上视为旷班,扣发当天工资。3.4 早于规定下班时间提前离岗者,视为早退。对早退职工的处罚,按照3.3处罚规定执行。对在工作期间无故串岗或从事与工作无关的事务,一经发现,按提前离岗的处罚规定执行。3.5 若职工在工作时间需临时离岗,应向部门负责人或分管领导请假,时间不得超过2小时,否则,按擅自离岗处理。3.5.1对擅自离岗者书面警告一次,并按旷工处理,扣发当天工资;3.5.2对擅自离岗月累计三次以上的,停班1个月,停班期间停发工资。3.6凡属下列情况之一的,视为旷工。3.6.1未请假或请假未经批准而缺勤的,按旷工论并扣除本人
4、当天工资;3.6.2工作时间内擅自离开工作岗位或处理私人事务超过2小时的,按旷工论并扣除其本人当天工资;3.6.3超过批准的假期又未及时报上级续假的,按旷工论并扣除其本人所旷工时的工资(提供不能及时续假有效证明,经领导认可者除外);3.6.4以虚假理由请假而休息,按旷工论并扣除其本人所旷工时的工资;3.6.5不服从集团公司职位调整及分配,逾期不到岗的,按旷工论并扣除其本人所旷工时的工资;3.6.6职工连续旷工3天(含)以上者,停班1个月,停班期间停发工资;3.6.7职工连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者,用人单位与其解除劳动合同。3.7培训学员的考勤规定3. 7.1参加集团内部培训、学
5、习的职工,应填写培训签到表,由培训主办方向集团公司人力资源部提供考勤情况;对应到未到或迟到、早退的人员按照3.3处罚规定执行;4. 7.2外出参加培训的学员,根据被批准的实际天数,由所在公司统计后报集团公司人力资源部备案审查。4.0假期规定4.1法定节假日按照国家规定执行。4.2公假:经批准参加上级主管单位举办的专业资格考试、征兵及参加选举者,可请公假,假期视实际需要而定,工资照发。4.3丧假:职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的兄弟姐妹、养父母、岳父母、公婆)死亡,给予假期3天。职工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间另给路程假,路费自理。4.4婚假:职工申请婚假,必
6、须提供结婚证明,给予婚假3天;结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4.5产假:职工凭出生证明到集团公司办公室(权属子公司办公室)办理请假手续,送交考勤人员,月底将考勤及请假手续一并交至集团公司人力资源部备案。4. 5.1根据女职工劳动保护特别规定(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定和XX省计划生育条例(2016年1月22日修订)第二十五条规定,女职工合计享受产假为158天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假期间视为出勤,工资照发,福利待遇不变;4. 5.2根据女职工劳动保护特别规定(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定,女职工怀孕未满4
7、个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;4 .5.3哺乳时间:根据女职工劳动保护特别规定(中华人民共和国国务院令第619号)第九条规定,哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。5 .6护理假的规定4. 6.1护理假指妇女生育期间,其丈夫需要护理妻子的产假,为7天;4 .6.2护理假期间,按正常上班计发工资。5 .7病假:职工因病或者非因工负伤经医疗单位证明确实不能坚持工作的,可参考医生的建议,根据实际情况可给病假,但是要提供医院休假证明、病历。职工因病不能到班的,可托人或电话代请,上班后再办理补请病假手续,否则视同事假
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 供水 有限公司 考勤 管理制度 试行
