人事行政主管绩效考核评定表.docx

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1、人事行政主管岗位绩效考核评定表员工姓名考核期间I评分人岗位评分规则及核算工资（ITo项平均分*7）+（11-14项平均分*1）+（15T7项平均分*2）=分*基数值*岗位绩效工资标准=当月实际岗位绩效工结果资备注：如该岗位员工连续2个月或年内累计有3个月出现月绩效考评分低于60分的，公司将有权对其岗位进行调整权重系数考核项目文字说明评分理由评分尺度及分数评分本栏平均分值备注优(10-9)良（8-7）一般（6-5）差(4-0)绩效成果70%1、行政管理知识及流程熟悉行政管理及相关流程，对各环节掌握，能制定、建立或完善公司的相关流程，及时提出有效建议及意见熟悉行政管理及相关流程，能独立制定、完善相

2、关流程或提出建议、意见了解行政管理流程及相关流程，能进行工作建议、意见行政管理及相关流程了解一般，工作过程中造成一定的困难不熟悉人行政管理流程及相关流程，工作被动、滞后2、成本意识和费用控制有强烈成本意识，有方案有计划，能控制合理节约的开支取得良好的效果取得一般性效果效果不明显没有具体方案及实施计划效果较差3、物资及资产管理对公司各类物资、资产进行台帐登记、发放管理及清查工作的准确率、及时率及完整率为能及时、准确的执行完成工作尚能及时、准确的执行完成工作，工作中有出现1-3次失误的现象不能及时、准确的完成工作，工作中有出现4-6次失误的现象不能及时、准确的完成工作，工作中经常或反复出现失误4、

3、文书、文档的文件管理对日常行政文书进行监督，并对所出现的问题进行及时反馈，对需存档的相关文件需归档及时准确，类别有序，有清晰台帐，熟悉各类文档的出处与位置能及时、准确的执行完成工作尚能及时、准确的执行完成工作，工作中有出现1-3次失误的现象不能及时、准确的完成工作，工作中有出现4-6次失误的现象不能及时、准确的完成工作，工作中经常或反复出现失误5、人事管理的工作及执行力对人事方面的管理工作（处理、监督、反馈、执行）的及时率、监管力度、执行力度能及时、准确的完成工作尚能及时、准确的完成工作，工作中有出现1-3次失误的现象不能及时、准确的完成工作，工作中有出现4-6次失误的现象不能及时、准确的完成

4、工作，工作中经常或反复出现失误6、行政管理的工作及执行力对行政方面的日常管理工作（处理、监督、反馈、执行）的及时率、监管力度、执行力能及时、准确的完成工作尚能及时、准确的完成工作，工作中有出现1-3次失误的现象不能及时、准确的完成工作，工作中有出现1-6次失误的现象不能及时、准确的完成工作，工作中经常或反复出现失误度7、工作条理和时间管理能合理安排自己工作时间，对分配的工作任务能及时高质高效完成，能分清事情轻重缓急，会妥善处理应对各类紧急犷务能合理安排自己工作时间，对分配的工作任务能及时高质高效完成，能分清事情轻重缓急，会妥善处理应对各类紧急事务基本安排自己工作时间，对分配的工作任务能完成，但

5、对事情轻重缓急欠缺判断，还不会妥善处理应对各类紧急事务需要领导代为时间，对分配的工作任务能完成，但对事情轻重缓急欠缺判断，还不会妥善处理应对各类紧急事务需要领导代为时间，对分配的工作任务不能及时完成，但对事情轻重缓急欠缺判断，还不会妥善处理应对各类紧急事务8、工作主动性和反馈执行力对各部门提出的意见和投诉及时收集整理，反馈给上级主管，对上级下达的正确指示执行力为主动收集、了解各部门提出的意见和投诉，及时反馈给上级，对上级下达的正确指示能很好的执行对各部门提出的意见和投诉能反馈给上级，对上级下达的正确指示能协调安排执行对各部门提出的意见和投诉能部分反馈，但处理效率低，不能及时对各部门提出的意见和

6、投诉反馈不及时，没起到协调的作用9、协调沟通及配合能及时、主动进行沟通协调，能充分、积极配合其他员工进行工作能主动进行沟通协调，快速处理问题，积极配合部门其他员工工作，相关员工90%以上满意其配合度能进行沟通协调，解决问题效果一般，能配合其他员工工作，相关员工80%以上满意其配合咬不能主动进行沟通协调，解决问题效果一般，可以协助其他员工工作，相关员工70%以1i满意其配合度沟通协调不及时、主动,不能达到解决问题的效果，不能很好地配合其他员工工作，相关员工对其配合满意度在70%以下10、企业文化建设有具体方案及实施计划并按步骤实施有具体方案及实施计划并按步骤实施，正确率达90%以上，并取得良好的

7、效果具体方案及实施计划不明确，能按步骤实施,正确率达80%以上，并取得一般性效果具体方案及实施计划不明确，按步骤实施，效果不明显没有具体方案及实施计划效果较差专业技能10%IK写作能力能根据上级意图进行文件的拟定，语句通顺、流畅，错字率低（上级修改较少/上级需做部分调整修改/上级需做调整修改/上级需做大部分调整修改）能根据上级意图进行文件的拟定，语句通顺、流畅,错字率为3%。以下，通顺率为90%以上，上级修改较少基本能根据上级意图进行文件的拟定，用词正确，错字率为5%。以下,通顺率为80%以上，上级需做部分调整修改基本能根据上级意图进行文件的拟定，用词较正确,错字率为10以下，通顺率为70%以

8、上，上级需做调整修改不能根据上级意图进行文件的拟定，用词正确，错字率为io%。以上,通顺率为70%以下，上级需做大部分调整修改12、法律法规熟悉度及信息收集熟悉国家相关法律法规，并定期收集各类信息形成记录，灵活运用于工作中（能够运用于工作中/能够收集部分信息，熟悉国家相关法律法规，并定期收集各类信息，能够运用于工作中较熟悉本岗位相关的国家法律法规，能够收集部分信息，运用于工作中国家相关法律法规熟悉较少，较少收集各类信息，工作中运用不多国家相关法律法规知识较缺乏，信息收集不多，未持续进行运用于工作/较少收集各类信息，工作中运用不多/信息收集不多，未持续进行）13、资质证书年检工作熟悉年检工作程序

9、，清楚每年年检时间及地点，按时进行年检，执行率熟悉年检工作程序，了解每年年检时间及地点，按时进行年检，执行率达90%以上了解年检工作程序，清楚每年年检时间及地点，执行率达80%以上知道年检工作程序，清楚每年年检时间及地点，执行率达70%以上不太清楚年检工作程序，不了解每年年检时间及地点，执行率达70%以下14、办公软件运用能处理中等的计算机故障，熟练使用WoRD、EXC1E.幻灯片及网络操作能处理简单的计算机故障，熟练使用WORD、EXC1E幻灯片及网络操作能使用WORD、EXC1E进行文档及表格处理能使用WORD、EXC1E进行简单的文档及表格处理办公软件运用较差工作态度20%15、规章制度

10、执行未出现违章违纪现象，且能以身作则以带头作用未出现违章违纪现象出现1-2次违章违纪现象出现3-4次违章违纪现象经常出现或严重出现违章违纪现象，不能遵守规章制度16、敬业精神和责任心严谨认真，未出现工作疏漏、疏忽现象严谨认真，有较小的疏漏、疏忽现象工作中有1-2次疏漏、疏忽现象工作中有3-4次疏漏、疏忽现象工作中经常出现疏漏、疏忽现象17、创新程度对改进、推进工作有新方法、新举措，并得到实施获得很好的效果对改进、推进工作有新方法、新举措，并得到实施获得效果虽然工作中未有创新，但能保证工作按时按质完成，且能在工作中提出好的意见和建议虽然工作中未有创新，但能保证工作按时按质完成工作未有创新，工作完成质量不高，不能达到预期效果员工自评总结:上级评语总结: