【2023《企业中高层领导力问题及对策:以永州欣欣肉干肉脯公司为例》9200字 】.docx
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1、企业中高层领导力问题及对策:以永州欣欣肉干肉脯公司为例1 .结论11.1 研究背景与意义11.2 国内外研究现状21.2.1 国外研究综述21.2.2 国内研究综述32 .理论概述52.1 领导力概念与内涵52.2 领导力理论52.2.1 特质理论52.2.2 权变理论63 .永州欣欣公司中高层领导力现状分析83.1 公司概况83.2 公司组织结构及中高层管理者构成84 .永州欣欣公司中高层领导力存在的问题及原因分析H4.1 永州欣欣公司中高层领导力存在的问题H4.1.1 高层管理者变革力不足H4.1.2 中层管理者影响力欠缺114.1.3 基层管理者主人翁精神薄弱124.2 存在问题的原因分
2、析125 .永州欣欣公司中高层领导力提升的对策建议145.1 塑造创新企业文化145.2 打破职级固化,建立退出机制145.3 进一步优化中层管理者培训体系155.4 建立多元沟通渠道166 .结语17参考文献错误!未定义书签。1 .绪论1.1 研究背景与意义管理大师彼得德鲁克说过:“企业成功靠的是团队,而不是个人。”一家企业能走多远能走多长,靠的是团队有效管理和高效运作的完美结合。因此,公司管理团队的领导力是一家企业的核心,也是企业正常运行的基础(蓝心悦,张笑儿,2023)。提升企业领导力也是每个企业必须认识并且重视的问题。然而在全球范围内,领导力成为了一种匮乏资源,领导力的供给远远满足不了
3、各个领域对领导力的需求。正是因为领导力资源稀缺,导致了许多中国企业在经济新常态环境下举步维艰。此外,企业领导力资源与其它欧美发达国家相比差距显著,主要体现在数量维度和质量维度上,而且这种差距仍在持续加大。以微软、通用为代表的全球最具竞争力的企业都非常重视领导力培养和塑造,投入了大量人力物力到领导力开发工作中,充分的发挥了领导力对企业的积极影响,使企业实现了高质量发展(李天宇,王雨萌,陈忆然,2023)。1.2 国内外研究现状1.2.1 国外研究综述领导力是管理学和社会科学研究最多的内容之一,众多西方研究者从二十世纪初就开始对领导力问题展开了广泛研究。自二十世纪七十年代后,也逐渐引起其它发达国家
4、对领导力的重视。基于前人的经典研究理论成果,如”领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论”等,之后的研究者们从多角度、多方位、多层面对领导力进行了研究,由此形成了多种领导力理论(赵若兰,刘阳朔,黄静,2023)。美国著名的管理学大师史蒂芬柯维博士,把美国历史上公认的最成功和最杰出的人士作为研究对象,通过研究这些人的成功方法,从而发现他们共同的行为和习惯,总结出了“高效能人士七个习惯”模型;美国著名的领导学研究者卡什曼提出了七种具体的领导力可以实现由内向外的领导:JameS将领导者展示出来的7个层面的特有品质称为领导力;JaCkSOn等采用评价中心技术,将人脉、表达方式、创新等25项能力作为领导
5、力的主要构成要素;HoWeI1等人在有效领导力一书中阐述了打造卓越领导力的五个重要因素,其中包含支持、把控、参与、奖惩和魅力。美国领导力专家詹姆斯库泽斯和巴里波斯纳将以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心作为领导五种习惯行为,这五种行为在领导力方面发挥着重大作用(周明辉,吴晴雅,2023)。1.2.2 国内研究综述国内针对领导力的研究始于二十世纪七十年代。早期对领导力的研究主要是翻译和借鉴西方的领导力理论(徐清华,朱思琪,许佳,2023)。随着西方领导力的不断发展,学者们开始结合我国的实际情况从不同角度对领导力问题进行本土化研究,从中涌现出了一大批权威学者的学术成果。著名学者郭炫彤,
6、梁婉莹,林紫从提升企业领导力的途径方面总结出五点要素:一是提升领导者的个人能力、二是提升下属素质以及员工的工作满意度、三是优化公司各种流程和规章制度、四是构建相应的评价标准并能制定出有竞争性的激励制度、五是对文化进行创新或优化口;曾芳华,董阳洋探讨了领导力提升方面存在的瓶颈问题;陈芹认为领导者应从个人层面提升领导力,比如可以提升学习、决策、授权等方面的个人能力;袁玲珍,施飞羽,彭嘉在分析企业领导力的基础上,戴安迪,方烁璇等人进一步从能力、品格和行为三个维度层面总结了企业领导力的各项构成因素;汤子璇,侯佳奇,崔韵将中学校长作为研究对象,针对国内和国外的中学校长在领导力方面体现的不同特点做出区分,
7、并借鉴国外校长的领导力制定了提升国内中学校长的领导力提升策略。陆海星,叶珊瑚,沈雨童利用要素模型作为分析工具分析和总结了女性领导力提升的具体途径。薛婉秀,蒋怡宁以教师们为研究对象,探讨了我国国内管理者面临课程改革时出现的功利主义和经验主义等固定思维领导力问题,并提出合理适时的赋权增能以提升管理者领导力。2 .理论概述2.1 领导力概念与内涵领导力是组织行为学和管理学理论研究中的重要内容之一。随着内外部环境的挑战和国际竞争剧烈变化,领导力越来越受到企业界和学术界的重视,国内外经典文献资料中领导力出现频率遥遥领先。自二十世纪初开始,国内外学者们从多种视角对领导力本质、内涵进行了深入的探究和阐释(钟
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