中学教师绩效分配考核方案.docx

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1、中学教师绩效分配考核方案第一部分：总体思路一、指导思想以推进公平和提高质量为导向，以提高教师队伍整体素质和“让教师幸福地工作”为追求，以打造“教育样板校”为目标，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推动学校工作的全面协调和可持续发展。二、基本原则1 .坚持“公心公正、公平公开”的原则。实施奖励性绩效工资是为了学校教育的全面协调和可持续发展，开展此项工作必须以学校事业为重，摒弃私欲，不为私利，做到公心公正，做到考核分配一视同仁，过程公开，并接受教师的监督。2 .坚持“多劳多得，优质优酬”的原则。实施奖励性绩效工资的分配，要坚持做和不做不一样，做多做少不一样，做好做坏不一样,充体现分多劳多得、责重多得

2、、优质优酬的原则。3 .坚持“个体竞争、团队捆绑”的原则。奖励性绩效的分配要淡化个体考核，注重团队考核。既激励教师个体的有效发展，同时又要促进团队合作的建设，让教师们在合作中竞争，在竞争中合作。4 .坚持“统筹兼顾、倾斜调节”的原则。奖励性绩效坚持在兼顾各方利益的基础上重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则，力求合情合理、科学规范。三、分配办法1 .基础性绩效工资在教师完成基本工作任务的前提下，由学校报方案，区财政局直接按月打入教师工资帐户。奖励性绩效工资由学校统筹安排，不属于任何教师个人，由学校根据考核周期、按考核结果量化分配。2 .奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作

3、量津贴、教学质量考核奖、临时性工作补贴、教科研考核奖、特殊荣誉奖等六部分构成。3 .考核范围：所有在编在岗的教师（没在学校上班的不享受奖励性绩效考核）。4 .考核周期：奖励性绩效工资每期按5个月发放，一年按10个月发放，寒暑假不进行考核。5 .教师绩效总额=管理岗位津贴总额+工作量津贴总额+教学质量奖总额+临时性工作补贴总额+教科研津贴总额+特殊荣誉奖第二部分：管理岗位津贴及考核办法一、管理人员津贴标准（-）行政管理人员津贴1 .享受副校级待遇的：副书记、工会主席（主持工作的副主席）、成人学校副校长等420元/月。2 .行政管理主任级400元/月；行政管理副主任级、团支部书记300元/月。（二

4、）一般管理人员津贴3 .班主任600元/月；教研组、备课组长100元/月。4 .财务人员（会计、出纳、报帐员按副主任级对待）300元/月。二、管理人员津贴考核办法1 .校级干部按全校教师奖励性绩效的平均数执行，多出部分由区教委考核发放。兼任班主任的（原则上不兼任班主任），其班主任津贴由学校发放,且不算在区教委所考核的津贴之内（如教委有规定的则按其规定执行）。2 .所有管理人员的津贴，平时每月按70%发放，剩余30%在期末时根据相关部分的考核结果确定其考核津贴的多少，然后一次性发放。3 .兼任多个行政管理职务的可累计工作量，但多职务津贴累计不超过管理人员的最高津贴。第三部分：工作量考津贴及考核办

5、法一、工作量的核定标准（-）年级系数和学科系数标准1 .考核学科的年级系数：九年级1.2,其他年级l.Oo非考核学科无年级系数。2 .学科系数：语文、数学、英语为1.5；物理、化学为1.4；政治、历史为1.4；体育为1.2；说明：政治、历史统考时系数算1.4,非统考时系数算1.0。体育统考时系数算1.2,非统考时系数算l.Oo班会及其它非考核学科为l.Oo3 ,搭给主科教师上成主科的其他学科其工作量按考核学科计算。（二）工作量的计算标准1 .副书记、工会主席（主持工作的副主席）、成教副校长、行政主任级和班主任按6课时/周计算;2 .行政副主任级、团支部书记按5课时/周计算。3 .后勤人员（主要

6、指会计、出纳、报帐员）按平5课时/周计算。4 .专职食堂主管员按6课时/周计算，兼任食堂其他管理员按3课时/周计算。5 .任专职教导员、油印员按6课时/周计算。教研组长按2课时/周计算。部门兼职干事按2课时/周计算6 .实验员、学生奶发放员按4课时/周计算。专职校车司机按5课时/周计算。7 .计算机及网络管理员、兼职教务员、医务人员、图书管理员、体育保管员、负责课间操到位履职的体育老师，每周可计2个课时。8 .跨学科、跨年级上多个考核学科的每周共多计1课时。9 .以身份证为准，男教师年满57周岁，女教师年满52周岁，每周补计5个课时。10 .其它未认定工作量由学校绩效工作领导小组根据实际情况确

7、定。二、工作量津贴标准及计算办法11 按以周计月计算工作量，每个单位工作量补贴20元的课时费。12 教师月工作量津贴=20元X本人周工作量13 管理人员不再计算工作量津贴，只在年度考核中计算工作量。14 由区教委考核的校级干部，超出其规定的教学工作量以外的超教学工作量考核津贴由学校发放，且不算在区教委所考核的津贴之内（如教委有规定的则按其规定执行）。第四部分：教学质量津贴及考核办法一、教学质量考核津贴标准及要求1 .升学考试学科（以下简称考核学科）教学质量考核每期进行三次，第一次和半期按200元/次计算，期末按400元/次计算。2 .上多个考核学科的教学质量考核津贴，没超过教学基本工作量的算各

8、学科的平均数。超过教学基本工作量的：学科最高津贴占70%,学科最低津贴占30%。3 .根据学校实际情况的变化，每年确定教师基本任务，在完成基本任务的基础上实行升学考试学科的多学科补贴。学校认定上“1个大学科（语数外）-2个中学科（理化）-3个小学科（政史）”为相等教学工作量，在这个原则的基础上进行适当的补贴。（注：依据国家中小学教师工作量标准折算的）。多上1个大学科补贴200元/月，多上1个中学科补贴100元/月，多上1个小学科补贴50元/月,以此类推。4 .无课人员的教学质量考核奖按考核学科教师人均奖（不含突出贡献奖在内）的80%计发。5 .专职上非考核学科（学校不考核）的教师：既可以按上面

9、第4条执行，也可以由教师自己确定所上学科的考核质量标准后向学校提出申请，经学校绩效考核领导小组认可后，仍可按考核学科办法进行考核。也可按区教委期末抽考排位情况进行考核。可由教师自己选择考核办法。6 .根据学校发展的需要，安排上非考核学科的教师完成相应项目任务，效果较好的也可按最高标（含突出贡献奖在内）准进行考核。7 .由区教委考核的校级领导上考核学科的，其教学质量考核奖按其考核结果的80%计发，不算在区教委所考核的津贴之内（如教委有规定的则按其规定执行）。二、考核的宗旨坚持淡化个人考核，注重班级团队和学科团队考核的原则。目的是鼓励教师们抱团施教，集体打拼，促进教师团队建设。三、个人考核内容包括

10、两个部分，一是班级团队考核；二是个人学科考核。（-）班级团队考核的办法1 .以班级为单位考核本班所有考核学科教师（也就是说同一班级的教师班级团队考核奖完全一样）。考核两部分：一是班级平均分;二是班级人头数。班级平均分考核和班级人头数考核各占考核津贴的50% o2 .班级平均分：各班按学生总成绩从高到低的顺序排列，取班级前80% （四舍五入）的学生的成绩算计算平均分。班级平均分考核津贴= 50%的考核津贴+ （各班平均分的和班级数）X班级平均分。3 .班级人头数：按学生总成绩从高到低的顺序排列，取年级前80% （四舍五入）的学生算各班的人头数。班级人头数考核津贴= 50%的考核津贴+ （年级前8

11、0%的人头数+班级数）X本班进入年级前80%的人头数。4 .教师的学业考核奖=班级平均分考核津贴+班级人头数考核津贴5 .若遇分层教学，有对比班的按前面的方法进行计算，没有对比班的由绩效考核领导小组进行认定（或根据学校对该班的要求进行考核）。（二）本人学科教学考核1 .考核两部分：一是学科平均分；二是学科人头数。2 .学科平均分：各班按学生学科成绩从高到低的顺序排列，取班级前80% （四舍五入）的学生的成绩算计算平均分。学科平均分考核津贴= 50%的考核津贴小 （各班学科平均分的和班级数）义本班学科平均分.3 .班级人头数：按学生学科成绩从高到低的顺序排列，取年级前80% （四舍五入）的学生算

12、各班的人头数。学科人头数考核津贴=50%的考核津贴+ （年级人头数+班级数）X本班人头数。4 .本人学科教学业绩考核=（学科平均分考核津贴+学科人头数考核津贴）+25 .若遇分层教学，有对比班的按前面的方法进行计算，没有对比班的由绩效考核领导小组进行认定（或根据学校对该班的要求进行考核）。6 .上多个考核学科的教学业绩考核，没超过教学基本工作量的算各学科的平均数。超过教学基本工作量的：学科最高分占70%,学科最低分占30%。四、学科团队突出贡献考核突出贡献奖包含两个部分：一是农村初中排位突出贡献奖；二是全区初中排位特别突出贡献奖，两部分贡献奖可累加。（一）农村排位突出贡献奖1 .根据期末学科年

13、级平均分在全区农村初中的排位进行奖励。排农村初中学校第1名，该学科每位教师分别奖400元；排农村初中学校第2名，该学科每位教师分别奖300元；排农村初中学校第3名，该学科每位教师分别奖200元；2 .初三教师遇中考的奖励办法。3 联招升学率居全区农村初中第1名，上初三升学考试学科的每位教师奖500元。4 联招升学率居全区农村初中第2名，上初三升学考试学科的每位教师奖400元。（二）全区排位特别突出贡献奖1 .根据学科年级平均分在全区初中的排位进行奖励。排全区所有初中学校第1-2名，该学科每位教师再奖400元。排全区所有初中学校第3-4名，该学科每位教师再奖300元。排全区所有初中学校第5-6名

14、，该学科每位教师再奖200元。2 .初三教师遇中考的期末奖励办法。联招升学率居全区1-2名，每位教师算考核奖500元。联招升学率居全区3-4名,每位教师算考核奖400元。联招升学率居全区5-6名,每位教师算考核奖300元。特别说明：超出学校规定的基本教学工作量的多余学科也获贡献奖的，按工作量比例比例计发。没超出学校规定的基本教学工作量而上多个班的如获贡献奖的就高不就低。第五部分：临时性工作津贴标准及考核办法1 .出勤奖100元/月。期末时一次性发放，凡违规违纪者按学校考勤制度执行。2 .加班补贴100元/天，重大活动补贴根据工作量和工作成效由校长办公会研究决定。注：凡属于本职工作内的事情，在规

15、定时间内应完成而未完成，需要加班完成的不算加班补贴。3 .寒暑假、节假日值班补贴100元/天。值周补贴30元/天。4 .因公事、公假并报教导处备案为代课，代课每节补贴20元。公假及事病假等代课原则上由请假教师自行调课（住院治疗的除外）。5 .住校生安全管理每晚最高补贴65元，按月发放。（注：住校生安全管理津贴在住校生管理费中列支，不计入教师奖励性绩效总额）。6 .月考相关补贴。制卷补贴：语数外100元/科，理化政史80元/科；阅卷补贴50元/次，监考按学科大小以60元、50元、40元7 .以上没有认定的其他工作，由奖励性绩效工资分配工作领导小组根据工作性质、工作量作出合理的认定。第六部分：教科研成果奖一、赛课、论文、著述奖赛课、论文、著述等都必须是学校审核推荐的（即有上级教育主管部门文件要求的），私自上报或其他非主管部门或团体的评奖不在此考核范围之内。1