XX县人力资源和社会保障局2022年行政执法工作总结.docx

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1、XX县人力资源和社会保障局2023年行政执法工作总结2023年，我局行政执法工作在局党组的正确领导下，强化政治担当，压实工作责任，加强督导考核，依法行政，文明执法，规范XX乡劳动力市场秩序，科学规范地推进依法行政，积极做好普法宣传，取得了积极成效。现将2023年度行政执法工作总结如下。一、工作情况历年来，我局高度重视普法宣传和行政执法工作。今年，劳动保障监察大队依法履职，不断完善行政执法制度，全面落实行政执法“三项制度”，采取严肃执法和柔性执法相结合的方式，共查处各类劳动违法行为，共接待劳动者举报投诉1077人次，登记受理举报投诉案件25件，均通过协调方式妥善处理。督促20家用人单位为劳动者补

2、签劳动合同书200余份，为300余名劳动者追讨农民工工资200余万元，全国拖欠农民工工资线索平台涉及XX县欠薪线索均已全部处理到位，未发生到省、市政府群体性上访事件。我局充分利用网络、微信公众号、手机客户端、报刊等媒体开展劳动保障法律法规立体式宣传活动，积极参加“春风行动”、XX县2023年农村法治宣传教育月暨扫黑除恶专项斗争集中宣传活动，发放法律法规小册子I1OoO余册、为贫困户送中华人民共和国宪法读本120本。认真做好行政诉讼、行政复议案件应诉工作，及时提交相关资料，准时参加庭审活动，加强与行政复议机关和法院的沟通衔接，合力化解行政争议，维护社会和谐稳定。共办理行政复议、行政诉讼案件20件

3、，其中行政诉讼案13件、行政复议案7件：工伤保险待遇纠纷行政诉讼案3件、工伤认定案17件；胜诉9件、撤销重作6件、正在审理5件。二、工作亮点（一）加强执法队伍建设1 .提升执法队员的综合素质。努力提高劳动保障监察队伍业务水平，实行“周一例会制度”、“月末学习制度”，做到执法程序合法，适用法律准确，采用证据正确，达到“监察行为合法化、监察程序规范化、监察服务文明化、监察文书标准化”的目标。2 .严明执法队员的工作纪律。坚决遵守国家法律法规和廉政制度，坚持原则，执行监察执法时统一着装，出示执法证件，文明执法，严格执行劳动保障法律、法规、规章及有关政策，及时制止和处理用人单位违法行为，切实做好劳动保

4、障监察工作。（二）严格规范执法检查1 .及时受理群众举报、投诉案件。对符合受理条件的做到有案必查，有查必果，全县投诉举报案件结案率达到97%以上，坚决杜绝行政不作为。高度重视因用人单位违法用工引发的群体性事件，做到及早发现，主动介入，妥善处理，对重大违反劳动保障法律法规行为和因劳动用工引发的群众性突发事件及时报告。2 .加大日常巡查工作力度。采取电话询问和实地巡查相结合的方式进行巡查，以劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、职业介绍为重点，严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪逃匿等严重违法行为。3 .积极开展2023年度用人单位劳动保障书面审查及守法诚信等级评价工作。今年共有268家

5、企业参与2023年度劳动保障守法诚信等级评价,其中21家企业被评为A级（优秀）单位、245家企业被评为B级（合格）单位、2家企业被评为C级（失信）单位。进一步提高了用人单位守法诚信意识，促进用人单位依法用工，构建和谐稳定的劳动关系。（三）狠抓保障农民工工资支付工作1 .大力宣传法律法规。组织开展了保障农民工工资支付条例实施一周年的宣传活动，10月份举办了一期保障农民工工资支付条例和XX省建设工程项目保障农民工工资标准化指导手册知识培训，积极宣传各项劳动法律法规及政策，发放各类宣传资料18万余册，接待、解答政策咨询群众1300余人次。2 ,认真开展巡查执法。严格按照年初制订的巡查方案和“双随机、

6、一公开”政策要求，开展各类专项执法检查和日常巡查，共实地巡查企业261家次。3 .全力保障农民工工资支付。一是强化责任落实。督促建设单位、在建项目严格落实保障农民工工资工作相关制度，按上级检查标准规范相关业务工作。二是强化法律手段解决欠薪问题。加强与司法部门联系，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，及时移送公安机关，依法追究相关责任人的刑事责任，从严从重从快处理。加强与行业监管部门的配合和工作衔接，今年来向各行业主管单位下达交办函10余份，限期进行整改。XX农贸市场建设项目、XX沉陷区生态修复项目、县妇幼保健院建设项目等历史遗留问题得到有效解决。三是强化舆情监控和处置。加

7、大对农民工工资类信息的监控力度，控制影响范围，及时通报重大舆情信息，避免造成不良影响。三、存在的问题1 .部分用人单位负责人法律意识淡薄，仍存在侵害劳动者权益的行为，劳动监察面临任务艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。2 .执法手段和力量薄弱，执法车辆有限，私车公用现象严重，人员配备不足，目前只能应付投诉举报案件处理，影响整个执法工作开展。3 .建筑市场不规范的问题比较突出。施工企业挂靠承包,甚至违法转包、分包现象依然存在，造成结算环节较多，劳资纠纷频发，从而引发纠纷及欠薪问题。4 .在行政应诉工作方面，由于我局行政应诉力量薄弱，工作人员缺乏法律从业经验，存有我局依法履职的法律法规政策依据和庭审

8、机关适用的法律法规依据不同理解的情形，导致结论不一致的情况。四、下一步工作打算1 .加大宣传执法力度，扩大劳动保障监察执法的影响力。2 ,加强对用人单位执法力度，理顺劳动保障监察执法机制。3 .配备适合从事劳动监察工作的人员到监察队伍，确保人员的稳定。4 .为了提高用法准确率和应诉胜诉率，我局工作人员要认真学习与熟悉人社范畴的法律法规知识，要进一步完善行政应诉工作联络机制，加强与县人民政府和县司法局的工作沟通衔接，提高依法行政工作水平。今年以来，通过共同努力，我局在维权、法律法规普法宣传、劳动用工备案、劳动合同签订、解决拖欠农民工工资、行政应诉等方面取得了一定的成绩，建立健全了劳动用工管理长效机制，社会反响良好，为构建法治XX乡、和谐XX乡贡献了人社力量。