RBA-SP-46 知识产权保护管理程序.docx

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1、I管理状态受控修订记录表发放范围NOYES发放分数版本/修订状态生效日期修改内容总经办A/02023.5.1新版编制行政部生产部采购部销售部物流部质保部工程部财务部制定部门审次批准行政部孙伟程步平执行范围：本公司各部门相关部门会签：1、目的为了实施RBA行为守则，加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，结合本司实际特制定本程序。2、适用范围本程序适用于公司、客户和供应商知识产权保护的管理。3、职责3.1 开发部负责公司与产品、技术以及专利有关的知识产权保护。3.2 行政部负责商标、企业标识等知识产权的保护。3

2、.3 销售部负责商业秘密、客户知识产权有关的知识产权保护工作。4、工作程序4.1 知识产权包括：4.1.1 专利权和技术秘密。主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；4.1.2 商标权和商业秘密。主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；4.1.3 著作权（含计算机软件）。主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等；4.1.4 国家法律规定保护的其它知识产权。4.2 本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协

3、作、规范有序的原则。4.2.1 开发部负责公司与产品、技术以及专利有关的知识产权保护。4.2.2 行政部负责商标、企业标识等知识产权的保护。4.2.3 销售部负责商业秘密、客户知识产权有关的知识产权保护工作。4.2.4 责任部门在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。必要时指定本部门知识产权管理工作的兼职人员，定期对责任范围内的知识产权情况进行检查，填写企业知识产权情况登记表。4.3 知识产权管理部的主要职责：4.3.1 制定知识产权各类管理程序，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；4.3.2 审核业务部门的申请，组织和建立

4、知识产权档案管理；4.3.3 代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；4.3.4 代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；4.3.5 参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同协议建立知识产权合同档案组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。4.4 本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属千职务智力劳动成果，其持有权属本公司。4.4.1 完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：4.4.1.1 执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果；441.2 履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；441.3 完成的智力劳动成果属千所在公司的业务范围；441

5、.4 离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。4.4.2利用本公司的名义完成的智力劳动成果是指：1.1.1.1 本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；1.1.1.2 利用本公司的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果；1.1.1.3 工作时间内完成的智力劳动成果。4.5 一切职务智力劳动成果的持有（所有）权归本公司，任何其他公司及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有（所有）的职务智力劳动成果。4.6 职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的

6、权利。4.7 本公司的注册商标、商号等管理工作由专业管理部门依据国家和本公司的规定执行。4.8 技术项目完成后，项目负责人须及时向研究项目下达的主管部门报告，按本公司的规定提交全部科技档案文件，并提出申请专利的必要性和可行性，对可申请专利的项目及时办理申请事项，不宜中请专利的技术秘密，应采取相应保密措施。应申请专利而未申请造成本公司经济损失者，要追究直接责任者和公司有关责任人的责任，包括在研究过程中已具备申请专利条件者。4.9 专利是知识产权中的重要内容，在专利管理中涉及的具体问题，根据国家和本公司的有关规定执行。4.10 完成科技项目合同约定或计划任务书的规定任务后，研究人员须将全部实验报告

7、、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理交本公司知识产权档案管理部门归档并填写鉴定巾请书，要按照国家和本公司的有关规定及时组织鉴定。4.11 严格执行科技档案的相关制度规定，包括档案密级制定、借阅程序等，对涉及本公司技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。4.12 对本公司的技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和本公司的有关规定，员工入职时应做出保密承诺，必要时签署保密协议。相应岗位的人员应履行必要的保密职责和义务。4.13 在与其他公司进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关千知识产权保护的条款。4.14 订立技术合同（包括技术开发、技术

8、转让、技术咨询、技术服务等合同）必须严格遵守国家和本公司关千技术合同管理的相关规定，明确约定科技成果有关权益的分配等。任何个人未经同意，不得以公司的名义对外签定技术合同。4.15 对千在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，将依据国家和本公司的具体规定，给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。4.16 属千本公司的技术成果在实施或转让后的收益，按国家和本公司的有关规定进行分配。该项职务科技成果的发明人、设计人可按规定提取酬金。4.17 违反本办法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公

9、司知识产权的，或造成公司知识产权被侵犯的，公司依据规定追究经济责任。构成犯罪的，及时向司法机关举报。4.18 侵害人为本公司员工的，应责令其改正，要追究直接责任者和部门主要负责人的责任，造成损失的，应当追究其经济责任。4.19 侵害人为非本公司员工的，应要求其停止侵害，承担责任；造成损失的，应当赔偿损失。必要时，提请政府机关处理或遵循法律途径解决。触犯刑法的要依法追究刑事责任。4.20 本程序在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。5、相关文件（无）6、相关记录6.1 企业知识产权情况登记表6.2 保密协议附件1企业知识产权情况登记表企业名称：填表日期:类型口产品口技术

10、口商标企业标识商业秘密客户知识产权口其他专利申请、授权情况专利申请件发明实用新型件外观设计件专利授Ix件发明实用新型件外观设计件软件著作权件国外专利件1、企业拥有专利申请情况序号专利类别专利申请号专利申请名称申请日期申请人（专利权）发明人（设计）2、企业拥有专利授权情况序号专利类别专利授权号专利名称专利权人授权公告日附件2员工保密协议书甲方：乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法、国家以及地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：（一）保密内容1 .甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格

11、，商品性能、质星、数量、交货日期。2 .甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。3 .甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。4 .甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。（二）双方的权利和义务1 .甲方提供正常的工作环境和经济支持，为乙方开发市场和客户提供良好的条件。乙方在工作中所掌握的市场信息、客户资料、买卖意向属千商业秘密，其所有权为甲方所拥有。2 .乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和市场开发，并将生产、经营、设计与开发的成

12、果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。3 .未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布。4 .双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。（）保密期限1 .劳动合同期内。2 .甲方的专利技术未被公众知悉期内。（四）脱密期限1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳

13、动合同的必须以书面形式提前1月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作。劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前1月通知对方，提前期即为脱密期限,由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作。1.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。（五）违约责任1.在劳动合同期内，乙方违反此协议,来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位,2.在劳动合同期内，乙方违反此协议,节严重者，甲方可解除乙方的劳动合同。3.在劳动合同期内，乙方违反此协议,罚，并追加经济损失赔偿；构成犯罪的,虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带并予以行政处分。造成甲方经济损失的，甲方可予以乙方行政处罚，情造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。4.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。（六）其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）公司代表人签名乙方（盖章）签名年月日年月日