RBA-SP-058 能力、意识和培训管理程序.docx

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1、管理状态I受控J修订记录表发放范围NOYES发放分数版本/修订状态生效日期修改内容总经办A/02023.5.19新版编制行政部生产部采购部销售部物流部质保部工程部财务部1签署栏制定部门审核批准执行范围：本公司各部门如教育培训进行有效管理，以满足职业健康安全和社会责任管理体系（EHS&SA,下同）的实施、保持与改进对人力资源的要求。2 .适用范围适用于本公司从事影响公司EHS&SA管理体系活动的人员的培训和管理。3 .职责3. 1人力资源部负责制定全公司岗位任职要求:人员的聘用和入职教育培训I:员工档案的建立,与保管。4. 2人力资源部负责员工培训需求的识别；负责公司培训计划制订、检查和落实：负

2、责公司教,育培训资料和记录的收集和保管。5. 3各部门负责部门人员教育培训的实施,负责岗位技能培训。4 .工作程序4.1 教育培训需求识别4.1.1 人力资源部负责根据岗位职责，包括与质量,环境,职业健康安全有关的职责和要求：组织制定全公司岗位任职资格:主管经理审核后，由总经理批准。见岗位职务说，明书。4.1.2 主管部门负责识别与质量、环境、安全有关的关键岗位，建立特殊岗位人员台账，并规定关键岗位的能力要求、职责权限。人力资源部负责收集保管特殊岗位人员的相关资料。4.1.3人力资源部培训主管根据岗位任职资格要求，现有人力资源状况及管理体系要求要求确定人员教育培训的需求。4.2教育与培训4.2

3、.1教育培训根据培训时间及内容分为：岗前教育培训、岗位技能培训和业务发展培训。人力资源部负责将质量,环境、职业健康安全以及社会责任内容纳入公司培训计划。4.2.2人力资源部负责EHS&SA相关内容的培训实施,填写培训记录表。4.2.3岗前教育培训4.2.3.1岗前培训内容:介绍公司组织结构，熟悉环境；岗位职责；质量、环境和职业健康安全教育；员工手册:包括公司规章制度、劳动纪律教育等；有关劳动防护、职业禁忌方面的教育；劳动人事、职业道德;其他。4.2.3.2岗前教育结束后进行考核，新员工应在试用期内掌握技能，并且通过考核方，可上岗，考核方法根据具体情况而定。主管业务部门负责实施。4.2.4在职培

4、训4.2.4.1根据不同工作岗位，人力资源部组织主管业务部门依据岗位描述中规定的培训内容和实际工作需要编制培训教材,实施培训。4.2.4.2培训内容主要涉及本部门岗位技能要求包括但不限于如下内容：质量、环境,和职业健康安全方针和意识培训I;本岗位职责和任职要求；本岗位在三体系中的职责和作用：本岗位涉及的重要环境因素、重大危险源及控制措施;本岗位涉及的目标、指标和方案;本公司应遵循的法律、法规和其它要求：了解公司三体系标准和体系文件的基本内容，并掌握实施的要点；掌握本岗位作业规范、安全操作规程，以及应急准备和响应措施;本岗位重要环境因素和危险源的控制措施,违规操作会对质量和环境产生的影响。其他与

5、质量,环境、职业健康安全有关的能力、意识教育。全体员工禁止使用童工2017.6车间/会议室集中培训全体员工未成年人保护2017.7车间/会议室集中培训全体员工工作时间及加班管理2017.7车间/会议室集中培训全体员工岗位工资及福利待遇Aug-19车间/会议室集中培训全体员工禁止非人道待遇及惩戒措施Ju1-19车间/会议室集中培训全体员工禁止歧视Ju1-19车间/会议室集中培训全体员工自由结社Aug-19车间/会议室集中培训全体员工商业道德Ju1-19车间/会议室集中培训全体员工信息公开Ju1-19车间/会议室集中培训全体员工知识产权Jun-19车间r会议室集中培训全体员工公平交易、广告、竞争Jun-19车间/会议室集中培训全体员工举报人保护Jun-19车间/会议室集中培训全体员工隐私保护Ju1-19车间/会议室集中培训全体员工公司规章制度Sep-19食堂集中培训全体员工环境（重大环境因素）Aug-19车间/会议室部门级教育全体员工安全（危险源）Jun-19车间/会议室部门级教育全体员工职业卫生岗位职业卫生Aug-19车间/会议室部门级教育应急人员应急人员培训May-19车间/会议室部门级教育全体员工急救人员培训Apr-19车间/会议室部门级教育全体员工应急演练2019-32019-10车间/会议室部门级教育全体员工节能教育Jan-19车间/会议室部门级教育编制：批准：日期: