RBA-SP-03 禁止使用童工和误用童工补救管理程序.docx

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1、管理状态修订记录表发放范围NOYES发放分数版本/修订状态生效日期修改内容总经办A/02023.5.1新版编制行政部生产部采购部销售部物流部质保部工程部财务部签署栏制定部门审核批准行政部孙伟程步平执行范围：本公司各部门相关部门会签：1、目的为确保禁止使用童工及其保护儿童补救措施，特制定本程序。2、适用范围适用千公司禁止使用童工及其保护儿童补救措施的管理。3、职责3.1 总经理：3. 1.1负责确保本公司人事制度符合国际公约、法律法规以及客户要求：4. 1.2负责批准并确保公司人事制度得到有效执行。3.2 人力资源部：3.2.1 负责在招聘过程中童工的识别；3.2.2 负责在招聘时避免使用童工或

2、已招童工的保护和安全返回等工作；3.2.3 负责协助童工员工和青少年员工完成国家规定的义务教育训练。3.3 各部门：3.3.1 负责在日常管理工作中了解是否有童工在本部门工作；3.3.2 负责按照公司制度，执行儿童保护及其补救措施。4、工作程序4.1 相关定义4.1.1 童工：是指任何年龄未满16周岁从事劳动工作的未成年人；4.1.2 拯救儿童：采取所有必要的支持和行动，以保障儿童（年龄未满16周岁）不从事任何形式的劳动；或保障已识别的童工的安全、健康、教育和发展。4.2 禁止使用童工和补救政策4.2.1 公司承诺遵守法律法规和国际劳动公约的规定，绝对禁止以任何方式聘用年龄未满16岁周岁的未成

3、年人作为雇员从事劳动工作；4.2.2 公司有义务将禁止使用童工和补救政策向员工及利益相关方有效传达；4.2.3 公司承诺：无论在工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置千对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中；4.2.4 人力资源部门应向劳务中介机构传达公司禁止使用童工等相关政策，拒绝接收童工。4.3 童工的识别4.3.1 招聘过程的识别4.3.1.1 在招聘时应聘员工应如实填写履历表，人力资源部需要查核应聘员工的身份信息（包含目视/仪器识别/身份证件的真伪/是否持有本人真实身份证/询问家庭信息/确认户口簿/联系监护人等方式）了解应聘员工的年龄信息确保儿辈受到应有的保护不会因本公司招聘而

4、从事劳动工作；4.3.1.2 如在招聘过程中对应聘员工年龄信息经过查核没有问题但仍然有疑虑的需列入调查名单备注可作为后续在工作过程中追踪调查的资料依据；4.3.1.3 人力资源部负责建立公司员工花名册，所有被本公司招聘的员工由人力资源部统一保存身份证复印件；4.3.1.4 资源部负责将所有被本公司招聘的员工履历表、劳动合同、体检报告以及个人身份证明、学历证明、资质证明的复印件的相关资料纳入员工档案。4.3.2 工作过程的识别：4.3.2.1 各部门主管或管理干部在日常工作中根据人力资源部门的调查名单或通过日常观察/交谈等方式了解对工作年龄有疑虑的员工，确保未被有效识别出并已在本公司从事劳动的儿

5、童能及时得到有效的保护。4.3.3 内部审查的识别：4.3.3.1 公司每次内部审查中，审查员检查是否有聘用童工。4.4 如在本公司发现有童工员工时，应执行以下补救措施：4.4.1 停止工作：立即将童工员工撤离工作岗位，并停止任何工作劳动，并实时通知公司管理者代表及人力资源部采取支持行动；4.4.2 健康检查：人力资源部应对在本公司从事工作的童工员工送专门的职业劳动健康检查机构确认童工员工在工作过程中未受到身体健康的影响，如有受到影响而产生医疗和生活费用由公司全部承担；4.4.3 工资福利：本公司按照国家/地区政府所规定的法律条款以及公司制度计算和支付童工员工工作所得工资，并不以任何不当方式克

6、扣工资；童工员工并可享受在工作期间的任何与其他员工同等的福利待遇，不以任何不当形式减免；4.4.4 安全返回：公司应履行让童工员工安全返回居住地的义务，先由本公司人力资源部负责联系的父母或监护人，在与父母或其监护人取得联系并经确认后，由公司派专人负责安全护送童工员工返回居住地交给其父母或监护人。返回所有交通和食宿费用由公司全部承担。4.5 预防措施4.5.1 为让未成年的儿童能得到有效的保护，公司负责招聘的人力资源部和童工使用部门应积极分析误招童工的原因并制定采取预防措施。4.6 商业伙伴要求4.6.1 凡与本公司有业务来往的供应商、承包商、劳务派遣公司都应遵守法律法规和本公司的有关使用辈工的

7、相关规定。主管部门通过可必要形式施加影响，执行供应商/分包商实施RBA管理程序。5、相关文件5.1 能力、意识和培训管理程序5.2 供应商分包商实施RBA管理程序6、相关记录6.1履历表6.2 员工花名册6.3 劳动合同6.4 承诺书附件1员工履历表*应聘职位：填表日期年月日*姓名*性别*出生日期贴相片处*年龄*籍贯*民族*健康状况*婚姻状况身高*文化程度*政治面貌毕业学校*身份证号码*户口类型城镇口非城镇*户口所在地*现住地址*联系电话*紧急联系人*紧急联系电话录用途径口招聘口熟人介绍介绍人*家庭成员姓名工作单位岗位关系培训经历起止年月培训机构培训证书其他资历证书：*自我评价*综合技能在公司

8、的发展设想1 .本人郑重承诺，以上填写内容真实准确，若有不符而造成的一切后果，均由本人承担。2 .本人与原单位的人事关系由本人自行协调处理。公司对此不负担任何责任。3 .本表入职前填写，按最高学历提供学历证明、职称证明。特殊工种需提供上岗证书。4、本人自愿签订新员工入职承诺书。试用期工资：试用期：转正工资：*应聘者签名：年月日附件2员工花名册序号姓名工号部门，性别家庭住址身份证号入职日期备注1234567891011附件3编号:劳动合同书乙方（劳动者）姓名：住址：居民身份证号码：联系电话：成都正多源盈汽车零部件有限公司甲方（用人单位）名称：成都正多源盈汽车零部件有限公司住所：甲方委托代理人：程

9、步平联系电话：028-84886108备注：1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。2、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/3、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。4、本合同必须用钢笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。5、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章。甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立

10、本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下_1种形式确定本合同期限：1、 固定期限：合同有效期年，自年月日起至_口一月日止。2、 无固定期限：合同有效期年，自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、匚方约定的试用期自年_月日至年_月日止，试用期限为个月。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条工作地点在成都市经开区歇凉关路1088号。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并

11、履行下列义务：1遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。第五条在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过48小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

12、3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。4、甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按国家的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。四、劳动报酬1、实行计件工资制。计件单价为双方协商另行定价。2、按甲方依法

13、制定的工资支付制度执行。乙方的月基本工资为人民币,绩效工资为人民币,试用期的工资为本协议约定工资的,并不低于用工单位所在地的最低工资标准（以上均含：国家规定的相关应由劳动者本人支付的部分）第六条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。第七条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。五、社会保险第七条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第九条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职.业健康检查