RBA-SP-048 公平交易、广告和竞争管理程序.docx

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1、管理状态W修订记录表发放范围NOYES发放分数版本/修订状态生效日期修改内容总经办A/02023.5.19新版编制行政部生产部采购部销售部物流部质保部工程部财务部12 .适用范围本程序适用于公平交易、广告和竞争的管理。3 .职责3.1 各主管部门负责广告信息内容的评审。3.2 管理者代表负责有关广告、公平交易与竞争行为的质疑、检举和核实要求的调查和解决。4 .工作程序4.1 广告4.1.1 公司对外以广告形式发布的企业宣传品、产品信息、招标、聘用等信息应由业务主管部门负责广告信息内容的评审，按照信息公开管理程序执行。4.1.2 公司不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、

2、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传，相关信息不得歪曲误传。4.1.3 本公司如果出千市场竞争的需要而做的广告、简介、彩页资料、宣传画、公告、或商业活动等均会以百分之百真实的资料为基础，不允许有任何形式的夸大其词，符合相关法律法规各项要求。4.1.4 本公司出千市场竞争的需要而做的广告、简介、彩页资料、宣传画、公告等不会泄露本公司客户、供应商等相关方的商业机密。4.1.5 本公司出千市场竞争的需要而做的广告、简介、彩页资料、宣传画、公告等的真实性可接受全社会的监督，并愿承担由此带来的所有法律责任。4.2 公平交易与竞争4.2.1 公司遵循不参与不正当竞争行为，为公平竞争创造良好的环境和

3、条件。4.2.2 公司遵循不参与共谋、合谋、相互勾结等行为，扰乱公平竞争环境和条件，损害其他经营者的合法权益。4.2.3 公司主管以上或对外商务往来岗位的人员入职时应签署廉洁誓约书，承诺不发生任何违背法律法规及职业道德的不公正及欺诈腐败行为。公司鼓励、支持和保护一切组织和个人对不正当竞争行为进行社会监督。4.2.4 公司不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：4.2.4.1 假冒他人的注册商标；1.1.1 擅自使用知名商品特有的名称、包装、装溃，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装溃，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；1.1.2 擅自使用他人的企业名称或者姓名

4、，引人误认为是他人的商品；1.1.3 在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。4.2.5 公司不得限定他人购买其指定的经营者的商品，以排挤其他经营者的公平竞争。4.2.6 公司不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。4.2.7 公司销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入帐。接受折扣、佣金的经营者必须如实入帐。4.2.8 公司不得以排挤竞争对手为目的，以低千成本的价格

5、销售商品。4.2.9 公司销售商品，不得违背购买者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的条件。4.2.10 公司不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。4.2.11 公司不得采用下列手段侵犯商业秘密：4.2.11.1 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；4.2.11.2 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；1.3 1.3违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；1.4 .11.4第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。1.5 本公司人员和

6、供应商有权对本公司广告、公平交易与竞争行为提出质疑、检举并要求核实。1.6 本公司管理者代表在接受到有关广告、公平交易与竞争行为的质疑、检举和要求核实时，均应立项进行调查，并将调查结果予以公布，必要时可通过法律途径寻求解决。5 .相关文件5.1 信息公开管理程序6 .相关记录6.1 廉洁誓约书附件1：道德纲领规定第1组目的我公司以“提供人类生活提高和改善上必要的用品和劳务更进一步贡献千文化发展的经营理念为道德纲领的基本，作为国际社会的一员遵守社会道德及规范，奔向与员工一同追求客户，协力业体，股东，地区，国家，人类社会的共同繁荣的21世超一流企业。对此我们制定道德纲领，并以此为我们的行为和价值判

7、断的基准。第2组企业活动的基本方针心我们的用品和劳务在品质上优秀，价格低廉，以完善的服务使得客户满足最优化。我们培养人才，以平等地负千机会平等地做出努力为原则。对员工认可其尊严及价值，在安全及愉快地工作岗位上，构成能自由且创意地工作的工作氛围。按市场经济原理，以公平的企业活动，贡献千客户，协力业体，竞争社及社会。对成本降低及生产性提高做出努力，以合理的投资和塌实地经营贡献千股东利益。以公平的人事管理，与性别，学历，宗教，出生地区无关，按照能力，努力程度，贡献度给与合理的待遇。第3组企业的社会责任心国家和地方等地区社会赋予的租税及各种义务诚实地履行。国际社会也一样。地球环境是为了世界人类为保全干

8、净的自然而做努力。对富饶人类社会的所有部门和社会性灾难或困难，积极地参与。按经营理念，把所有的远见收集起来决定、控制经营，把利益均匀地分配到员工及资本，并还原千社会。以社会资格不组织任何政治活动。第4组任职员责任和义务任职员在执行业务时须遵守以下事项。心作为职场人员，负有信誉和自信心，尊重上司和同事、下属人员的人格，不戏弄或不做非道德的行为。大公无私的处理业务，说谎、辩解等机会主义的言行不进行，按公司规定有信念地处理业务，并对其结果负责。为了个别人员或部门利益不虚假报告，不隐瞒信息。保护公司的物质、地里、财产权、营业秘密等信息，不以私人目的使用。工作关联不进行贪污、贿赂钱财等一切肮脏的行为，业

9、务进行时，公司和个人理解上有冲突时，公司的利益为优先着想及行动。应有作为主人的意识，节省公司的钱财，扬弃奢侈、浪费、繁文缗节、过度饮酒、过分消费、赌博等非道德行为，勤俭成风。使5$运动生活化，构成安全及干净的工作环境，遵守安全预防关联的法规和规定，彻底地遵守安全守则。第5组法令遵守遵守企业经营关联的整个法律及规定。国际往来关联，诚实地遵守相应国际法令。第6组道德规范的实施心为了诚实地实施本道德规范，公司内部组成道德委员会。道德委员会由3人以上理事组成由代表理事选任。由人事委员会或监督委员会可以代替。道德委员会可以按照时期变更道德规范，违反事项可以由企划组来调查，调查的事项可以提交到公司惩戒委员会。各事业部门长应定期地进行道德规范教育，对新入职员工应接收道德规范遵守誓约书（附件）。第2章附则第1组实施日本规则从2016年2月15日开始实施。第2组追溯适用本规则适用于2016年2月15日之前入职员工。