(完整)劳动法知识竞赛题库及答案(通用版).docx

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1、B.已满10年不满20年的，年休假K）天C.已满20年的，年休假15天D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬正确答案：D5 .陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险诋任D陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效正确答案：B6 .秦某因颈椎病向公司请假

2、获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的卜.列说法中错误的是OA病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同D.即使病假诊断其实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚叙治疗，公司可以与其解除劳动合同正确答案：C7 .下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是OA.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域8 .劳务派遣中存在两个用人单位C劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.跨地区派

3、遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行（完整）劳动法知织竞赛题阵及答案（通用版）-、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个量符合题目要求的选项）1下列关于养老保险的表述，正确的是OA,养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D养老保险待遇标准在全国是统的正确答案：B2,卜列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是OA.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI司D.对不

4、能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动正确答案：B3.下列选项中,在公休日不会产生加班费用的是OA.计件工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.延长工作时间正确答案：C4.根据K职工带薪年休假条例的规定，下列选项错误的是OA.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请正确答案：B12.关于经济补偿，下列说法正确的是OA.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付

5、经济补偿的义务B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D经济补偿是企业依照合同约定产生的种社会责任正确答案：B13.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A. M周岁B. 15周岁C16周岁D.18周岁正确答案：CM.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是OA.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能锅获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提正确答案：D15.最低工资标准的制定主体是O正确答案：C8.卜.列有关工资集体

6、协商代表的说法，错误的是OA.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人B.职工一方由工会代表C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表正确答案：D9下列选项中，属于工会基本职贡的是OA.维护职工的合法权益B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.对困难职工进行都扶正确答案：A10 .下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是OA.用人单位自用工之日起即与劳动界签W书面劳动合同B.必须在用工之前签订书面劳动合同C.自用工之日起一个月内签订书面劳动合同正确答案：B11 .对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误

7、的是OA.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解D.律师协会与律师之间的关系正确答案：C20.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是OA.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”C新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D,第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国正确答案：C二、多选题（共10题，共20分）21.刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是O.用人单位支付经济补偿必须具备法定条件B.

8、无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利C.刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理D.一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾正确答案：ABCD22.以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是OA.达到地方政府规定的困难企业标准B.达到国家人社部规定的困难企业标准C裁员人数在25人以上D.职工代表大会同意进行规模性裁员正确答案：ACDA.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.人力资源和社会保障部D.财政部正确答案：B16 .赵某在甲单位连续工作满10年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是17 .下列选项中，属

9、于劳动基本权的核心权利是OA.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.休息权正确答案：A18 .下列关于劳动法地位的表述正确的是OA.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门正确答案：D19 .下列社会关系中，属于劳动法调整的是OA.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系B.高温补贴发放标准属于地方性规定C.高温补贴发放时间范围各地不同D.高温补贴免缴个人所得税正确答案：ABCD27.赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵

10、某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是CA.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准D.若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决正确答案：ABC28 .陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续胆行劳动合同。下列有关本案的解探，正确的是OA违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间B.维续履行劳动合同与支付赔偿金的请求

11、不能并存C.若陈某未提出维续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决D.继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保榻失正确答案：BCD29 .下列关于试用期的说法，正确的是OA.劳动者与用人班位协商可以约定试用期B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.非全日制用工不得约定试用期D.派遣用工可以约定试用期23.劳动者违反竞业限制协议应承担的法律货任是OA.继续履行竞业限制协议B.支付违约金C.支付补偿金D.承担赔偿贪任正确答案：BD24.下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是OA.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会C.

12、劳动争议诉讼实行举证贡任倒置D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则正确答案：AD25 .王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（）A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢且劳动关系B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不其实C孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制D.王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解正确答案：ABCD26 .下列有关高温补贴的说法正确的是OA关于

13、高温补贴目前没有全国统的制度规定(3)劳动齐月工费高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向共支付经济补偿的标准按职工月平均工资:倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.36 .简述劳动关系的特征。答：作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征：(D劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。(3)劳动关系兼仃人身关系和财产关系的双重性质。(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。37 .简述最低，资标准的构成.答：最低

14、工资标准的构成,通常应当包括以下三个部分：(1)维持劳动者本人最低生活的费用。(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费用。(3)其他因素。38 .论集体合同和劳动合同的关系.答：集体合网与劳动合同都要遵循平等协商。意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性:它们又都是以努动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整二者的区别主要有：(1)主体不同。集体合网的一方是用人单位或其团体.另-力是工会或劳动者代表。劳动合同的主体一方是用人单位，另方是劳动者。(2)内容不同。集体合同所约定的是沙及所有劳动者的一股劳动条件。集体协商的程序等：劳动合同的内容仅涉及劳动者个人劳动条件。(3)目

15、的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量。保护劳动者的合法权益:面劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系。明确用人单位与劳动者的权利、义务。正确答案：ACD30.依据6就业促进法3的有关规定，我国实行统筹就业政策的主要内容是OA.实行城乡统筹的就业政策B.实行区域统筹的就业政策C.实行群体统筹的就业政策D.实行不同就业形式统筹的就业政策正确答案：ABC三、问答题（共10题，共60分）31 .名词解株：用人单位。答：用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。32 .名词解拜：综合计算工作时间。答：综合计算工作时间，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均8工作时间和平均周工作时间应与法定标准I作时间基本相同。33 .名词解释：劳动保障监察