绩效实务行政事业单位预算执行的关注重点.docx
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1、绩效实务行政事业单位预算执行的关注重点行政事业单位预算执行绩效监控是财政预算执行绩效监控中最基础的工作,是全面实施预算绩效管理大格局下重要内容。通常情况下,行政事业单位预算执行绩效监控以基本支出和项目支出绩效监控为主要目标,具体来说应重点关注以下内容。一、重点关注基本支出预决算编制与执行情况(一)关注人员经费预算编制依据是否明确,是否存在虚报干部职工实有人数,套取基本支出财政拨款的情况。绩效监控人员应根据提供编制人员经费预算的详细资料,认真核实检查,必要时应到被绩效监控单位人事管理部门和上级人事管理部门获取相应的数据资料,确保人员实力的真实性、准确性。(二)关注基础数据是否准确,是否存在套取基
2、本支出财政拨款情况嗫重点关注被绩效监控单位在预算执行当年年末计提的各种费用,如根据提供的基础信息表中存在年末计提绩效考核工资、目标考核奖金及其他工作福利性补贴等,计提大额会议费、出国人员经费等;关注暂付款和其他应付款科目挂账情况,防止虚列支出。这类情况的存在发生,表明编制预算时就存在虚假套取的目的,实际支出时通常情况下都不能做到专款专用,而是另作他用,或沦为单位的“小金库”。(三)关注是否存在基本支出无预算、超预算的情况。重点关注无预算、超预算列支办公费、会议费、接待费、差旅费、劳务费、出国费、咨询费等行政消耗性开支,查处有无挥霍浪费、贪污腐败等违规违纪行为。(四)关注有无本单位替他人或其他单
3、位代支费用,或将代支费用列入基本支出。一重点关注其他收入经费、暂存款和其他应收款的事项和缘由,关注替他人或其他单位代支费用的行为是否合规、合法,关注他人或其他单位是否与本单位有相关联的工作业务关系,防止发生为他人或其他单位提供贪污、挪用公款的违法行径。(五)关注事业单位是否存在基本支出核算和决算与预算口径不一致的情况。.重点关注是否存在基本支出预算收入来源为非财政收入的工资福利支出在会计核算和决算时被计人员经费支出,防止应由事业单位自身承担的人员工资福利补贴转化成财政负担,变相骗取财政资金。二、关注项目预决算编制与执行情况(一)关注是否存在分解项目到下属单位的情况。.重点关注被绩效监控单位在预
4、算中申报编制的项目未在预算说明中明确项目具体承担单位或部门,项目决算时资料与实际执行不符的情况。(二)关注是否存在克扣或截留下属单位专项资金,延压和滞拨专项资金。防止因资金拨付不到位、不及时,造成专项事业任务得不到及时完成和顺利落实。(三)关注是否存在超范围支出或公用经费挤占项目经费的情显J重点关注项目经费签订的合同合约条款、实际采购的项目设备材料与预算中的项目明细、招标文件中合同条款是否相符,关注项目实际执行与预算内容是否相符的情况。防止挤占和挪用项目经费。(四)关注是否按照项目预算执行经费收支。.重点关注项目申报文件内容与实际执行情况,关注实际支出与预算的一致性。防止未按规定的时效落实项目
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