水务集团有限公司企业文化管理办法(暂行).docx
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1、XXXX水务集团有限公司企业文化管理办法(暂行)第一章总则第一条为规范XXXX水务集团有限公司(以下简称“集团公司”)的企业文化建设管理工作,塑造良好的企业文化建设氛围,促进集团公司企业文化建设管理工作健康有序推进,特制订本办法。第二条本办法对集团公司企业文化发展的内容与实施做出规定,是集团公司开展企业文化建设工作的依据。第三条本办法适用于集团公司及各级全资子公司(以下简称“各单位第二章企业文化管理机构第四条集团公司党委会是集团公司企业文化管理的最高决策机构,其职责包括:(-)审议确定集团公司企业文化核心内容;(二)审批集团公司各项企业文化规章制度;(S)审批集团公司企业文化发展规划;(四)审
2、批集团公司企业文化年度工作计划;(五)审批集团公司企业文化的各项重大事项。第五条党群工作部是企业文化管理的执行机构,其职责包括:(一)研究和制定集团公司企业文化核心内容;(二)研究和制定集团公司各项企业文化管理制度;(三)研究和制定集团公司企业文化发展规划;(四)研究和制定集团公司企业文化年度工作计划;(五)协助集团公司党委做好企业文化各项重大事项的决策工作;(六)负责集团公司企业文化制度、规划、计划等事项的执行、协调、审核、考核及宣传等工作。第六条集团公司各职能部门应协助集团公司党委、党群工作部做好集团公司企业文化管理、落实工作。第七条各单位应按照集团公司部署,做好企业文化各项工作。其职责包
3、括:(-)明确企业文化管理职能部门和职责;(二)贯彻集团公司决策部署,落实企业文化建设规划、实施方案等;(三)按照集团公司企业文化识别系统使用规范(以下简称使用规范)要求,规范使用企业文化识别系统相关内容;(四)结合本单位工作实际,组织所属单位实施企业文化各项工作,开展统一、规范、有创作性的企业文化建设活动;(五)将企业文化工作纳入本单位年度工作计划中,积极发动员工参与企业文化建设活动;(六)充分保障企业文化管理的经费、物资、人员等。第三章企业文化管理措施及施行第八条实行企业文化建设规划和工作计划管理。按照集团公司发展战略、发展规划、年度经营及改革发展目标等,制定工作计划,报集团公司党委批准后
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