检验医学科人员岗位管理制度.docx
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1、检验医学科人员岗位管理制度为明确检验医学科人员配备及要求,明确各级各类工作人员的岗位职责,加强培训及考核以便能够满足日常工作需要,保证检验质量,制定此制度。适用于检验医学科工作人员、实习人员、进修人员。一、总则合理配备人员岗位,明确岗位职责,通过培训及考核加强责任意识,保证检验质量。二、人员配置和资质要求1、科室主任由上级主管部门任命,应当经过相关培训。2、实验室专业技术人员应当具有相应的专业学历,并取得相应专业职务任职资格。具有国家颁布的“检验技士/技师资格证书”并经岗前培训考核合格的、医院对其工作能力认可的检验人员才有资格独立进行临床检验服务。对于尚未取得资格证书的人员必须在有资格的人员审
2、核监控下进行临床检验服务。对于检验结果的解释要由检验医学科负责解释。3、科室主任根据工作职责和工作量配备足够的具备相应资质的人员。三、岗位职责1、主任职责在院长的领导下,负责本科室的检验、质量控制、行政管理和教学科研等工作,是科室的第一负责人。制订科室工作计划、规章制度。经院长批准后组织实施,并定期检查、分析、总结。监测和审查所有实验室服务包括即时检验、外部服务、维护必要的质量控制程序。督促本科室各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程。督促相关人员做好质量控制、消毒隔离和登记、统计工作。检查各项工作环节和安全措施,制定预防缺陷的各种措施,严防差错事故。学习、引进、使用国内外检验新技术,开展
3、新项目,并不断改进检验方法。正确使用并严格管理菌种、毒株、毒剧药品等危险管制品,确保生物安全和科室安全。审签试剂、器材的请领、报销。参加部分检验工作。负责本科人员的业务培训、技术考核,提出升、调、奖、惩意见。做好进修、实习人员的培训及临床教学。确定本科人员岗位轮换和值班。经常与临床科室联系,征求意见,改进工作。对实验室服务外部资源提出建议。2、专业组组长岗位职责在科主任领导下,各专业组长负责监督本组工作室的室内质控及室间质控。解决业务上复杂疑难问题。负责安排本组日常工作,督促本组各级人员认真执行各项规章制度的技术操作规程,并对本组的工作质量负责。应急情况时调动全组人员共同完成特殊任务。参加检验
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