广东省汕头市濠江区职业能力测试试题汇编【2012年-2022年整理版】(二).docx
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1、广东省汕头市濠江区职业能力测试试题汇编【2012年-2023年整理版】(二)1、判断题组织形象是社会公众对组织精神面貌、行为规范、工作作风的总体印象。参考答案:正确本题解释:【答案】A。解析:所谓组织形象,就是社会公众对组织综合评价后所形成的总体印象。组织形象包括的内容很多,如组织精神、价值观念、行为规范、道德准则、经营作风、管理水平、人才实力、经济效益、福利待遇等,组织形象是这些要素的综合反映。故本题判断正确。第1题所属考点-题库原题2、判断题政府主要承担宏观调节、市场监管、公共服务、社会管理四大职能。参考答案:正确本题解释:【答案】Y。解析:党的十六大对政府职能进行了概括,指出政府主要承担
2、宏观调节、市场监管、公共服务、社会管理这四大职能。故本题判断正确。第2题所属考点-题库原题3、多选题下列选项中,具有行政主体资格的是=A:公路收费站B:市卫生局C:乡政府D:公安局法制科参考答案:BC本题解释:【答案】BC。解析:行政主体是指具有行政权力能够以自己的名义对外作出行政行为,并且能够独立承担法律的主体,归结起来有中央机关与机构、地方机关与机构、以及非政府组织与个人三个层面。选项中市卫生局是市政府的工作部门,有行政主体资格,B项正确。地方机关与机构中,各级人民政府都是行政主体,所以C项正确。公路收费站分两种情况,还贷性的收费主体属于政府,通常委托高速公路管理局来处理,属于行政主体。经
3、营性的收贽主体屑于企业,通常是某高速公路管理公司,不属于行政主体。所以公路收费站是否有行政主体资格不能一概而论。公安局法制科是公安局的内设机构,不具有行政主体资格,他们所实施的行为都是代表公安局,其行为的全部责任都由公安局承担。故本题答案选BC0第3题所属考点-题库原题4、多选题下列哪些行为的受害人可以请求国家赔偿?A:某检察院对没有犯罪事实的人错误逮捕B:某派出所对没有犯罪事实的人错误逮捕C:某法院错误地扣押了当事人的汽车D:情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的人被羁押参考答案:ABC本题解释:答案:ABC解析:构成国家赔偿的条件包括:(D引起损害发生必须是由国家机关及其工作人员实施的:(
4、2)引起损害发生的行为必须是国家机关及其工作人员的职务逑法行为;(3)必须有公民合法权益受到损害的客观事实:(4)国家机关及其工作人员的职务违法行为与损害结果之间有因果关系:(5)必须法律上有明文规定(即并非所有损害国家都负责赔偿)。国家赔偿法第15、16、17条规定了国家刑事赔偿的范围和不予赔偿的情形。其中:行使侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员在行使职权时对没有犯罪事实的人错误逮捕的,受害人有取得赔偿的权利;行使侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员在行使职权时违法对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施的,受害人有取得赔偿的权利:情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪
5、的人被羁押属于国家不承担赔偿责任的情形。故正确答案为A、B、C0第4题所属考点-题库原题5、单选题财政的本质是一种以一为主体的分配关系。A:政府机关B:国家C:企业D:财政部门参考答案:B本题解释:参考答案:B【解析】财政从本质上说,是国家对社会财富的再分配。第5题所属考点-题库原题6、简答题大学毕业生杨静,进人东莞一家公司后表现优秀,很受大家的欢迎,很快被提拔为经理助理。杨静通过调行研允,发现公司在管理上存在一些问题。于是她起草了一份改革建议书去见经理。王经理听了她的汇报,只是微微一笑:“你的建议书先放在这,以后给你答复。”此后,再也没有得到回复,杨静的工作积极性受到了挫伤,不久被调离任其他
6、工作。请你对杨群的表现和王经理的做法,作简要的评价分析.参考答案:杨静的心态不够成熟。建议没有被采纳,应该冷静对待,多从自身找原因,可能是因为进入公司时间较短,发现的问题可能是自身没有适应公司的行事风格,可以继续观察一段时间,看看问题是否真的存在;也有可能是调查研究不够充分,汇报没有足够的说服力,可以进行更为彻底的调杳研究,为自己的观点搜集更多的佐证,在合适的时机再次找王经理沟通。另外,在沟通技巧上,作为一个刚提拔上来的新人,采用建议书这种较为正式的形式提意见,容易让领导感觉锋芒毕露,不够踏实。在王经理不给回复时,应该更加积极工作,通过工作实绩使自身的建议更有说服力,而不应该消极懈怠。这样不但
7、意见不会被接受,也会影响自身发展,得不偿失。王经理对于下屈汇报意见时的态度和对待工作积极性受挫员工的做法都不够妥当.辅助经理做好公司的管理工作是经理助理应有的职责,再加上杨静人职不久就能得到大家的认可并获得提拔,说明其本身具有不错的工作能力,作为上级领导理应对其意见给予足够的重视,可以与其进行充分的沟通,对具体情况进行详细的询问,以期改进公司的管理工作,如果不便于当场给出表态或解释说明,事后也应及时给出答复,而不是口头应付,不然不仅会挫伤员工的积极性,也不利于公司管理工作的改进。杨静之前表现优秀,工作主动,突然出现工作积极性不高的情况,应该及时与其进行沟通,了解相关情况,而不是仅仅简单的调岗了
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