实用版雇佣合同书.docx

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1、实用版雇佣合同书2023实用版雇佣合同书正文内容实用版雇佣合同书甲方（聘用单位）：；乙方（受聘人）：；甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、愤商一致的原则，签订本合同。；第一条；合同期限；1、合同有效期：自；年月日至；年一月一日止（其中年一月一日至年月一日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然止。；2、聘用合同期满前一个月，经双方愤商同意，可以续订聘用合同。；3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。；4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，

2、应在合同期满前一个月书面通知对方。；第二条；工作岗位；1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及责任。；2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。；第三条；工作条件和劳动保护；1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。；2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。；3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。；4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。；第四条；工作报酬；1、根据国

3、家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为；元人民币。；2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，1周整乙方的工资。；3、乙方享受规定的福利待遇。；4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。；5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。；第五条；工作纪律、奖励和惩处；1、乙方应遵守国家的法律、法规。；2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。；3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。；4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的39；有关规定经予处罚。；

4、第六条；聘用合同的变更、止和解除；1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。；2、聘用合同期满或者双方的定的合同止条件出现时，聘用合同即自行止。在聘用合同期满一个月前，经双方愤商同意，可以续订聘用合同。；3、甲方单位被撤金肖，聘用合同自行幺冬止。；4、经聘用合同双方常事人i商一致，聘用合同可以解除。；5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。；（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司

5、造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。；6.；有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。；（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者应同整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经常事人愤商不能就变更聘用合同达成愤议的；（4）乙方不履行聘用合同的。；7.；有下列情形之一的，甲方不能止或解除聘用合同；（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见

6、；第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见；;第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。；8.；有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。；（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同的定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。；第七条；违反和解除聘用合同的经济补偿；1、经聘用合同常事人i商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位仍不能胜任工作，

7、由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于；一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。；3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经常事人愤商不能就变更合同达成i议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一一年发给相当一个月工资的经济补偿金。；4、甲方单位被撤专肖的，甲方应在被撤金肖前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上_年月平均工资）。；5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。；6、；乙方因“用人单位未按照聘用合同的的定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。；第八条；其它事项；1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。；2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。；3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）；乙方（签字）；代表（签字）；签约时间：年月一日签约时间：年月实用版雇佣合同书.docx实用版雇佣合同书正文内容结束。