太阳能电力公司通用胜任能力模型手册-主管级.docx
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1、太阳能电力公司通用胜任能力模型手册主管级总目录一、胜任能力介绍11 .胜任能力定义12 .胜任能力模型在国际上的研究及实践现状23 .胜任能力模型在中国的研究及实践现状24 .胜任能力在组织管理中的实践3二、无锡尚德胜任能力建模项目41 .项目背景42 .项目目标63 .项目时间表6三、岗位胜任能力建模71.建模方法72.快速胜任能力模型建模8四、主管级通用胜任能力模型9尚德品质10质量意识*10效率意识11遵守规则12卓越管理13目标管理*13实施监控14执行力15个人素质16诚实正直*16分析/解决问题17责任心18人际领导19激励他人*19有效沟通20五、岗位胜任能力的维护和调整211
2、.组织中各部门的职责212 .维护和调整内容22注:标*的能力为该能力分组中的关键能力。一、胜任能力介绍1 .胜任能力定义胜任能力(Competency)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式,工作方法,操作流程。著名的心理学家,哈佛大学教授麦克里兰(MCCIe1Iand)博士是国际上公认的胜任能力方法的创始人。胜任能力是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人能力特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。“冰山模型”2 .胜
3、任能力模型在国际上的研究及实践现状国际著名学府的人力资源课程都对胜任能力模型进行专项研究世界500强企业中已有过半数的公司应用胜任能力模型财富500强排名中文名称总部所在地主要业务10伊藤忠商事3 .胜任能力模型在中国的研究及实践现状目前,在中国主要是心理学家从事胜任能力模型的理论研究,在华部分外资和合资企业引进国外胜任能力模型理论并实践。胜任能力模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用。胜任能力模型可以作为招聘和甄选新员工的依据,或通过工作实践和工作中的“传帮带”等手段对员工的“弱项”进行发展和培训,可以督促和帮助员工提高自身素质,从而提高员工绩效水平,使公司整体绩效水平提高。胜任
4、能力模型能帮助企业建立全面的考核制度,另外,这也是帮助员工实现自身职业生涯规划的重要手段。在现代企业中,成功的员工职业生涯管理已经成为企业吸引人才,激励人才和留住的重要方面。4 .胜任能力在组织管理中的实践提高人员工作效率的理论前提就是通过优化人岗匹配,达到人事相宜,人适其事,事得其人。优化人岗匹配的基础是明确该岗位职责任务是什么;为了有效完成这些职责任务,对任职人员有什么要求,等等。旨在探索“能够导致高效和/或优良工作绩效的雇员潜在能力特征,如动机、品质、技巧、自我认知、社会角色和知识体系等”的胜任能力模型研究,正有助于确定员工高效完成工作任务所需要的资格条件,便于选聘、培训、考核员工及其职
5、业发展指导。“胜任能力模型”对企业发展至关重要。一份对北美1000家公司的调查显示: 未将核心能力与企业经营战略挂钩的公司,其三年期股东总回报为10%; 将核心能力与企业经营战略挂钩的公司,其三年期股东总回报为14%; 将核心能力与日常人力资源管理挂钩的公司,其三年股东总回报为30%。一般而言,世界500强公司的股东回报每增加1%,将使其市场价值增加6150万美元。二、无锡尚德胜任能力建模项目1 .项目背景1.1 关于尚德公司尚德太阳能电力有限公司(以下简称“尚德公司”)是一家全球领先的专业从事晶体硅太阳能电池、组件,硅薄膜太阳电池和光伏发电系统的研发、制造与销售的国际化高科技企业。2007年
6、尚德公司总产能超过500兆瓦,产量超过300兆瓦,销售收入超过100亿元,名列世界光伏行业第二。目前,尚德公司是世界光伏产业界发展速度最快、经济效益最好、公司市值最高、品牌影响力最大的企业,尚德公司己经确定了第二个五年发展规划,到2012年尚德公司成立10周年之际,将形成硅材料、硅基电池、硅薄膜电池、光伏组件和发电系统及光伏建筑一体化的完整产业链,将形成产能5GW(5000兆瓦),销售收入将突破IOOO亿元。尚德公司将通过持续的技术创新,不断降低制造成本,努力提升产业竞争力,开拓全球市场,致力于让太阳能这一取之不尽、用之不竭、无处不在、处处可用的绿色可再生能源走进千家万户,成为人类实现可持续和
7、谐发展的永恒动力,为人类发展创造更加美好的明天!1.2 关于中智德慧上海中智德慧企业管理咨询有限公司(以下简称“中智德意”)是一家以管理心理学和组织行为学为核心技术的人力资源管理咨询公司,隶属于中国国际技术智力合作公司(简称“中智公司”)。通过结合国际成熟的经验和研究成果,以及基于中国的深入研究和实践,中智德慧为客户企业提供:需求分析、现状评估和能力发展等一系列的管理咨询服务内容,并致力于提供客户化的解决方案帮助客户达到目标。中智德慧的服务基于这样一种理念:一个在健康的组织背景下具有良好心理状态的人,若能发挥出其高水平的胜任能力,则他/她更容易获得成功。就企业而言,员工是企业成功与否的关键!中
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