员工福利保险计划书.docx
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1、员工福利保险计划书一一敬呈中国联合网络通信公司目录致联通公司的函3第一部分员工福利计划概述4第二部分联通公司员工福利现状分析6第三部分具体方案介绍7第四部分中国人寿简介9第五部分服务举措10成己为人成人达已第一部分员工福利计划概述一、员工福利计划的含义广义的员工福利计划包含的范围很广,包括法定给付(养老、医疗、工伤、失业、生育等社会基本保险)、退休金或承诺给付的福利(补充养老保险、补充医疗保险、股权激励等)以及其他各种形式的福利(如带薪休假、娱乐健身、物质发放等)。狭义的员工福利计划是指工资以外,由企业雇主有组织、有计划对员工在遭受意外事故、疾病、退休或者失业的风险事故时提供的经济安全保障。二
2、、商业保险公司在员工福利计划中的作用在我国,已通过建立社会保险体系,由员工、雇主和国家共同筹集资金在员工面临上述风险时提供基本的保障,这一保障的特点是广覆盖、低保障。因此,能否为员工在社保的基础上,提供更为全面的人身、医疗、养老等方面的保障,也就成为企业增强吸引力和竞争力、稳定队伍、激励人才的重要手段。商业保险公司在提供一揽子的员工福利计划上有其独特的优势:商业保险公司目前开设的险种涵盖了计划可能涉及的各方面需求;商业保险公司利用精算方面的优势可以设计各种计划类型,以满足企业不同的需求,达到管理目标;商业保险公司转嫁了企业因员工生老病死可能带来的风险和财务压力,有效保证企业财务稳健,永续经营,
3、而企业仅需要付出很小的成本。当前.,很多企业已经意识到建立员工福利计划的必要性和紧迫鱼性,如电信、钢铁、铁路、烟草、银行、汽车制造业等众多企业已经逐步建立和完善了员工福利计划,为员工提供了包括意外、伤残、疾病、医疗及养老计划。这既为员工解决了后顾之忧,提高了员工对企业的忠诚度,又增强了企业自身的竞争力。三、政策支持随着国民经济的发展、社会保障体系的逐步完善,国家越来越重视商业保险在构建和谐社会中承担的重要角色:2006年的6月16日,国务院颁发了国务院关于保险业改革发展的若干意见(国发200623号)文件,专门对我国保险业发展提出了十条意见,充分肯定了十六大以来保险业改革发展取得的成绩,起到了
4、经济的“助推器”和社会的“稳定器”作用。十七大报告分别在“促进国民经济又好又快发展”和“加快推进以改善民生为重点的社会建设”两个部分提到了保险业,表明了党中央对保险业的高度重视,进一步明确了商业保险在社会保障体系中的重要地位和保障人民生活的重要社会责任。可以看出,随着政策的逐步到位,商业保险将在整个社会保障体系中发挥越来越重要的作用。第二部分联通公司员工福利现状分析一、员工总数:2千人左右。二、现有员工福利状况:参加了社会基本保险,享受养老及住院医疗保障。三、员工福利需求分析社保和工伤保险保障程度有限,企业很有必要通过为员工购买人身保障产品,提高员工与工作相关的人身保障,向保险公司转嫁风险。通
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