劳务派遣管理制度26340.docx

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1、劳务派遣管理制度（一）总则第一条为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪遵遵守法律律的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，细致履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持“教化为主，惩处为辅,主动疏导“原则，实事求是，依法依规处理。（-）

2、聘请方式第五条一般状况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位须要，可书面托付公司进行聘请，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单位全权托付公司进行派遣员工聘请，将参照第六条的方法执行，并另外支付相应的聘请服务费用。（三）劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。第九条

3、签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于五个工作日内到公司前台办理签订手续。第十条用工单位与派遣员工协商一样，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于五个工作日内干脆到公司办理劳动合同变更手续。第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一样，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，依据法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。（四）劳动酬劳第十四条派遣员工的

4、劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定，享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司依据用工单位供应的业绩考核状况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订补充协议后，由用工单位干脆支付。第十五条派遣员工工资的支付方法：依据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并刚好发给派遣员工本人。派遣员工假如对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必需刚好答复。如有错误，经与用工单位核实后，

5、在次月工资造表时赐予订正。（五）社会保险第十六条派遣员工如有生育、工伤和医疗等状况发生，应刚好通知并供应相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，依据国家相关法律法规享受待遇。第十七条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，依据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，刚好办理相关的减员手续。第十八条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。第十九条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以

6、及法律文书所载明的由单位担当部分由用工单位担当，用工单位担当的费用刚好转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。其次十条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。（六）工作时间和休息休假其次十一条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。其次十二条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。其次十三条实行标准工时工作制度的，用工单位支配派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。有关规定执行。（七）日常管理和劳动纪律其次十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应细致阅读公司的告知书，并忠实履行

7、自己的义务。其次十六条派遣员工在用工单位工作期间，必需遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，听从用工单位的指挥、管理和调度。其次十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职平安教化培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。其次十八条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。其次十九条用工单位应依法保障派遣员工职业平安卫生权益，执行国家和省有关职业平安和劳动爱惜规程及标准，配备平安生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动平安、职业危害事项，发放符合要求的劳动爱惜用品，爱惜派遣员工在生产、工作中的平安和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第三十

8、条派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。第三十一条派遣员工在社会上出现刑事案件，全部责任由派遣员工自行担当，公司不担当任何法律和经济责任。(A)培训考核第三十二条用工单位依据各岗位的须要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。第三十三条用工单位应依据被派遣员工在单位的实际状况制定相关考核标准及考核方法。第三十四条用工单位为派遣员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。第三十五条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。(九)附则第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。第三十七条本管理制度自下发之日起实施。第三十八条本管理制度最终说明权归公司。