劳动保障自查报告.docx

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1、严格贯彻“以人为本”的管理理念的确保障员工的合法权益泉州金山石材工具科技有限公司劳动保障自查状况报告我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特殊是新劳动法实施以来，尽管在确定程度上增加了企业成本与员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻劳动合同法工作中，做到了领导重视，现将相关状况汇报如下：效果明显。工作扎实，制度健全，机构落实，完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺当实施。新劳动合同法实施以来，公司领导特殊重视，

2、为更好地促进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司特地召开办公会议，依据劳动合同、职工带薪年休假条例等文件精神，探讨、完善了公司的考勤制度、法年休假制度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规让员工在遵确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。的贯彻实施，守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的相识。劳动合同与集体合同订立和履行。一、生产与各岗位员工平均人数一二年度，O泉州金山石材工具科技有限公司二人，由公司人力资源部依据劳动合同法的相关规定，全部与他们签订了236广袤员工的切并严格履行，由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，例劳动争议投诉现象发生。1身利益

3、得到了很好的保障，无遵守禁止运用童工的规定。二、新进员工必需提交本人身公司人力资源部严格把关，在员工录用的程序上，份证原件，无论该员其它状况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未运用过童工。O遵守女职工特殊劳动爱惜的规定三、公司高度重视女职工的特殊劳动爱惜，先后依据我国女职工劳动爱惜规中华人民共和国劳动法等有关法律、中华人民共和国妇女权益保障法、定具体体现在以制订了一系列女工劳动爱惜的规章制度并得到具体的落实。法规，下几个方面：1、劳动过程中的特殊爱惜。6公司规定全部生产车间禁止支配女工从事连续负重(指每小时负重次数在公斤的作业。25公斤，间断负重每次负重超

4、过20次以上)每次负重超过(1)、已婚待孕女职工，公司公司依据状况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。个月以上的女职工，担忧排其延长工作时间和夜班劳动。7、对怀孕15天，包括产前休假90、女职工产假为天。难产的增加产75天，产后天。女职工怀孕流产15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15假的，依据医务部门的证明，赐予确定时间的产假。依据医务部门的看法，个月流产时，4在怀孕不满针对女职工流产状况，(4)、天的产假；怀孕满30天至15赐予天产假。产假期42个月以上流产者，赐予4间，工资照发。在每班劳动时间内赐予两次在女工哺乳期有不满一周岁

5、婴儿的女职工，、分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，30哺乳(含人工喂养)时间，每次分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合30每次哺乳的时间增加并运用。哺乳时间和本单位内哺乳来回时间，算作劳动时间。除上述措施外，并且担忧排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。女职工劳动爱惜设施。3卫并设置有专用的浴室、公司除了为女职工供应各种劳动爱惜必需用品外，生洗漱等场所，为她们的工作、休息供应便利和爱惜。切实搞好女工的特殊劳动爱惜工作。我司严格遵守国家有关法律法规，综上，遵守工作时间和休息休假的规定。四、8实行每日工作固定月薪的员工，小时的标准工时制度。40每周工作小时、（根00：00-

6、18：14,下午00：00-12：8上午员工每天正常工作时间为：O据季节时间相应调整）最长时间不超过小时左右，6每天工作时间约为计件工依据生产任务须要，天。/小时8员工享受国家规定的休假制度。按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。五、将员工上个月的工资通过中国银行打卡与时公司每月定期在第一个星期五，发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。万以上，远远超14万元，员工最低酬劳每年在3公司员工年平均收入超过过本地区最低工资标准。为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。六、就将该员工的资料与时报送到泉州市鲤城区社保基我们每增加一名

7、员工时，工伤保险部分不收取员工任何比例定期到地税局缴纳社会保险费，金管理中心，的费用。为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社依据员工自身的意愿和不同状况，3会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之Ao本公司在他们的正常酬劳内适部分不情愿或在其它单位已参加社保的人员，当调高，以作为补助。重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。七、在他们获得了确定得理论公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，学问后，再支配到生产一线由老师傅帮、带、教，同时把部分须要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。对有关的特殊工种，如锅炉、叉车等操作工和管理人员，公司出资送他们到有资质机构学习，获得

8、资格证书后，方才支配上岗。我们的每个员工，必需通过岗前、岗中和三级平安培训，公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都驾驭了确定的技能，成为合格的员工。平安职业卫生防护工作常抓不懈。八、尤其重视职业卫生防护和职业健公司始终把员工的平安卫生工作放在首位，康监护工作，设有特地的组织机构，负责员工的平安卫生工作。、制定了各年度职业病防治支配和实施方案，建立、健全职业卫生管理制1度和操作规程。、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，2发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，与时调离原岗位，并妥当安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期托付有3检测与评资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，价结果与时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。、为劳动者供应符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，4主动改善劳动者的工作环境和条件。