劳动法带薪休假内容.docx

《劳动法带薪休假内容.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法带薪休假内容.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、劳动法带薪休假内容来源：互联网发表时间：2019年O1月23日阅读：2126次带薪休假作为企业对员工的福利，如何执行到位?带薪休假事实上是对企业人力资源管理的一次考验，也会促进企业人力资源竞争的又一次洗牌。假如企业的条件好老板开明，就会比较执行员工带薪休假的政策，把这项政策写在企业的聘请广告上，无疑会大大增加企业对人才的吸引力;而那些没有条件或者是老板不情愿执行这项政策的企业，必定会面临人才的又一次流淌。从这个角度来看，员工带薪休假制度的实施，将会从人力资源的要素，加速淘汰一批没有竞争力的企业，也会促使优秀人才向竞争力强的企业集聚。我们来看看劳动法带薪休假内容劳动法关于带薪休假的规定：劳动法第

2、四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假方法。劳动部1995年8月11日印发的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度照旧实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以依据1991年6月15日中共中心、国务院关于职工休假问题的通知，支配职工休假。08年施行的职工带薪年休假条例对于带薪休假规定更加具体:第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，依据劳动法和公务员法，制定本条例。其次条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户

3、等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受及正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工

4、作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位依据生产、工作的具体状况，并考虑职工本人意愿,统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的,可以跨1个年度支配。单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担忧排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位担忧排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当依据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工及单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施方法。第十条本条例自2019年1月1日起施行。