劳务派遣公司管理制度范文.docx

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1、劳务派遣公司管理制度范文劳务派遣公司为了增加公司依法管理的规范性和员工遵纪遵遵守法律律的自觉性，须要建立完整的管理制度。下面是劳务派遣公司管理条例内容，欢迎参阅。劳务派遣公司管理制度范文1第一章总则第一条为了增加公司依法管理的规范性和员工遵纪遵遵守法律律的自觉性，给用人单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合人力资源服务有限公司（以下简称公司）实际状况，特制定本管理制度。其次条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、帮助性或

2、者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的确定比例，详细比例依据国务院劳动行政部门规定第三条劳务派遣人员应照实向公司供应身份证明、学历证明、工作阅历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写精确的个人资料。个人资料如有变更,应刚好通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人担当。第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防平安管理制度及其他规章制度，忠于职守，恳切牢靠，听从公司及用工单位的管理，主动完成用工单位支配的各项任务。其次章劳动合同及试用期第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两

3、年。试用期限依据劳动合同法第19条执行。第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满须要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业隐私。第三章劳务派遣人员的劳动规定第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第十条派遣期间，公司或用工单位可依据工作须要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗

4、位。第十一条用工单位依据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员供应相关的劳动爱惜用品。第十二条劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：1试用期间被证明不符合录用条件的2、严峻违反用工单位的规章制度的3、失职、假公济私，给用工单位利益造成损害的；4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；5、隐瞒个人真实状况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的;6、被依法追究刑事责任的第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十

5、天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。1劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行支配的工作的2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、派遣协议订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的;或无故连续旷工三天（含）以上的；6、

6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；7、相关法律法规规定的其他情形。第四章劳务派遣人员的工作时间第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。第十六条用工单位可依据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间;劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务;确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班;如遇加班本单位应当支配劳务派遣人员调休，无法支配调休的，依据劳动法的规定支付加班酬劳。加班酬劳的支付方式与其工资的支付方式相同。第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利第十七条劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当依据同工同酬原则，

7、对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳支配方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。第十八条公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。第十九条劳务派遣人员工资，由公司干脆支付或由用工单位代为支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。第六章劳务派遣人员的假期其次十条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。其次十一条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假依据

8、国家和用工单位的有关规定执行。第七章考勤制度其次十二条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。其次十三条对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。其次十四条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。其次十五条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。第八章附则其次十六条以上各项规定如与公司管理规定不符的,依据公司的规定执行。其次十七条本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。其次十八条本管理规定自20xx年7月起先执行。二OXX年七月一日劳务派遣公司管理制度范文2我公司的宗旨是:发展劳务派遣和劳动就业事业，以

9、人为本，担当社会责任。通过开展面对社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺当进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必需遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和确定。第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公允的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。其次条、我公

10、司实行总经理负责制，依据公司章程任命总经理。依据实际业务须要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。第四条、我公司实行事务会议制度，主要探讨处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。其次章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批精确定。第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。第七条、专业技术人员必需具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展须要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵敏外，应视

11、同全职员工管理。第八条、我公司员工享有劳动法规定的权利，并应当履行相应的义务。第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。第十条、有下列情形之一者，经总经理确定可以解聘或辞退：（一）因有意或过失造成错误，严峻损害我公司声誉的；（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，（三）因作奸犯科或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；（四）不听从管理，无正值理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不听从公司支配的其他岗位的；（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被实行强制措施的；（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。第十一条、我公司聘用的员工

12、实行效益嘉奖工资（或者其他的工资形式），其中行政帮助人员实行岗位定额工资形式。我公司依据经济效益的状况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等状况可以适当发放奖金。对工作失误可实行确定的工资惩处措施。详细额度由总经理审批确定。第十二条、我公司为聘用人员依据国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可依据其实际状况和个人意愿确定是否为其缴纳社会保险。第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的,由我公司依法代扣代缴。第十四条、为确保平安生产和提高员工素养，我公司定期对员工进行应有的平安教化和专业培训。并另行制定较详细的平

13、安管理规定。第三章财务与资产管理第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，接受并遵守企业会计准则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务收支。第十六条、我公司每年度进行财务决算，决算状况提交总经理审议。我公司的财务管理状况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入主要用于下列开支：（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；（三）议器设备等固定资产的更新、投入；（四）交纳税费;（五）其他业务活动的正常支出。（六）利润支配第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总

14、经理批准后报销。第十九条、我公司的资产由公司全部，任何个人不得挪用、转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。我公司实行主动的措施和方法，保证公司资产的保值。第四章劳务派遣管理其次十条、我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。其次十一条、我公司依据用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应依据有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。其次十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用托付，由我公司按规定受理，依法收取有偿

15、服务费用。工作人员或其他人员不得私自接受托付，不得私自收取费用，更不得超标准收费。其次十三条、用人单位依据劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤保险和服务费用;我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。其次十四条、我公司依据用人单位的要求，依法确定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。其次十五条、我公司应当帮助用人单位加强平安生产管理和对派遣员工的平安生产教化。用人单位应为员工供应与工种相应的劳动爱惜措施，并负责现场的平安管理。其次十六条、用人单位运用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。其次十七条、须要对派遣员工进行岗位技能、管理学问培训的，用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期盼遇和培训费用分担方法。其次十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时间组织救助，并将实际状况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。第五章附则其次十九条、本制度至公司核准登记之日起生效。深圳市聚豪建筑工程劳务分包有限公司20xx年1月劳务派遣公司管理制度范文3（一）总则第一条为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪遵遵守法律律的自觉性，给用工单位供