劳保用品管理制度.docx

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1、劳动防护用品管理制度:篇一一、目的依据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。二、范围、本制度规定了某公司劳保用品管理方法。1、本制度适用于某公司全部部门和全体员工。2三、职责、综合管理部1负责对公司劳动防护用品的选购和管理。劳保用品管理制度。1)选购劳防用品必需到有资质的生产单位或经营单位进行，必需符合国家标准。2)o)生产许可证、产品合格证、平安鉴定证(选购特种劳防用品必需有三证3)结合本单位实际状况修订劳防用品的发放标准。市及行业规定标准，依据国家、4)、仓库2细致按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符1)合标准不准入库和发放。对库内劳防用品要细致保

2、管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳2)防用品损坏。按劳防用品发放标准进行统一建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。3)发放。劳保用品管理制度。需购买等并刚好向综合管理部提交发放管理记录及库存、做好发放管理记录，4)状况。、财务部3按综合管理部提出的劳防用品预算支配，刚好供应劳防用品经费。建立劳防用品专款专用台帐。2)、其他部门4生产部供应工种及人数，对更换工种的人员刚好通知综合管理部办理手续。1)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定运用防护用品。2)3)发觉劳防用品质量问题时，要报部门经理刚好进行处理。四、内容、发放范围1公司全体正式员工运用。：工作服1)在生产过程中主

3、要爱惜足部防止压伤和烧灼的工人运用。：劳保鞋2)依据须要发给操作工使)：包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套(防护手套3)电工绝缘手套发给从事带电作业的工人运用。：用。其中发财务部、管理人员、(从事电梯修理维保员工及部分办公室员工运用:平安帽4)O)货员发给从事高空作业的人员运用。：平安带5)、劳防用品发放的原则2各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。1)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。2)3、劳防用品发放运用标准提出岗位劳防用维保处依据不同工种及不同的劳动条件依据平安生产的须要，D同时应建立劳动并保存有员工签字的发放记录；按配备标准进行发放，品需求，防护用品的台

4、帐，并刚好更新和日常维护；新工种、新项目需新增的劳防用品应依据实际状况制定发放运用标准；2)综合管理部负责对员工进行防护用品正确运用方法的培训，并保存培训记录。3)平安带、平安帽等防护用品。：需培训的防护用品包括、劳防用品的运用规定4劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥D劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止奢侈；因劳工作时间应正确穿戴工作服及运用防护用品，为预防工伤事故及职业病，2)故作为平安操作规程中动防护用品是爱惜劳动者免受事故损害的最终一道防线，按违章作业进经平安检查在工作时间内未运用相应规定的防护用品，

5、首要规定，行相应惩处；进入电梯作业作业场所，必需细致穿戴好劳防用品；3)不得员工变更工种应经新部门经理及综合管理部同意相应增减劳动防护用品，4)自行变动；个月及以上者，3请假及发生工伤事故造成歇工学习、凡员工脱离本岗位工作、5)其劳动防用品的运用期限应按实际歇工天数相应延长；:、防护用品的报废5失效的防护用品一不合格的、综合管理部及员工应经常检查防护用品的有效性，需报废的劳防用品必需由综合管理部检查并强本着节约成本原则，律不准运用，由使对于遗失和人为有意损坏的防护用品，方可更换新的防护用品，制收回后，用人担当赔偿责任，并对责任部门和班组实施惩处。、防护用品佩戴规定6平安帽D平安帽佩戴具体规定a

6、).依据佩戴者头围，调整后箍到合适位置；调整锁紧卡，系好下领带；平安帽受到冲击的、缺少插座、护带、托带等主要附件的应禁止接着运用；，结扣要坚实；45-5Omm佩戴平安帽前要用顶绳把帽衬及帽壳之间的距离调到塑料平安帽运用年限为二年半。平安带佩戴具体规定D从事高空作业或机修工设备检修:平安带佩带区域和人员a)平安带佩戴具体方法b).运用平安带前必需先外观检查，如发觉有破损、断裂、变质应立刻停止运用；以上加长绳应加缓冲器；3m-运用平安带应高挂低用，切忌低挂高用，运用不准将绳打结运用，不准将钩干脆挂在平安绳上运用，应将钩挂在环上运用；.平安带、绳应卷成螺旋状放在架上或吊挂起来，不得接触高温、明火、强

7、酸和,也不得长期暴晒。尖硬物体及其它化学物品进入工作现场穿戴及本操作相适应的防护用品。：其他防护用品2)五、考核及其他、对于在平安管理工作中成果显著的部门和员工，由公司依据有关规定赐予表1彰、嘉奖；、所以善良防护用品均为免费发放，在规定运用期内离职、转职等，应在离开2公司有权依据实际情损坏严峻等状况者，出现废、原职位前交还全部劳保用品，例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为（况要求赔偿个6；）月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。、劳保防护用品在规定运用期内，凡出现丢失、损坏等意外状况，到综合管理3部最备，并视情节轻重接受惩处，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随

8、处乱扔乱放。、凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施惩处。4企业劳保用品管理规定:篇二加强劳动爱惜和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的平安及身体健康，使劳保用品的管理规范化、的管理工作，）以下简称劳保用品（劳动爱惜用品制度国）（试行（劳保用品配备标准、）劳动部发（劳动防护用品管理规定化，依据以及集团的具体状况，特制定本规定。）号189）2000经贸平安（一、劳保用品的定义、范围；-2-本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故损害或职业危平安保手套、即因工作须要为员工配备或供应的工作服、害所配备的防护装备，护用品、防暑降温用品等。二、劳保用品的管理原则、劳保用品的管理

9、必需贯彻“确保平安、质量牢靠、杜绝奢侈、按需配备”的1原则，使劳保用品的确起到爱惜劳动者平安、健康的作用。、劳保用品必需依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给2不同的劳保用品。员工上岗作业必需按规定运用，劳保用品是为劳动供应爱惜的必要物质条件，、3劳保用品不得移作他用或领而不用。、劳保用品必需按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名4义发放其它物资。三、劳保用品的管理部门、劳保用品的配备标准、发放范围、运用年限和技术标准由集团运营部、人力1资源部共同负责。向运营部提报下一年度所日前，20月12各事业部应在每年:年度支配的编制、2依据各单位具体状况向总裁办公运营部会

10、同人力资源部，购买的支配。需配备、会提报年度劳保用品配备、选购支配。财务部依据批准后支配进行预算编制。劳保用品的选购以集团公司集体选购为主，：选购、3以各事业单位选购为辅的方由运营部应实行公开招标的方法进行选购，）三万元以上（大宗物品式进行选购。由企业管理部依据并成立招标领导小组。编制标书，依据购买劳保用品的支配，直属子公司员只是在事业部内部而非跨事业部、招标状况对大宗物品进行选购。工均可以运用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行选购。运用部门依据支配以事业部为单位进由企业管理部负责库存管理，：库存管理、49月份、4行领取。原则上事业部每年月份两次领取劳保用品，出库单要一式三份，

11、领用事业部、财务部、企业管理部各存一份。领取后的劳保用品由运用部门对未发放的劳保用品进行管理。四、劳保用品的费用列支由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。五、劳保用品的运用发放管理集团一线生产人员及集团干脆从事现场生产管理人员和平安生产监:运用范围、1督检查员。、各事业部必需严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良2实行以旧换新劳保用品的发放除一次性用品外，影响的要追究有关人员的责任。-3-工作岗位、事业部必需注明具体运用人和发放数量、员工领取劳保用品时，制度。劳保用品品种和运用时间。鉴定核实后方可换发，）部门（组和主管领导需经所在班、劳保用品运用期满，、3个人保管运用的物

12、品由保管者个人拆洗修补。、劳保用品的运用必需遵照国家相关规定。4六、劳保用品运用的日常检查及监督布置平安工作和留意事项，班后会，各部门要开好班前、检查员工劳保用品的使用状况。集团公司运营部、人力资源部不定期进行检查。对违反本规定造成经济损失的或因不按规定运用防护用品及随意拆改防护用七、品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并担当相应造成的损失。八、本制度由运营部、人力资源部负责说明。九、本制度自下发之日起实行，及本规定不符的相关规定同时作废。劳保用品管理制度:篇三劳保品发放管理制度；第一章总则有利于劳保品的规范有利于公司的生产平安，第一条本着有利于员工身体健康，管理，特制定本制度。其次

13、条本管理制度由总经理办公室制定，最终说明权归总经理办公室。其次章实施细则均享受公司发放的劳在公司工作的全部员工，在配发标准内，第一条适用范围。保用品。统一配劳保用品由公司依据各部门员工所从事的工种需求，其次条发放及登记。日为劳保品发放日。领用时，各部门员工需持由公司统一发放15一10发。每月领料单有部门主并由保管员计入劳保卡和台帐。到库房登记领取。的劳保手册，管签字。第三条监督及管理。不得发放接受主管部门领导的监督，库房劳保用品管理员，人情劳保。第三章发放标准一、工作服套；护坝工、水泵工、钳工、焊工、碎矿1、每年公司免费向员工发放工作服1件。1套或棉外套1工以及野外作业的一线员工公司免费发放棉工服、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司有关规章制度以及国家法律法规2被辞退的员工，工作服款从工资扣除。-4-