加强村级组织规范化建设交流材料4篇.docx

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1、加强村级组织规范化建设交流材料4篇篇1村级组织规范化建设是推动农村发展稳步前进的一项基础性工作。*县以抓党建促基层治理能力提升专项工作为抓手，强队伍、明制度、建阵地、整资料，有序推进了村级组织规范化建设，让农村建设既充满活力又和谐有序。抓牢队伍建设主心骨。火车跑得快全靠车头带，有能力、高素质干部队伍的建设对农村组织规范化有重要意义。县乡党组织对农村干部用心用情、言传身教。县级领导、乡镇领导、包村干部和村支书4级结对帮带；*名县级领导包联指导，*名乡镇书记结对辅导；*名老乡镇二优秀村干部手把手帮带。提高了村干部的政治思想素质、政策理论水平和驾驭农村工作的能力，充分打开了农村规划发展新思路，切实增

2、强了党在农村的执政基础，使得农村管理更加规范更加科学有效。落实制度机制硬保障。没有规矩，不成方圆，要想管理规范到位，就必须使健全、完善、切实可行的规章制度落地落实。落实三会一课制度。按照规定召开支部党员大会、党小组会议、支部委员会，进行专题党课学习，充分利用学习强国、三晋先锋、党员微信工作群等平台组织党员学习，加强党性教育，规范党员的言行。落实三务公开制度。明确公开要求，规范公开内容，对各村党组织的商定事项，村H两委的财务状况主动公开，接受党员、群众监督，提高村级党组织公信力和工作透明度，让工作服务处于阳光监督之下。强化阵地建设支撑点。农村党组织阵地的建好、建强，可提高规范管理质效。一方面按照

3、资源整合的原则，进一步加大对党组织活动场所、村委会办公设施等投入力度，党建工作制度、入党誓词、党员权利义务、教育活动等要求上墙。另一方面按照方便群众的原则对场所各功能室布局进行重新设置，将村级活动场所打造成集党员活动、议事决策、便民服务、学习培训、文体娱乐于一体的综合服务平台,实行集中开放式办公，让群众在这里既可办事又能开展活动，促进村级党组织联系服务群众能力不断提升。用好资料归档储存器。做实资料整建工作，使得农村工作有依可循、有迹可考，迈出了规范化建设的一大步。村级资料分类归档。将村级资料按经济建设、社会事务、党员建设等进行分类，加强文件、记录、资料、档案收集整理，推动工作档案整理成册、专柜

4、存放，使得档案管理条理化、清晰化，加强了农村干部的档案规范意识。规范建立三资台账。督促各村对门面、机械设备、车辆等集体固定资产，林场、耕地、水库等集体资源，账面资金、投资债权、负债等集体资金的数量、面积、预估价值、使用状况、年收益等基本情况进行全面清点并建立管理台账。能够科学、合理地管理农村经济事务，促使农村经济工作更加清晰化、规范化。篇2一、关于组织活动场所规范化：建议加大对村级组织活动场所兴建维修的扶持，对有条件、有意愿兴建维修村级组织活动场所的行政村均应拨付相应的资金；对村级组织活动场所进行会议场所、图书室、办公室、计生室等涉及村级组织功能合理划分，做到既节约空间又能功能齐全。二、关于党

5、员教育管理规范化：1、在发展党员上，建议加强乡镇党委规范化审核，切实将示范引领作用大、热心公益的农村青年发展为党员，切忌村党支部为了每年完成任务而盲目发展党员。2、在教育管理党员上，教育与惩处相结合，运用好农村党员活动资金，调动农村党支部、党员的积极性，坚持三会一课制度，改变农村党支部不开会、不议事、不管理，农村党员不参会、不参训、不管事的现象；坚持每年调查处理违反计划生育、不支持上级党委、政府工作的农村党员。3、丰富农村党员活动，增加农村党员在村级重大事项上的话语权，提高农村党员的向心力和积极性。三、关于党组织工作制度规范化：严格执行三会一课工作制度，必须按照党章的有关规定定期召开党员大会、

6、支委会等。建立健全农村流动党员的管理制度，运用网站、飞信、QQ群等新的媒体媒介，加强流出地党组织对流动党员的联系，要求流动党员定期向党组织汇报思想工作。篇3基层党组织是国家治理的基石，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。党中央强调，这次新冠肺炎疫情防控，是对党的治理体系和治理能力的一次大考，既有经验，也有教训。要深刻总结战疫大考的经验教训，聚焦问题、靶向施策，探索规范组织设置和运行方式。加强基层党员素质，增强基层党组织的战斗力。培养具有一定文化知识和一技之长、致富能力较强的农村党员进村党支部班子，建设一支敢于解放思想、勇于开拓创新、善于领导科学发展的基层领导干部队伍；建设学习型基层

7、党组织，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，加强村干部轮训工作，组织农村党员干部学深、学透、学懂科学发展观，不断提高统筹谋划发展的能力。通过提升基层党员干部素质，促使他们善于结合本地实际，因地制宜发展一村一品，以优势产业支撑村集体经济发展，促进农民增收致富。加强作风建设，增强基层党组织的向心力。在基层党员干部中大兴亲民为民、求真务实、探索创新、民主团结和干净干事的良好风气，进一步密切党群、干群关系，使广大群众信任党组织，依靠党组织，自觉团结在党组织周围。建好服务平台，加大对便民服务中心、村文化室、卫生所等服务平台的建设投入，完善服务网络；突出服务重点，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题

8、入手，积极为群众办实事、做好事、解难事，重点放在改善农村交通、兴修水利，完善学校、供水供电等硬件设施建设，积极探索服务群众的新途径、新渠道，使服务活动体现出多样性、特色化。加强和谐社会建设，增强基层党组织的凝聚力。要在构建和谐社会中凝聚人心，着力把基层党组织建设成为善讲和谐，善护和谐，善促和谐的坚强堡垒。积极探索新形势下思想政治工作面临的新情况新问题，探索进一步做好群众工作的方式方法，综合运用沟通协调、说服教育、示范引导和帮助服务等办法，理顺群众情绪，夯实开展工作的群众基础；做好矛盾纠纷排查、安全生产隐患排查、信访接待等工作，集中解决群众实际困难，化解不稳定因素；积极应对突发事件，建立完善群体

9、性事件处置机制和突发公共事件应急管理预案，提高基层党组织应对重大不稳定因素和公共危机的能力，确保有力、有序、有效地处理各种突发事件，切实维护社会稳定和谐。篇4近年来镇党委围绕全面建设小康社会的奋斗目标，紧密结合农村工作实际需要，把培植农村致富带头人、经济示范户和乡土人才开发、党员发展、村干部队伍建设紧密结合起来，建立和完善农村人才递进培养机制，把乡土人才培养成党员，把党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成村干部，把村干部培养成三个代表重要思想的实践者，不断提高村级党员和干部带头致富、带领群众共同致富的能力，从源头上加强和改进了村党支部建设，全面提高了村级组织战斗力和影响力。主要做法是：一、改

10、进农村党员发展工作，把乡土人才培养成党员该镇现有党员1701人，其中农民党员1259人，占党员总数74%o全镇农民党员普遍存在的年龄结构不优、文化层次不高、致富能力不强的客观现状，制约了农村党员先锋模范作用的发挥和村党支部战斗力的增强，也与当前发展农村市场经济、建设小康社会的要求不相适应。但是，在农村广阔的天地里，活跃着一大批乡土人才，他们在调整农村产业结构、应用推广先进技术、发展农村市场经济、促进社会进步、加快农村小康步伐等方面发挥着重要作用。为此，该镇积极调整党员发展工作思路，将乡土人才作为重点培养对象，及时地吸纳优秀的乡土人才入党，为农民党员队伍增添了活力，不断优化农民党员队伍结构。一是

11、建立乡土人才信息档案。20*年,该镇结合实际情况，将乡土人才划分为村组干部、打工经济、专业技术、经营管理和信息服务五个类型，制定了科学、具体的认定标准。组成5个专班，对全镇29个村的乡土人才情况进行了调查摸底。目前，镇党委已建立了1551名乡土人才信息档案，实行一人一卡，内容包括乡土人才的姓名、年龄、文化、住址、政治面貌、特长、经济收入等12项基本情况，并统一录入微机实行跟踪管理。二是科学制定培养计划。镇党委把乡土人才作为纳新党员的重点对象，每年初都制定发展党员工作计划，要求每年纳新党员中乡土人才比例达50%以上，各村每年培养1-3名入党积极分子，每年平均每村发展1名乡土人才入党。三是落实培养

12、责任制。对确定的重点培养对象，由镇党委和村党支部指派专人联系培养，定期考察。村党支部每月至少上门走访一次，主动了解情况。镇党委每季度听取一次汇报，及时掌握培养动态。针对乡土人才的实际，该镇通过举办培训班，召开座谈会等形式，把科技知识培训和党的基本知识培训相结合，在提高他们致富本领的同时，不断提高他们的思想政治素质，引导他们积极地向党组织靠拢。四是严把质量关口。该镇坚持入党的政治标准，把乡土人才是否支持村上工作，热心服务群众，愿意带领群众共同致富作为重要的入党考察标准。全面推行党员发展公示制、支部票决制和责任追究制，增加了发展党员工作透明度，强化群众监督，确保了党员发展工作质量。近三年来，全镇新

13、发展党员108人，其中乡土人才党员占52%o二、围绕建设小康农村，把农民党员培养成致富带头人全面建设小康社会，重点在农村、难点也在农村。能够适应新形势，带头发家致富是新时期农民党员保持先进性的重要体现，也是推动农村小康社会建设的根本要求。因此，该镇一手抓乡土人才入党，一手抓农民党员队伍的教育管理，采取多种措施把农民党员培养成致富带头人，使其在能力上强起来，在经济上富起来。一是开展大规模的党员轮训。近年来，该镇积极创新学习内容和培训方式，突出政策法规、实用技术、市场经济知识等重点内容，采取集中培训、专家授课、电化教育、现场咨询、外出参观等多种形式，对农民党员进行了大规模的培训I。镇党委每年重点办

14、好村干部及骨干党员培训班，帮助广大农民党员学习党的富民惠民政策，提高科技致富本领。二是出台优惠政策。镇党委、政府制定了培植农村致富带头人的两公开、五优先、六不限制政策，即在镇办电视台公开宣传推广致富带头人的成功经验和典型事迹，公开表彰奖励贡献突出的致富带头人尤先纳入村级后备干部管理，优先落实扶贫项目，优先给予资金扶持，优先呈报命名乡土拔尖人才，优先授予各项政治荣誉；对创办或经营经济实体的，不限制投资者身份，不限制投资者经营主体，不限制规模大小，不限制经营范围，不限制经营方式，不限制管理手段，为农村党员带头致富营造宽松的政策环境。三是落实结对帮扶措施。按照重点扶持，全面培养的思路，根据干部蹲片和

15、驻村的情况，组织镇、村干部与农民党员开展结对帮扶，镇党委主要领导每人联系5户，副乡级领导干部每人联系23户，一般机关干部和村干部每人至少联系1户。全镇71名镇干部共建立帮带联系户496户，31名机关负责人建立帮带联系户160户，80名村主职干部建立帮带联系户348户。镇村干部帮带的主要任务就是发挥自身优势，整合各种资源，为农民党员发展致富项目协调解决资金、技术等方面的困难，为培养党员致富能人创造条件。目前，全镇1259名农民党员中，已成为打工带班的180人，种养殖业大户350人，投资办厂当老板的10人。*塑料编织袋厂经理蔡明宏，原是镇农具厂倒闭后的一名失业党员，2002年筹资134万元买断企业

16、产权。今年初，蔡明宏决定对企业进行技术改造和厂房扩建，但面临资金紧缺的巨大困难，镇党委及时协调贷款20万元，并减免了一切建房手续费用，帮其新建厂房1000平方米，新添置机械设备12套，为企业发展增添了勃勃生机。三、把致富带头人培养成村干部，不断提高村干部队伍的整体素质农村致富带头人的共性特点是懂经营、会管理、头脑活，经过长期的摸爬滚打和市场竞争的考验成长起来，是农村先进生产力的代表，也是推动农村先进文化发展和实现更多群众根本利益的重要力量，在农村有着较强的影响力和示范作用。为此,该镇树立能人治村、富人治村的思想,解放思想用人，注重把致富带头人培养成村干部，为致富带头人发挥更大的作用搭建平台。一是通过认真筛选，把文化素质较高、思想素质较好的致富带头人纳入村级后备干部管理，建立村级后备干部信息库。二是建立镇领导班子成员帮带培养村级后备