公司调研报告模板范文.docx

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1、公司调研报告模板范文公司创新落地是我们的调研工作目标。调研报告写方案的具体步骤是什么？现在就跟着一起来看一看公司调研报告模板，资料仅供参考。公司调研报告模板得悉某家企业即将上市，我与它家公司的老总闲聊了几句，出于职业的爱好，很自然地谈起了那家公司的人事组织结构。经过一番开诚布公地谈话，让我对这家公司有了大致了解，而后不由得为这家公司捏了一把汗。或许该公司争取在股市上圈最终一把钱后，将面临着慢慢解体的命运。这是家传统气氛照旧深厚的国有企业，为了争取上市，公司的整体管理都必需规范化，颇有点赶鸭子上架的感觉。初现雏形的人力资源管理仍存在不少问题：1.裙带关系经营痕迹明显，职业管理者缺位企业内裙带关系

2、严峻，对决策层的决议执行特别不利，势均力敌的各方若遇到看法不统一的时候，很多事情就难以定下来，最终置之高阁。该公司的最初几个创业者，如今皆成了公司高管，他们都是专业领域的专家，独档一面，很有魄力，各方都支配了自己的亲戚挚友进入公司，相互监督，相互牵制，这给薪酬管理与绩效考核带来了很大困难，使人力资源工作难以开展。2.人才规划缺乏战略眼光，中坚骨干人才，尤其是管理人才匮乏该公司重技术人才而轻管理人才，在管理方式上太多的随意性，显得有些混乱无序，没有长远的规划，没有真正的战略，行为短期化是它重大的弱点。中坚骨干人才年事已高，新生力气极为薄弱，存在技术资源不共享的状况，可见该技术含量不高，所谓独挡一

3、面生怕技术外泄，影响自己在公司里的收益与地位。虽然公司整体效益好，但这种好光景只能持续几年，不利于公司的长远发展;行政管理人员太多，约占公司总人数的30%,分布于综合办公室、行政部、企管部，这些人员大多是公司骨干的亲戚挚友，非企业管理人才，普遍素养不高，极少数学校聘请进来的，也如一张白纸似的毫无工作阅历，对于公司管理深层面问题谈不出所以然来。人力资源管理工作也被划归两部门分管：薪酬管理与绩效考核由企管部负责，其他事务性工作由行政部管，综合办公室管全公司的行政后勤工作。每个人都有背景，每个人都脾气大，用老总的话来说不好管呀!3.企业管理与制度建设过于留意形式而忽视有效性,人力资源工作亦同为了争取

4、早日上市企业急于拿出一套完备、规范的规章、方案，但却都不能真正落到实处，组织架构往往停留在书面文字上。人力资源工作只停留在事务性的工作上，人力资源六大模块都只是泛泛而已：聘请与录用渠道很窄，主要是学校毕业生自荐，这或许跟行业有关;薪酬管理，我估计象大锅饭似的平均支配，分四档：公司高管、中坚骨干、裙带人员、学校聘请人员。绩效考核，形同虚设，更不行能与薪酬、年终奖挂钩;员工关系，裙带关系严峻，滋生了组织内的“小团体主义，政治势力此消彼长，斗争长期存在，既不利于工作，也影响公司业务开展;培训与开发，学校所学的专业学问足以应对现场调试，关键是现场阅历，总结技术阅历就可以形成一项新的技术专利，可以理解为

5、“修行在个人，那么不必进行技术培训。不重视管理培训，人力资源、质量体系、平安生产等企业管理模块一片空白，作为一个即将上市公司，它在企业管理方面是欠成熟的;人力资源规划，一个不重视人力资源管理的老总，信任更谈不上人力资源战略性的思索吧。那么，针对上述状况，该公司的人力资源工作如何取得突破呢?我仅提出以下几点建议：1企业老总必需从根本战略上重视人力资源管理，从长远发展着眼支持管理体制的变革和人力资源工作的推行。只有领导者真正意识到“以人为本，敬重人才、信任人才，人力资源管理才可能快速走上正轨。2 .在过渡阶段应探讨裙带关系化与职业化的融合途径，逐步淡化裙带关系色调，着力培育能担当主要经营责任的职业

6、管理者队伍，使企业由私有化经营向专业化、规范化经营转变。3 .重视企业文化建设，敬重和信任员工，增加企业的凝合力，将创业热忱转变为长期的核心价值观，并有系统地传递给企业员工，使之成为共同的行为规范，慢慢培育起价值认同感。4 .搭建基本的人力资源管理框架。一起先就从大处着眼，建立科学、理性的制度系统，再逐步依据企业具体环境加以变通和灵敏应用，为企业创建价值。5 .建立规范的绩效考核评价和薪醉管理体系，设计合理的薪资结构、酬劳体系，明确员工发展路径，以提高企业对关键人才的吸引力。6 .开放思维，借助“外援。缺乏专业实力使空泛的理念转变为实际的管理，这时不妨请教专业的询问机构，借助外力建立人力资源管

7、理系统。市场调研项目协议托付方（以下称甲方）：受托方（以下称乙方）：协议签订地点：甲乙双方经过协商一样，由乙方向甲方以书面报告或电子文件供应探讨报告，并依下列条件进行有关市场调研活动：1o2 .调研项目内容、形式、验收标准和进度要求：o3 .协议酬金总金额和支付方式：3.1本协议酬金总金额为人民币元;3.2协议签订后日内甲方付给乙方本协议酬金总金额/的预付款;3.3乙方依据本协议与附件约定如期完成项目并经甲方验收合格后，甲方于验收合格之日起日内付清余款。4 .调研项目的进行4.1甲方有权对乙方为调研项目所做工作进行监督检查，乙方同意在调研项目进行过程中接受甲方的监督检查。5 .2乙方应照实将调

8、研项目的进行状况以与在项目进行中遇到的问题和取得的进展与时向甲方报告。5.调研项目的完成验收5.1乙方应依据协议与附件约定的方式与进度进行调研工作，并于年月日前依据协议和附件的约定向甲方提交调研报告与有关文件;5.2甲方在收到乙方调研报告之日起日内依据附件一约定的标准进行验收,验收不合格但甲方认为调研报告经过补充或修改能够达到约定标准的，乙方应在收到甲方通知之日起工作日内依据甲方要求修改完成并提交甲方，否则乙方应担当违约责任。6.学问产权与保密条款6.1本调研项目的成果特指乙方因完成本协议项下市场调研工作而形成的全部分析报告、分析数据、分析结论归乙方全部，乙方对于报告中所涉与到的基础数据享有再

9、次运用并供应第三方的权利。甲方不得将上述报告、数据、结论向第三方供应并从中获利,但甲方有权自行运用。6.2本条第2款(6.2)所约定之保密，期限为,自本协议签订之日起计算，保密期限不受本协议有效期的限制。在该保密期限届满后，乙方仍应敬重并保证不侵扰甲方因本调研项目获得之成果与其所附的一切权益。6.3乙方应告知并以适当方式要求其参与本调研项目之雇员遵守本条规定，若参与本调研项目之雇员违反本条规定，乙方应担当连带责任。7.保证条款7.1乙方保证在为甲方供应服务时，未经甲方书面同意，不把该服务项目的全部或部分工作托付第三方。7.2乙方保证提交甲方之数据、资料与任何信息没有侵扰任何第三方的学问产权其它

10、权益。8.违约责任8.1乙方未依据约定日期完成调研项目并向甲方提交有关文件的,每逾期一天乙方应向甲方支付本协议酬金总金额%的违约金。8.2超过协议约定时间日（宽限期）仍未完成项目的，甲方有权解除协议，乙方除退还甲方已付酬金外，还应向甲方支付本协议酬金总金额%的违约金。8.3乙方虽按期完成任务，但提交的结果不符合双方所约定的标准时，若甲方认为调研报告经过补充或修改能够达到约定标准的，乙方应在收到甲方通知之日起日（宽限期）内依据甲方要求修改完成并提交甲方，每延期一天，乙方应向甲方支付本协议酬金总额%的违约金。8 .4乙方虽按期或在宽限期内完成任务，但提交的结果不符合双方所约定的标准时,视乙方违约，

11、甲方有权解除协议，乙方除退还甲方已付酬金外，还应向甲方支付本协议酬金总额%的违约金。9 .5甲方未依据约定向乙方支付调研项目酬金的，每逾期一天，向乙方支付本项调研工作酬金总值%的违约金;逾期超过日,甲方除接着履行协议外，应向乙方支付本协议酬金总金额%的违约金。10 争议的解决:因本协议引起的一切争议,双方首先应当友好协商解决,协商不成，可向本协议签订地法院提起拆讼。11 .生效与其它事项10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.2 本协议签订于年月日，于签订之日生效，任何于协议签订前经双方协商但未记载于本协议之事项，对双方皆无约束力。11.3 本协议与其附件对双方具有同等法律约束力，但若

12、附件与本协议相抵触时以本协为准。10. 4本协议包括如下附件：10.5未尽事宜由双方友好协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）：代表（签字）：调研报告格式范文1反映基本状况的调研报告格式这类调研报告格式，主要用于反映某一地区、某一领域或某一事物的基本面貌，目的在于报告全面的状况，为决策者制定方针政策、规定任务、实行措施供应决策依据和参考。这类调研报告格式常用于向上级报告工作，如党委、人大、政府和政协机关，以与部门和单位领导下基层了解面上状况后所写的调研报告，多用于此类调研报告格式。这类调研报告格式的写法偏重于反映客观状况，分析探讨的成份相对少一些，一般也不要求提出理论性的主题思想。

13、在写作过程中，这类调研报告格式的标题，一般要点明是关于什么单位或者地区、什么问题的调查。其前言一般是介绍调查的缘由、目的、时间、地点、范围和方式等。由于这类调研报告格式的主体内容涉与面一般都比较宽，因此，这类调研报告格式在写作上往往接受横向结构。如综合反映一个地区的状况，可从经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、组织领导等若干方面来撰写;如反映某一方面的状况，则可分为基本概况、主要成果、突出问题等若干层次。当然，每个大的部分中还可以分为若干个小的问题来写。2 .总结典型阅历的调研报告格式这类调研报告格式,主要用于对先进典型进行深人调查分析后，提炼出成功的阅历和有效措施，以指导和推动面上的工作

14、。因此，这类调研报告格式写法主要包括:基本状况、突出成果、具体做法、主要体会等。这类调研报告格式的标题一般要反映主题。前言大多接受概述主要成果、发展变更，并提示基本阅历的写法。主体部分须要充分绽开，不仅要写具体做法，而且要写切身体会;不仅要写感性相识，而且要上升到理性相识。这两方面是相辅相成、缺一不行的，没有具体做法，体会就是空的;不上升到理性相识，感性相识就难以具有广泛的指导意义和推广价值。结尾可以归纳全文、强调主旨，或者指出不足、展望将来。在行文的语气上，阅历调研报告格式与阅历总结不同，阅历总结用第一人称，行文语气必需虚心，而调研报告则用第三人称，可以热忱赞扬，以促进阅历的推广。3 .反映

15、新生事物的调研报告格式这类调研报告格式,主要是用于报告和评价新生事物，帮助人们提高对新生事物的相识。新生事物往往代表着事物的发展趋势，因此，在写作这类调研报告格式时要抱着满腔热忱的看法赐予充分确定和主动支持。这类调研报告格式写作的特殊性上，都缘于一个“新字，不仅要说明新生事物的孕育、产生和发展过程，而且要指出它的背景，也就是说要指出它是在什么样的环境和条件下产生的，阅历了什么样的发展过程，遇到了那些冲突、困难和问题。不仅要说明它的性质和特点，而且要指明它的作用和意义，包括对其发展前景的预料和将来发展方向的展望。由于新生事物处于不断发展和完善的过程中，往往不够成熟，甚至存在某些弱点和不足,所以在

16、结尾时,确定要照实地指出它须要进一步完善的地方和可能带来的新问题,以便进一步改进和完善。4 .揭露问题的调研报告格式这类调研报告格式，又可细分为两种:一种是为了探讨解决工作中存在的缺点和问题，以与不良倾向等而撰写的调研报告，其目的在于揭示问题、反映状况，而不在于追究责任者。另一种是为了处理作奸犯科事务或严峻事故等而撰写的调研报告,这一类调研报告格式的写法不仅要以确凿的事实分清是非，而且要弄清性质、分清责任，提出解决和处理的具体看法。揭露问题的调研报告格式上，标题往往多接受揭露式的，有的标题甚至还带有确定的感情色调，如主城区违法建筑骇人动目，这一个标题，不仅表明白调研报告的主旨，而且也表明白作者对这一问题的看法，能够起到猛烈的警示与提示作用，吸引读者的