企业奖惩管理制度.docx

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1、企业奖惩管理制度一、目的为强化遵纪守法和自我约束的意识，增强各位员工的积极性和创造性，保障企业各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于企业全体成员。三、主管部门本制度归口管理部门为人力资源部。四、奖励（一）对各位员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、标兵、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。（二）对有下列表现之一的各位员工，给予奖励：1在完成生产、工作任务，提高产品质量、工作质量和服务质量及增收节支等方面做出显著成绩的。2 .在科学研究、工艺、产品设计及改善劳动条件等方面有发明；技术改造或

2、者提出合理化建议，取得重大成果和显著成绩；在改进企业管理，提高经济效益等方面取得重大成果和显著成绩的。3 .在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的。4 .在同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的。5 .在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。6 .一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。7 .其他应当给予奖励的。五、处罚（一）对各位员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对各位员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发13个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个

3、月绩效奖金。凡受企业留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对各位员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。1行为规范处罚（1）统一着装，保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合企业规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款50元。（2）迟到、早退和旷工按考勤制度处罚。（3）遵守“6S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）现场管理规定，按照“6S”标准对所属区域及各位员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养各位员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款10元；在生产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50元，并责令清理干净。（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污

4、言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元。（5）工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20元；睡岗罚款50100元。（6）工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违者罚款10元。（7）不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款100元。（8）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款10元，并承担由此造成的损失。（9）工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20元，连续三次企业内通报批评。(10)使用电话言简意赅，勿占用时间过长，接听私

5、人电话时间每次不准超过2分钟，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票，违者罚款50元。(H)爱护企业财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用企业财物从事私活加工，按材料加工费的510倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将企业设备和工具带回家，罚款50元，造成损失照价赔偿。(12)严禁盗窃企业财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。(13)严禁在企业内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(14)尽忠职守，严守企业秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露企业文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款50030

6、00元，并保留诉诸法律的权力。(15)擅自透露和传阅尚未公布的有关会议内容和组织建设、干部配备、人事档案、人事考察报告、奖惩决定等机密材料，造成不良影响的，作内部下岗处理，并罚款3000元；透露本企业的经济和技术情报，对外提供图纸、产品工艺流程和工艺配方等资料，在对外业务上损害本企业利益的取消全年效益工资和年度奖，并罚款3000元,责令退出不法所得，赔偿经济损失。情节严重的解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(16)保持企业信誉，不作任何有损企业声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。(17)准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通各位员工罚款10元，中层干部罚款20元

7、，高层领导罚款50元，5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款100元；三次以上无故缺席者，罚款500元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。(18)严禁擅自撕毁和更改企业各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款100元，并负责赔偿损失。(19)严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为，保持现场环境整齐清洁，违者罚款20兀。(20)工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入企业内，违者每次罚款20元。(21)未经批准，擅自出车，除赔偿经济损失外，罚款100元。(22)企业下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按企业规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重用款

8、50300元。(23)财务人员必须严格遵守国家财经纪律和企业的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、账目错误、罚款500IOOO元。内外勾结、贪污挪用者，罚款IOoO3000元，根据情节轻重，取消312个月绩效奖金，给予行政记过以上处分，并赔偿全部经济损失；构成犯罪者，交司法部门惩处。(24)凡违反计划生育的各位员工，按江苏省计划生育条例和集团企业有关规定处理。(25)干部和职能人员若滥用职权，对各位员工进行打击报复或对应处分各位员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。2.生产管理处罚(1)上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作，违者按

9、交接班制度进行处罚。(2)作业表单、产品转交单填写清晰、准确。违者处罚责任人10元/次。(3)未定时召开班前班后会议或交接班不清楚影响生产，处罚当班班长20元/次;潦草交接班的，处罚交接班人各20元/次。（4）现场吸烟，处罚当事人100元/次，三次开除；车间现场发现烟头，处罚车间主任20元/根。（5）不服从班组、车间、企业部的劳动调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。（6）未经领导批准，外来人员进入车间并且未及时制止，处罚当班班长50元/次。（7）对设备问题未及时上报或隐瞒不报的，处罚责任人100元/次。（

10、8）未按标识区域存放物品，处罚20元/次。（9）爱护产品，严禁将产品放在地上滚动或坐在产品上，违者罚款20元/次。（10）上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款50元。（H）因生产、技术、供应、销售等职能部门失职，产品的工艺、配方、技术数据错误，原辅材料采购错误，造成经济损失的，责令其赔偿经济损失，扣除职能部门负责人或责任者1-3个月绩效奖金，并追究分管经理的领导责任。（12）未经生产、技术等职能部门同意，任何人无权更改生产通知单、工艺流程、工艺配方、质量要求，违反上述规定造成经济损失的，取消责任者1-3个月的绩效奖金，并赔偿经济损失。（13）各位员工违章

11、操作、野蛮操作或操作工和维修工不定时对设备进行保养，造成设备、人身、火灾事故，除赔偿经济损失外，解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（14）故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款200元，取消1-3个月绩效奖金;遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。(15)因水、电、风、气、原辅材料、备品备件供应中断1小时以上，延误生产工作任务，造成经济损失的，赔偿经济损失，扣发1-6个月绩效奖金，情节严重的，给予行政处分。3.安全、保卫管理处罚(1)各级领导和安全员必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保

12、管，消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款IOoo元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩处。(2)上班应按规定穿戴劳动防护用品，违者每次罚款50元。(3)违反规定在禁烟区域内吸烟或不按规定明火作业的，罚款100元。(4)严禁酒后上班，违者罚款100元，造成损失的另行赔偿损失。(5)翻越围墙和窗门，罚款100500元。(6)擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款100元。(7)发生各种大小事故，车间必须及时报告安全、保卫部门，并负责保护好现场。给予责任人及相关领导罚款

13、50-300元，取消当月绩效奖金。在事故发生1小时内，保安部门必须书面报告有关部门。凡违反事故报告规定和故意破坏事故现场的，对责任者罚款50-300元，取消1个月的绩效奖金，造成经济损失的，应赔偿经济损失。(8)各位员工携带物资出企业应自觉接受门卫查询，携带公物者，须持部门负责人签字盖章有效的出门证件方可出企业，出企业公务手续不符的，执勤人员有权扣留查处。拒不接受查询以及无理取闹，每次罚款100元，情节严重，给予责任者行政警告以上处分。(9)门卫值班员必须忠于职守，杰度热情、服务周到，严格门卫制度，凡物资出门需有出门证，否则予以扣押。值班员违反上述规定、工作失职的，罚款50-300元，扣除当月

14、绩效奖金，造成经济损失的，赔偿经济损失。（10）各位员工在企业内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款500TOOO元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的给予留企业察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。（二）凡有下列情形之一者，处以200500元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：1将本企业物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。2 .故意损坏企业财产，价值在IoOO元以下者。3 .安全事故直接责任，损失在IOooTOoOO元之间者。4 .打击、报复及变相打击报复管理人员，情节

15、较轻的。5 .营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。6 .受个人利益驱使，造成企业经济损失在2000元以下者。7 .破坏企业正常工作秩序，扰乱社会治安，有损企业形象者。8 .未经许可兼任其他企业职务者。9 .篡改发票，损公肥私者。10 .擅离职守（包括值勤时间）导致财产损失等情形重大者。I1拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。12 .借本企业名义在外招摇撞骗，损害企业名誉情节较轻者。（三）凡有下列情形之一者，处以500元以上，1000元以下罚款，情节严重的，给予开除，直至追究刑事责任：1 .将本企业物资私自赠与他人或偷窃企业财物或他人财物,价值在IoOO元以上者。2 .故意损坏企业财产，价值在IOOO元以上者。3 .安全事故直接责任，损失在IOOOo元（含IOoOo元）以上者。4 .打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较严重的。5 .营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为，情节较严重的。6 .受个人利益驱使，造成企业经济损失2000元以上。六、本制度自签发之日起立即实施，人力资源部享有最终解释权。