《加强基础研究实现高水平科技自立自强》学习心得体会研讨发言4篇.docx

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1、2023年学习重要文章加强基础研究实现高水平科技自立自强心得体会18月1日出版的第15期求是杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章加强基础研究实现高水平科技自立自强。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“加快实现高水平科技自立自强:这是以习近平同志为核心的党中央立足当前、着眼长远、把握大势，有效应对风险挑战，确保实现新时代新征程党的历史使命作出的重大战略抉择，充分彰显了坚定不移走中国特色自主创新道路的决心和信心，为新时代科技发展指明了方向。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深刻认识高水平科技自立自强作为我国现代化建设基础性、战略性支撑的重大意义。

2、实现高水平科技自立自强是国家强盛和民族复兴的战略基石。纵观人类发展史，创新始终是一个国家、一个民族发展的不竭动力和生产力提升的关键要素。当今世界百年未有之大变局加速演进，科技创新是其中一个关键变量。各主要国家纷纷把科技创新作为国际战略博弈的主要战场，围绕科技制高点的竞争空前激烈，谁牵住了科技创新这个“牛鼻子”，谁走好了科技创新这步先手棋，谁就能占领先机、赢得优势。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把科技创新摆在国家发展全局的核心位置，以改革驱动创新、以创新驱动发展，我国经济实力、科技实力、综合国力跃上新的大台阶。新时代新征程，要坚持把国家和民族发展放在自己力量的基点上，充分认识实现高水

3、平科技自立自强对增强我国发展竞争力和持续力的决定性意义。科技自立自强不仅是发展问题更是生存问题，以高水平科技自立自强的“强劲筋骨”支撑民族复兴伟业，这是面向未来的必然选择。实现高水平科技自立自强是应对风险挑战和维护国家利益的必然选择。当前，国际环境错综复杂，世界经济陷入低迷，全球产业链供应链面临重塑，不稳定性不确定性明显增加，逆全球化、单边主义、保护主义思潮暗流涌动，世界进入新的动荡变革期。新冠肺炎疫情、乌克兰危机对全球的影响警示我们：高水平科技自立自强具有重大战略意义和全局意义。统筹好发展和安全两件大事，有效应对前进道路上的重大挑战、抵御重大风险，维护国家安全和战略利益，必须紧紧抓住科技自立

4、自强这个国家强盛之基、安全之要，不断提升我国发展独立性、自主性、安全性，增强应对外部重大风险挑战的抗压能力、应变能力、对冲能力和反制能力。关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，个别发达国家又企图与我国科技脱钩，只有加快实现高水平科技自立自强，把发展的主动权牢牢掌握在自己手中，只有通过科技创新塑造新的竞争优势，我国的现代化进程才不会遭遇迟滞甚至阻断的风险，才能从根本上保障我国产业安全、经济安全、国家安全。实现高水平科技自立自强是贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的本质要求。新时代新征程，贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，比过去任何时候都更需要科学技术解决方案,都更需要

5、增强创新这个第一动力，以科技的主动赢得国家发展的主动。实现高水平科技自立自强是构建新发展格局的需要，以科技自立自强推动国内大循环，提高供给体系质量和水平，以新供给创造新需求，以科技自立自强畅通国内国际双循环，保障产业链供应链安全稳定。实现高水平科技自立自强是推动高质量发展的需要，以强大科技作支撑，以质量变革、效率变革、动力变革推动现代化经济体系建设。实现高水平科技自立自强是实现人民高品质生活的需要，推出更多涉及民生的科技创新成果，助力于解决发展不平衡不充分问题，满足人民对美好生活的向往。只有实现高水平科技自立自强，才能为构建新发展格局、推动高质量发展提供新的成长空间、关键着力点和主要支撑体系，

6、使践行新发展理念的高质量发展更多依靠创新驱动的内涵型增长。2023年学习重要文章加强基础研究实现高水平科技自立自强心得体会28月1日出版的第15期求是杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章加强基础研究实现高水平科技自立自强。文章强调，加强基础研究，是实现高水平科技自立自强的迫切要求，是建设世界科技强国的必由之路。强大的基础研究是建设世界科技强国的基石。党的二十大报告提出，加快实现高水平科技自立自强，加快建设科技强国。这擘画了我国科技发展的宏伟蓝图。基础研究处于从研究到应用、再到生产的科研链条起始端，地基打得牢，科技事业大厦才能建得高。因而，加强基础研究，是实现高水平科技

7、自立自强的迫切要求，是建设世界科技强国的必由之路。党和国家历来重视基础研究工作，把基础研究摆在了重要的位置，不断强化基础研究的系统布局，我国基础研究整体水平也显著提高，学科发展呈现良好态势，支撑引领经济社会发展的作用不断增强，重大科研基础设施建设取得重大成效，国际影响力日益提升。但也要清醒地认识到，我国的基础研究还面临着重大原创性成果缺乏、顶尖基础研究人才和团队匮乏、投入总体不足且结构不合理、有利于基础研究发展的创新生态尚未完全形成等诸多挑战，应持之以恒，从全面深化科技体制改革、优化基础学科建设布局、打造体系化、高层次基础研究人才培养平台等方面来加强基础研究。加强基础研究要全面深化科技体制改革

8、，着力破解深层次体制、机制障碍，营造良好政策环境，深化科技评价改革，加大多元化科技投入，加强知识产权法治保障，形成支持全面创新的基础制度。还应充分运用系统化的政策工具，引导科研主体把握世界科技发展趋势和国家战略需求，加强基础研究重大项目可行性论证和遴选评估，面向长远目标形成系统性布局，前瞻性地储备技术。要坚持整体性思维，把握基础研究与应用研究日趋一体化的发展趋势，以应用研究带动基础研究，重点解决产业发展和生产实践中的共性基础问题,为国家重大技术创新提供有力支撑。保障机制是推动我国基础研究能力提升的重要力量。统计数据显示，2023年我国基础研究资金投入占全社会研发经费投入比重只有6.32%,低于

9、发达国家。因此，应稳步增加基础研究财政投入，通过税收优惠等多种方式激励企业加大投入，鼓励社会力量设立科学基金、科学捐赠等多元投入，提升国家自然科学基金及其联合基金资助效能，建立完善的竞争性支持和稳定支持相结合的基础研究投入机制。加强基础研究是科技自立自强的必然要求，是我们从已知到未知、从不确定性到确定性的必然选择。我国的基础原材料、高端芯片、工业软件、科学试验用仪器设备、化学制剂等关键核心技术，还存在突出的“卡脖子”问题，根子是基础理论研究跟不上，源头和底层的东西没有搞清楚。创新是发展的第一动力，要保证创新在我国现代化建设全局中的核心地位，健全新型举国体制，强化国家战略科技力量，提升国家创新体

10、系整体效能，形成具有全球竞争力的开放创新生态，就应进一步完善从基础研究、应用研究、技术研发再到产业化的创新全链条，整合科技资源配置，开展高质量的协同攻关，集中力量实现重大突破。同时，也需要优化基础学科建设布局，支持重点学科、新兴学科、冷门学科和薄弱学科的发展，推动学科交叉融合和跨学科研究，构筑全面均衡发展的高质量学科体系。加强基础研究，归根结底还是要靠高水平人才，因此必须下气力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多基础研究人才竞相涌现。增强基础研究人才自主培养能力,依托高校和科研院所建设一批基础研究人才培养基地，打破学科壁垒，促进学科交融，拓展人才视野，推动联合攻关，培养造就大批国家创

11、新发展急需的基础研究人才。在这一方面，应加大各类人才计划对基础研究人才的支持力度，培养使用战略科学家，支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队。基础研究具有难度大、风险高、耗时长等特点，要设身处地为从事基础研究的人员创造更好的成长发展平台、支持试错的环境和较好的生活保障，吸引更多人才投身基础研究。合理的评价与激励机制是发展基础研究有效的指挥棒。加强基础研究，应坚持质量、绩效、贡献为重点的评价导向，把推进基础研究的成效作为政府绩效考评不可或缺的重要指标，推动各级政府部门和科研主体更加重视基础研究工作；同时，也要根据基础研究的特点，探索符合基础研究人才成长规律的评价激

12、励体系，制定“长短结合”的考核办法，提高基础研究人员评价的科学性、灵活性和包容性。应加快建设世界重要人才中心和创新高地，积极抢占人才竞争和创新发展制高点，拓展国际交流合作的范围和渠道,提高对国际一流人才的吸引力和竞争力，汇聚全球智力资源和创新要素为我所用。加强基础研究，也需要科研人员持之以恒的奋斗，要坚持“四个面向”，坚持目标导向和自由探索“两条腿走路”，把世界科技前沿同国家重大战略需求和经济社会发展目标结合起来，统筹遵循科学发展规律提出的前沿问题和重大应用研究中抽象出的理论问题，凝练基础研究关键科学问题。科研人员也要勇于探索、突出原创，坚持应用牵引、突破瓶颈，弄通“卡脖子”技术的基础理论和技

13、术原理，把原始创新能力提升摆在更加突出的位置，努力实现更多“从O到1”的突破。求是发布加强基础研究实现高水平科技自立自强读后感38月1日出版的第15期求是杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章加强基础研究实现高水平科技自立自强。文章强调，加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。组织部门要加强党对人才工作的全面领导，为推动新时代人才工作高质量发展提供坚强保证。我们应该积极吸收现实指导经验，要做好人才识别，理清选才思路，彻底打通“引才”思想“中阻梗”，要找准人才定位，激励担当作为，树起“用才”路径“风向标”，要保障人才待遇，解开精神枷锁，配齐“爱才”政策“技能包”，让“千里

14、马”不待扬鞭自奋蹄，竞相奔腾在中华民族伟大复兴的事业上。唯才是举，打通“引才”思想“中阻梗”。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮二转变思想观念是引才用才的根本保障。当前组织部门还存在“为引才而引才”“地域论”“学历论”等错误思想，要打通这些思想的“中阻梗”，就要树立强烈的人才意识。一方面，要做好人才的识别，要大胆起用和广泛接受各种人才，在选拔人才、引进人才的过程中，不应该仅仅只把人才等同于高学历，而是要对“人才”二字进行细致的思考，要多维度、全方面地了解，剔除“有才无德”的危险品，遏制“害群之马”混入队伍。另一方面，要转变引才选才思想观念，要从过去“来者不拒”转变为“宁缺毋滥”，要紧贴产业需求、

15、单位期待，做到按需引才、靶向招才，确保人岗相适、人尽其才，对于自学成才、勤奋后进的人才，要有“海纳百川”的胸怀，对于不会“念本地经”的“外来和尚”，我们也不能因为其身份就削足适履。人尽其才，树起“用才”路径“风向标”。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。只有人尽其才，才能充分发挥出人才效能，才能凝聚出强大合力。作为组织部门，我们积极让人才“循环流动。做到知人善用，发挥运用好引进人才的“撒手铜”。一方面，要让各类人才各尽所用、各展其才。要全方位了解人才的知识水平、思维方式和本人性格等，以统筹谋划“一盘棋”的思维发挥人才的最大优势和长处，扬长避短，为人才量身定制岗位、平台，才能实

16、现人岗精准匹配、发挥最大价值，让人才展示出自己的才华。另一方面，要健全完善人才评价机制。坚持优胜劣汰；要确保优秀和一般不一样、一般和差劲不一样，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，将真才实干的人才选出来、用起来，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面，切实树立良好的用才“风向标二敬贤爱士，配齐“爱才”政策“技能包工”功以才成,业由才广”，人才是第一生产力，只有尊重人才和知识，才能更好地发挥人才的作用，创造更大的价值。组织部门要敬贤爱士,配齐政策“技能包”，以暖心举措让人才“宾至如归:一方面，要进一步提高经济待遇、政治待遇和社会待遇，提升人才服务水平，帮助解决住房落户、医疗保健、子女教育、配偶安置等急难愁盼问题，制定出台政策，对做出突出贡献的优秀人才积极给予表彰，进行精神和经济上的双重奖励，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。另一方面，要耐心、鼓励和包容，对于他们在干事创业中的“无心之失”，要旗帜鲜明支持和理