XX镇2023年综合考核办法（全套）.docx

《XX镇2023年综合考核办法（全套）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX镇2023年综合考核办法（全套）.docx（87页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、XX镇2023年综合考核办法为践行“三严三实”“马上就办、真抓实干”的工作要求，切实发挥综合考核导向作用，全面开启新阶段现代化美好XX建设新征程，经镇党政联席会议研究，特制定XX镇2023年各村（社区）综合考核办法。一、指导思想XX镇2023综合考核办法（以下简称考核办法）坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的新赛道上跑出高质量发展的好成绩，保持XX镇各项工作处于全县前列，实现社会和谐、经济发展、人民富裕、乡风文明、生态良好、群众满意。考核办法提出的工作任务坚持“村为主”推进工作；坚持赛场选马，赛场夺魁；坚持奖优罚劣，优胜劣汰；坚持制度推

2、进，公平公正，工作为主，绩效兑现。二、考核内容全年考核实行26项工作考核办法，具体如下：1 .政治建设工作考核办法2 .基层组织建设工作考核办法3 .村级纪检委员工作履职考核指标及评分细则4 .村级宣传工作考核办法5 .巩固拓展脱贫攻坚成果考核办法6 .信访维稳工作考核办法7 .生态环境保护专项监督长制绩效考核办法8 .村级安全生产考核细则9 .耕地保护及农房管理考核细则10 .卫生健康工作考核办法11 .村（社区）环保工作考核办法12 .农业发展考核办法13 .平安建设（政法、综治）考核办法14 .财政工作考核办法15 .民政工作考核办法16 .殡葬改革工作考核办法17 .热线办理工作考核办

3、法18 .道路交通考核细则19 .“四送一服”专项行动考核办法20 .村级军服日常工作考核办法21 .医保考核办法22 .城乡居民养老缴费任务考核办法23 .村级河长制工作考核细则24 .各村武装工作考核办法25 .“互联网+政务服务”工作考核办法26 .农村巷道建设工作考核办法三、考核办法1、各单项工作考核方案由镇分管负责人年初制定，经党政联席会议研究通过后实施。因工作需要，考核内容有变动的，在月初兑现会议上进行公布。考核单位及有关考核人员，要严守考核纪律，严格按照规定的考核标准和程序，认真组织实施考核工作，切实做到考核规则科学合理，考核过程客观公正，考核结果真实可靠，结果使用奖惩兑现。2、

4、综合考核坚持每月一次、考核到村、具体到人、个案奖惩、半年绩效兑现、年终总结评比。原则上，每个月初的第一个周内各分管领导将上月考核结果及考核问题清单（见附件）提供给综合考核办，统一反馈给各村（社区），各村（社区）根据问题清单进行整改，下月份考核时分管领导根据情况将上月考核整改情况作为当月考核的一部分，一般情况下，打分考核位次应在10个位次以上，全部只有3个位次的当月不计入考核汇总。强化“过程控制”，定期通报工作进展和落实情况，对进展快、效果好的单位予以通报表扬；对工作推诿扯皮、组织落实不力、失职渎职造成工作失误以致完不成目标任务的单位和个人，将视情节予以诫勉谈话、通报批评、限期整改、责令引咎辞职

5、等党纪政纪处分。3、每月单项工作村（社区）具办人绩效工资与镇单项考核结果挂钩，每月单项工作全镇前三名的两委干部分别奖励月绩效工资200元、150元和IOO元；每月单项工作全镇后三名的两委干部分别扣罚月绩效工资150元、100元和50元，单项工作最后1名的村（社区）两委干部大会表态发言，全镇予以通报批评，连续三次单项工作倒数第一的村（社区）干部予以免职。单项工作考核打分位次在10个位次以内的，不与绩效工资考评挂钩。村扶贫专干、计生专干、军服专干等有关部门之前制定的方案结合此办法执行。4、每月综合排名倒数第一名的村，村（社区）书记在镇村干部大会表态发言，全镇通报批评，连续两次倒数第一名的村（社区）

6、，村（社区）书记写出深刻检查，连续三次倒数第一名的村（社区），村（社区）书记降为副职使用。情节严重的由镇纪委调查处理。5、各单项考核按位次进行汇总，排出各村（社区）综合排名。上下半年综合评比第一、二、三名的村（社区），全体村（社区）干部绩效工资分别增加2个月、15个月、1个月。上下半年综合评比倒数第一、二、三名的村（社区），全体村（社区）干部绩效工资分别扣罚15个月、1个月、0.5个月。6、各月排名汇总即为全年综合排名。根据全年综合排名，年终确定2023年综合评比一、二、三类村及作为评优评先的依据。一类村的两委干部正职绩效每月1000元、副职绩效每月800元，二类村的两委干部正职绩效每月700

7、元、副职绩效每月500元，三类村的两委干部正职绩效每月400元、副职绩效每月300元。县级以上表彰推荐对象原则上必须是一类村。7、考核表彰。年终根据考核结果设立综合考核先进村（社区）5个、进位奖若干、单项工作先进个人若干，综合考核先进村（社区）奖励工作经费。8、考核权重比例，考核比重根据阶段性工作的重要性予以调整。9、本办法自下发之日起执行，上级部门对村（社区）综合考核和干部考核有新规定的，一并执行。政治建设工作考核方案一、考核对象全镇17个村（社区）二、评分要求1 .各项考核内容的得分和扣分均不得超过标准分；2 .考核内容具体要求详见附件。三、考核内容和具体要求1 .政令畅通（共30分）坚持

8、“三严三实、真抓实干、马上就办“，坚决完成镇党委、政府主要负责同志交办的重点工作任务，未完成的由镇党政办下发督办单，下发督办单后仍未按期完成整改的扣10分；领导安排的工作要及时回应，不能不予理睬，要认真落实。对于消极懈怠、不推不动、推而不动，不作为不担当的，根据情节予以扣分。2 .制度执行（20分）严格执行党委政府制定的各项制度。（1）村（社区）主要负责人离开XX或因事不能履职的必须提前向镇主要领导请假并向党政办报备，未按规定履行的一次扣2分；（2）村其他干部离开工作岗位提前向镇包村干部和村主要负责人请假并向党政办报备，未按规定履行的一次扣1分。请假必须实行严格请销假制度，必须出具书面请假手续

9、（无书面手续的视为缺席）。（3）实行重大事项报告制度，重大事项必须提前主动报告,不允许擅自行动、先斩后奏，各行其是，当面一套、背后一套。未报告的一次扣2分。3 .会风会纪（30分）（1）镇党委政府组织召开或安排参加的各种会议每迟到、早退1人次扣2分，缺席1人次扣5分，会议请假的向会议主持人请假并出具书面手续，无手续的视为缺席。（2）参加视频会议被上级部门点名批评的，一次扣10分。（3）违反会议纪律，会议期间随意接听电话、随意进出等违反会议纪律的行为视情况扣分。4 .日常工作（20分）复制、发布、传播不实信息、不良视频的，不能贯彻执行党委政府决策的，一次扣5分；造成重大影响的根据实际情况扣分;未

10、按时上交资料每次扣1分，扣完为止。四、结果运用由镇党政办公室提供上月份检查打分结果，宣布上月考核结果，并向各村（社区）通报存在的问题。对落实不力的村（社区）通报批评，并责令立即整改，未整改或整改不到位的，直接对村（社区）书记进行调度。打分结果作为工作排名的依据。附件：考核细则附件:政治建设考核细则村别：时间:考核项目分值考核办法考评情况政令畅通30坚持“三严三实、真抓实干、马上就办”，坚决完成镇党委、政府主要负责同志交办的重点工作任务，未完成的由镇党政办下发督办单，下发督办单后仍未按期完成整改的扣10分；领导安排的工作要及时回应，不能不予理睬，要认真落实。对于消极懈怠、不推不动、推而不动，不作

11、为不担当的，根据情节予以扣分制度执行20严格执行党委政府制定的各项制度。1村（社区）主要负责人离开XX或因事不能履职的必须提前向镇主要领导请假并向党政办报备，未按规定履行的一次扣2分；2.村其他干部离开工作岗位提前向镇包村干部和村主要负责人请假并向党政办报备，未按规定履行的一次扣1分。请假必须实行严格请销假制度，必须出具书面请假手续（无书面手续的视为缺席）。3.实行重大事项报告制度，重大事项必须提前主动报告，不允许擅自行动、先斩后奏，各行其是，当面一套、背后一套。未报告的一次扣2分。会风会纪301 .镇党委政府组织召开或安排参加的各种会议每迟到、早退1人次扣2分，缺席1人次扣5分，会议请假的向

12、会议主持人请假并出具书面手续，无手续的视为缺席。2 .参加视频会议被上级部门点名批评的，一次扣10分。3违反会议纪律，会议期间随意接听电话、随意进出等违反会议纪律的行为视情况扣分。日常工作20复制、发布、传播不实信息、不良视频的，不能贯彻执行党委政府决策的，一次扣5分；造成重大影响的根据实际情况扣分；未按时上交资料每次扣1分，扣完为止。基层组织建设工作考核办法一、考核对象全镇17个村（社区）基层党组织。二、评分要求1 .各项考核内容的得分和扣分均不得超过标准分；2 .考核内容具体要求详见附件。三、考核内容和具体要求1 .基础党务一月一检查每月25日到次月初，镇组织室根据实际情况，采取集中检查或

13、者下乡检查的方式对各村（社区）的“四簿一台账”（村社区党组织工作台账、值班记录簿、村务公开记录簿、党务公开记录簿、四议两公开记录簿）、远程教育收看记录本、村“两委”干部工作日志、公示公开栏和村室卫生等进行检查并做好记录,发现问题限时整改，2天内村（社区）将整改情况拍照发送至党建交流群或组织室邮箱。万村网页的更新截至每周三必须完成，每周四上午对更新情况进行督查考评。支委会会议和“一月一课一片一实践”活动截至每月14日必须召开并按要求完成智慧党建云平台上传，每月15日上午进行督查考评。每月25日对智慧党建云平台其余内容维护情况进行检查。由组织室安排人员进行检查打分。2 .统战民宗工作考核（1）宗教

14、联络员每周巡查情况。（2）信教群众摸排登记规范情况。（3）宗教场所开放聚会时，每周须及时上报聚会人员登记表。（4） “双暂停”落实情况。（5）档案留存情况（6）上级督查暗访情况（7）专项治理工作落实情况民宗办将随机抽查各项工作落实情况，并针对问题进行打分。3 .其他工作随机考核常规性工作（例如发展党员、五星级基层党组织及五星级远教站点验收、共青团工作）以及当月上级安排的重点工作等，增加分值作为当月考评重点。四、结果运用1 .由镇组织室提供上月份检查打分结果，宣布上月考核结果,并向各村（社区）通报存在的问题。对落实不力的村（社区）通报批评，并责令立即整改，未整改或整改不到位的，直接对村（社区）书

15、记进行调度。打分结果作为党建工作排名依据。2 .实行扣分制，对连续三次倒数后3位的村（社区），给予通报批评，考评结果与村干部绩效挂钩，并取消该村（社区）当年评先评优资格。党建工作考核评分表考核项目评分标准考评情况红台账、支部台账（30分）1、本项内容涉及到总支红台账、支部台账和党小组会议记录；2、三会一课、主题党日等所有会议记录要求附上会议照片、书记签字；3、本月涉及到的内容每漏一项扣3分，填写不规范扣2分，支委会及总支会议记录人不一样但笔迹相同的扣3分；4、本月提供台账少一本扣10分。（该项适合卜面每一本台账和记录本）注：尤其是关于发展党员相关事宜（确定入党积极分子/发展对象、接收预备党员、预备党员转正），无相关会议记录或记录不规范的，多扣2分。发展党员发展党员未按规范及时间节点完成扣5分预备党员到期应转正未（10分）转的，超期2个月，每有1人扣2分；超期3个月，每有1人扣3分，以此类推，超期半年，扣10分。（直至扣到转正为止）值班记录簿（5分）1、记录不真实、不规范、有空格，每空扣0.5分；2、值班记录有两人笔迹相同的扣3分；党务、村务公开记录簿（10分）1、