XX公司员工手册.docx

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1、XX有限公司202x年X月版员工手册202x年制定XX有限公司员工手册刖本员工手册旨在使您对上海XX投资有限公司有一个全面的认识和了解。员工手册内告知了你在上海XX投资有限公司享受的权利、福利及须遵守的规章制度，有助于达致你的目标。我们希望籍此提供于你相关的信息。请阅读并熟悉所有规章制度，福利详情。本员工手册是上海XX投资有限公司规章制度的一部分,适用于公司的全体员工。本手册中的条款和劳动合同中的条款一样具有同等法律效力。上海XX投资有限公司管理层将随时评估有关制度和福利，并有权对手册的内容进行修改和调整，经管理层审议通过后生效实行。若公司颁布的任何管理条例有与之相悖之处，均以后者为准。手册或

2、条例的修改，将通过以下一种或几种方式通知你：1、员工布告栏；2、书面通知；3、合同附件；4、部门会议若你对员工手册中有关福利或制度方面有任何疑问，请立即联络你的直属上司或行政部,他们将乐意为你解释。第一章公司介绍上海XX投资有限公司创立于2006年，是一家活跃的国际化风险投资基金和投资银行，专业从事企业股权投资、融资、国际国内并购与上市辅导顾问的工作。我们的优势：一、资本市场专业技术优势XX投资公司拥有强大的项目分析和金融专业技术背景,能切实提高企业运营和融资成功率,投资公司的合伙人合计有数十年的国内和国外的投资经验。有数十个项目的成功经验。二、扎实的服务精神XX投资公司强与企业家深度沟通，评

3、估实际的可行J性，找出可行的优化路径，真正解决企业的资本运作问题三、客户与经验积累优势XX投资公司拥有庞大的企业家专家库,管理团队在过去10年当中累计了超过三百位规模以上企业的董事长、总经理、高管人脉资源。跨50个以上大行业和数百个小行业，经常帮助企业之间进行合作，集中最大的资源帮助公司运营、管理和扩张，最终协助公司实现上市;四、跨行业企业资源优势与XX投资公司合作的企业涉及100多个行业和200多个子行业。每家企业都有极多数量的产业链上下游客户资源。从这些上下游企业当中可以产生丰富的高质量、高可靠性、有深度合作关系.五、投资行业专业资源优势XX投资公司与国内外500家投资机构、100家律所、

4、50家会计师常年有合作关系，有着极为丰富的投资业、投行业、法律业和会计业的人脉关系第二章企业理念为国内中小企业成长服务，通过资本市场的角度，帮助企业了解自身在资本运作当中的潜在可行方式，通过为企业设计优化的资本运作路绩口务实的工作，实现自身价值与客户价值共嬴。关注点一：偏成熟型企业价值洼地的发掘企业自身已经具备比较高的价值，但是还没有被资本市场发现与认可，通过深度的行业研究与顾问合作发掘价值，通过与风险投资和战略投资的对接过程去实现和放大价值关注点二：偏早期企业价值链的培育价值链还未完全成型，通过行业研究提出价值链完善的方式，通过与天使投资和早期风险投资的对接去实现一定的价值第三章业务结构XX

5、投资公司的主要业务结构如下：第四章员工守则一、员工仪表仪容1着装1）所有男士在工作时间都要西装套装和皮鞋，女士应着商务套装或套裙，不着奇装异服，不穿牛仔惭口运动鞋,并保持所穿衣服的整洁，鞋面保持干净；客户会议一律有领带。非客户会议可以不戴领带，气温二十八度以上天气可以不用打领带。2）参加商务活动以及重要会议，男员工穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女员工宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。2、仪表仪容1）员工必须注意仪表仪容的美感，着装干净整洁、言行举止大方得体;2）男员工不得留长发、怪发，女员工不得留怪异发型，应保持清雅淡妆，打扮适度，工作时间不得戴重首饰；二、员工行

6、为规范1工作场所提倡讲普通话，不得大声喧哗；2、提倡礼貌用语，早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼您早或“您好，下班互道“您辛苦了、再见等用语；3、对待上司要尊重，对待同事要热情，坦诚待人、团结协作，不拉帮结派、党同伐异；4、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势，对待客人态度要礼貌、大方、热情、稳重；5、与人交谈时要注意措辞分寸，谦虚谨慎，善于倾听，不随便打断他人谈话；6、接转电话，要先说：您好，外来电话，还需报公司名，语言要亲切、简练、有礼；7、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前向会议主持人请假。会上应关闭通讯工具，不喧哗、不窃窃私语、认真领会会议精神、

7、做好会议记录，保持会场清洁，会议结束后按序依次退场；8、任何员工不得在工作时间接待亲属或朋友拜访，如有紧急情况，员工须经部门经理同意后接见。三、员工基本职责1、遵守国家法律法规，遵守公司有关规章制度及本岗位所属部门的各项管理细则；2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；3、遵守职业道德，不得在同行的外单位兼职工作，不得利用公司名义私自承揽公司同行业务；4、爱岗敬业，忠于职守，以积极的态度对待工作，不断提高个人的道德修养和文化修养，保持良好的工作作风；5、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；6、有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义

8、务；7、保持办公环境整洁卫生，及时清理办公用品、办公设备；8、爱护公司一切财产，爱护各种办公用具，节约水、电、办公用品及公司财物；9、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核；10、创造和谐的工作环境，互相学习、互相帮助、共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力；11、对于上级安排的工作，需在24小时内予以反馈结果。12、工作时间，如遇上级领导来电或信息，特殊情况没能及时看到或接通，应在看到的第一时间内回复。第五章公司制度一、招聘（-）招聘原则1 .采取面试形式，对应聘人员从德、能、勤、绩等方面进行考察，择优录取；2 .公司不聘用任何未满十六周岁之申请者。3

9、.申请者在被安排工作岗位之前必须经过总经理办和各相关部门负责人的筛选和认可，并得到公司管理层的最后批准。4 .公司招聘员工之原则，在于申请人是否符合招聘职位的条件，对某职位是否适合而定，并以对该职位的实务知识作为考核录用的标准。录用要求：学历资格、语言能力、工作经验、工作态度、行为表现以及健康状况，而不论性别、种族、信仰和肤色。（二）招用手续1、招用途径1）委托公共就业服务机构或职业中介机构；2）参加职业招聘洽谈会；3）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；4）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；5）员工介绍。2、招用简章招用简章应当包括用人单位基本情况、招用人

10、数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。3、面试官的告知义务与保密义务1）面试官应当依法如实告知应聘者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。2）面试官应当对应聘者的个人资料予以保密。公开应聘者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经应聘者本人书面同意。4、背景审查1）应聘者求职时应当如实向面试官提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。2）应聘者在提交求职意向时即视为授权面试官有权对其提供的资料做背景审查。3）背景审查由人力资源部负责，用人部门进行协助配合。5

11、、由公司人力资源部进行初选面试，通过后经总经理进行复试确认。人力资源部应当根据应聘者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。二、入职1、应聘者通过面试、背景审查后,方可录用；新录用人员未向人力资源部经理提供齐全相关证明者，不予以签劳动合同，不承认雇佣关系。2、新员工到人力资源部报到时需提交以下资料(1)2张1寸近期正面免冠彩照；(2)身份证正反面复印件、户籍证明；(3)学历证书、职称证书、资历、资格证书、上岗证；(4)原单位离职证明文件或退工单；(5)劳动手册，外地员工必须提供暂住证/居住证；(6)近期体检报告：近三个月内XX市三甲医院体检报告(含常规项目、肝功能、透视等)(7)本人签字的XX银行

12、借记卡复印件1份；(8)公司方需要的其他证明材料。3、入职手续1)新员工上班的第一天必须到公司人力资源部门报到，向人力资源部经理提交资料，填写完整的个人信息和入职事务表，新入职员工人力资源部经理需在入职当天办理指纹录入，计入当日考勤。2)员工所提供的个人资料及证件务必真实、有效。提供虚假证件、虚构个人履历信息、隐瞒健康状况的，一经发现，公司有权立即解除劳动关系，且不予任何经济补偿。3)公司人力资源部经理负责员工资料的保管、更新及保密。员工应当向人力资源部经理提供书面的联系地址，未提交的视为户籍地址为唯一有效联系地址；如联系地址变更，应当在变更之日向人力资源部经理提交书面的变更申请，未及的交的，

13、视为员工联系地址未变更,相应法律责任由员工承担。4、新员工应报到，人力资源部经理应予以发放员工手册，并安排其参加人力资源部组织的岗前培训，学习公司历史，公司介绍册，公司产品，了解大行业背景。5、由IT部门安排人员负责培训公司常用软件。6、入职培训及正式录用1）由入职部门安排人员负责业务培训，最终由总经理负责入职培训的考核，考核通过办理正式录用手续。2）新入职员工带薪培训7个工作日。7个工作日后通过总经理考核予以正式录用。未通过入职培训考核的，或未满七个工作日离职的，新员工同意公司不予发放工资。未满一个月者，新员工同意薪资按当月出勤工资的80%发放，并扣除公司成本30元（含名片等物品费用）。3）

14、被正式录用的员工由人力资源部经理安排新同事签订劳动合同，合同按入职当天计算。签订劳动合同后，IT部门安排新员工加入公司通讯录和工作群，并创建公司常用软件账号。7、签订合同；被正式录用的员工未签订书面合同的，员工应主动向人力资源部经理提交要求签订劳动合同的书面申请书，否则视为员工故意拖延签订书面劳动合同并视为其自愿放弃向公司追索未签订书面劳动合同双倍工资差额的权利，并视为自愿放弃提起相应劳动仲裁的权利。8、劳动合同的续订：劳动合同到期前30天内，甲方人力资源部主管应当通知乙方是否终止劳动合同；甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。若甲方未通知乙方终止劳动合同的，乙方应向甲方人力资源部经理提交是否

15、同意续订劳动合同期限的书面意见，否则视为双方默认劳动合同记载的合同终止日期顺延二个月。劳动合同顺延期限届满日视为劳动合同到期日，即本条可无限次的依次类推适用，直到双方对劳动合同期限达成一致书面协议。三、试用期与转正手续1新录用人员一般有三个月的试用期，具体试用期限以合同约定为准；2、试用期间公司将对员工的表现及其对工作业绩指标进行综合考核，考核合格者，将给与转正，成为公司正式员工；试用期考核不合格者，视为不符合录用条件，公司有权予以解除并不支付任何经济补偿金；3、试用期满，人力资源部经理应安排员工填写转正申请表，由业务部门领导审核报人力资源部审批，经公司领导批准后方可转正。四、考勤管理1公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。2、工作时间。做五休二，工作日上班时间为：上午9:15-12:00,下午13:00-17:45.（公司午餐时间和休息时间为12.00-13.00,如遇午餐时间开会或其他工作，过时只可补午餐时间，不提供补贴其他休息时间，不遵循守则扣绩效工资2%）。3、考勤奖励1）每月全勤员工给予300元全勤奖。每月全勤奖励原则：当月单次迟到不超过5分钟，累计迟到不超过5分钟。2 ）每季度选举优秀出勤员工，给予300元奖励。每季度优秀出勤