2023年党员干部学习“调查研究”专题党课心得感想.docx

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1、“修方祛疾考准考实干部政治素质近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示,要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。组织部门肩负着为党的事业选人用人的政治责任，必须做深做实干部政治素质考察，修好“粗细结合”“内外结合”“上下结合”之方，推动实现干部政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来。修“粗细结合”之方，在“深入谈”中祛蜻蜓点水点到为止”之疾。“眉毛胡子一把抓，既要用手掌抓大把胡须，也要用手指捻小搓眉毛”。在考察谈话中，要做到“抓大不放小”。一方面，在确定谈话对象、方式、时间时要“粗Z即不简单限定谈话范围，可以是与上下平级谈，也可以是与普通党员干部群众谈；不简单限定谈话形式，

2、可以采取面对面谈，也可以采取电话访谈、书面征求意见等方式；不简单限定谈话时间，可以在集中换届、提拔重用等重要时间节点谈，也可以在调查研究、督查考察中“见缝插针”地谈。另一方面，在确定谈话内容时要“细”，即细化干部谈话内容清单，要重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面来拟定谈话提纲，再针对干部个人的岗位职责、分管领域、专业素能等提出个性化指标，科学优化谈话清单，防止“上下一般粗”。修“内外结合”之方，在“多方看”中祛“你好我好大家都好”之疾。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。在考察过程中，不仅要到干部所在单位进行实地考察，还应当采取在重点单位“听嗜见、在重大项目“观”表

3、现、在培训班次“察”特点等方式，开展“延伸”考察，做到“内外兼施工一方面，至上内”单位开展考察，可以通过谈心谈话、大会测评、列席民主生活会和旁听党委（党组）会等方式进行，近距离掌握干部的政治操守、党性修养、能力作风。另一方面，要统筹听取“外”单位意见，会同纪检监察、审计、信访等部门定期开展政治素质联审，并结合重大项目建设、主体班次培训等了解干部真实情况，对干部攻坚克难、争先创优、服务群众等现实表现进行分析研判，进一步画准干部“全息画像准确了解“台上台下、人前人后”的“鲜活情况修“上下结合”之方,在“精准辨”中祛“上有瓶颈下有顾虑”之疾。考是基础，用是关键。推动干部能上能下的关键在于精准识别、全面了解、多维研判。一方面，要树好树对干部选任“风向标”，建立“鼓励、支持、保护、重用、宣传”五项工作机制，对待“想干事、能干事、干成事”的干部，要选任到重要岗位，树立起实干的鲜明导向。另一方面，要坚持“下有原因、下有疏导、下有期盼”，即通过平时督查、专项巡察、监督检查等方式精准识别干部，对不担当作为、工作成效差的实行“一票否决”，及时调整撤换不适宜现任岗位人员，并做好“下”后疏导教育。同时，还要畅通“再上”的渠道，对待改正错误、提升能力后的干部应委以重任，鲜明树立“有为者上位，无为者让位”的用人导向，坚决杜绝“一考了之、