开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨交流发言【6篇】.docx

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1、开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨交流发言【6篇】目录开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨交流发言1开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨交流发言3开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨交流发言6开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨交流发言9开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨交流发言U开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨交流发言14开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨交流发言市委决定,从现在起到第二批主题教育开始期间,围绕“五大”要求、“六破六立”,在全市各级党组织和党员领导干部中开展大讨论活动。主

2、题是深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神,围绕落实省委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题党课报告会精神,特别是关于围绕“五大”要求和“六破六立”开展大讨论活动,着力解决党员干部思想、作风和能力等方面存在的突出问题,着力营造创新创优、争先进位的良好干事创业氛围。深入开展大讨论活动,就是要牢记嘱托,增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。党的十八大以来,习近平总书记两次亲临安徽考察,主持召开农村改革和扎实推进长三角一体化发展座谈会,为改革开放擘画蓝图、指明方向。新征程上,必须一招不让继续深化改革开放,这既是贯彻习近平总书记重要指示的政治任务,也是加快建设现代化美好安徽的根本

3、保障。深入开展“五大要求、“六破六立”大讨论,作为主题教育准备阶段的一项重要政治任务,更要把思想和行动统一到习近平总书记考察安徽考察重要讲话指示精神上来,贯彻落实省委主题教育专题党课报告会和赴沪苏浙学习考察总结交流会上的讲话精神,锚定方向、明确路径,提振状态、激发干劲,打破思维定势、强化创新意识,奋力推动链上大合肥、融入长三角、牵手大上海,在打造具有重要影响力的改革开放新高地中不掉队、赶上去。深入开展大讨论活动,就是要聚焦重点领域,在关键环节攻坚突破。当前,同全省一样,正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的关键期,的赶超发展也处在爬坡过坎、滚石上山的关键阶段,要狠抓重点突破,在打造具有重要影响力

4、的改革开放新高地中不掉队、赶上去。要在思想观念、思维方式等高对接沪苏浙上求突破;在聚焦主导产业细分领域,打造产业集聚集群上求突破;在“链上大合肥、融入长三角、牵手大上海”上求突破;在项目谋划、城市能级提升上求突破;在研究投融资组合上求突破;在持续优化营商环境上求突破;在保障粮食安全、提高粮食产能上求突破;在农业优势特色产业发展上求突破;在推进全域旅游、提升旅游质量上求突破;在县域经济加快发展上求突破。深入开展大讨论活动,就是要亮明标尺、明确方向,强化创新理念,凝聚干事合力。全市上下要以开展这次大讨论活动为契机，坚持问题导向,对照“五大”要求、六破六立”,结合日常各类督查、检查、通报中发现的问题

5、,以及年度创新创优争先进位责任清单、季度点评暴露出来的短板弱项,全面查摆不足,深刻剖析根源,建立问题台账,切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。针对查摆出来的问题,各级党委（党组）和党员领导干部要围绕“思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实要求,深入开展讨论,进一步亮明标尺、剖析原因、找准病灶、明确方向,加快推动老区在现代化进程中不掉队、赶上去,让处处焕发出勃勃生机、涌动着创新活力、展现出广阔的发展前景。开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨交流发言当前,我市全面掀起“五大”要求、“六破六立”大讨论热潮,各级党组织和党员领导干部逐一对照、逐项反思、深刻剖析

6、、全面整改,确保大讨论活动扎实开展、取得实效。开展“五大”要求、“六破六立”大讨论,要聚焦重点领域和关键环节,抓好环境大优化，坚持问题导向、过程导向、目标导向,真抓实干、攻坚克难,拉高工作标杆,学习先进经验,补齐短板弱项,打好优化环境组合拳,以最大诚意、最优政策、最好服务,打造高质量发展“强磁场”。抓好环境大优化,要聚力“双招双引”,打造一流营商环境。好的营商环境,就像阳光、水和空气,为市场主体提供充沛的营养、成长的沃土。近年来,我市在营商环境建设上对标一流,制定了一系列创优营商环境对标提升举措,取得了良好成效,但依然在解决企业诉求、落实惠企政策、规范涉企执法服务等方面存在诸多不足。在我市大力

7、实施“三位一体”决定性工程的当下,抓好环境大优化,必须聚力“双招双引”,通过打造市场化、法治化、国际化营商环境,让更多企业进得来、留得住、发展好。要培养更多“四懂三会”型干部,拿出“招”的诚意,夯实“引”的底蕴,想企业之所想、想企业之未想、想企业之将想,为企业提供更加有效的政策、制度、服务供给,以诚意满满的“橄榄枝”招引更多“金凤凰”，推动企业立足本土谋新局、扎根求发展。要着力破解签约项目落地开工慢、开工建设项目推进慢“两慢”难题,加强协调服务，强化全流程管理,抓实“千名干部联万企”,抓紧软硬环境双提升,不断优化法治营商环境,护航企业健康高质量发展。抓好环境大优化,要紧跟发展步伐,打造一流创新

8、环境。区域发展竞争,惟改革创新者胜。当前的正处在爬坡过坎、追赶跨越的关键时期,比以往任何时候都更加需要创新。我们要大力实施创新驱动发展这个绿色振兴赶超发展支撑性工程,坚定不移走好科技创新发展之路,深化科技领域招大弓I强,做实“攀亲结缘”工程,深度对接沪苏浙和合肥科技资源,共建“孵化在合沪、转化在食”的多层次科创孵化平台，打通科技创新和成果转化的难点堵点,激发科技创新活力。当前,区域经济发展的格局已经聚焦到人才和人力,与先发地区相比,我市人才工作面临着人才总量偏小、分布不均、外流现象突出、高层次人才引培实效不佳、企业专业技术人才紧缺等问题。对此,我们要大力实施人才强市战略,持续优化人才发展环境,

9、推进“鸿雁人才计划”,坚持政策和服务、待遇和情感同步发力,真正做到事业留人、环境留人、待遇留人、引资引才、学训育才、知事识才和因事用才、乡情留才、结缘用才,构建见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。抓好环境大优化,要选好用好干部,打造一流干事创业环境。全面贯彻落实市委、市政府各项工作部署,必须要有一支政治过硬、能力突出、担当作为的干部队伍,一个风清气正劲足的干事创业环境。面对当前少数党员干部存在的遇到难题往上交、遇到责任往下推、不思进取只想“躺平”等消极懈怠现象,我们要树立鲜明选人用人导向,坚持以出活论英雄、凭实绩用干部,激活能上能下“一池清水”,营造“干与不干不一样”“干多干少不一样”的干事创业

10、氛围,让躺平式干部躺不住,让混日子的干部混不下去，让有为的干部有位,让优秀的干部施展才华。要加强干部学习培训和交流实践,通过组织干部到先进地区“拜师学艺”等形式给足干部成长“养分”,切实提高干部解决实际问题能力。各级领导干部要坚持带着干、教着干、盯着干,不断巩固一个人带领一班人、一班人带领一层人、一层人带领一群人的工作落实氛围,坚持把工作当事业、把事业当学问、把岗位当舞台,教育引导干部用脑把事情做对、用心把事情做好、用力把事情做完,着力形成人心思进、人心思上的浓厚氛围,激励广大干部积极投身绿色振兴赶超发展生动实践。开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨交流发言在全党深入推进学习贯彻习

11、近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的关键时期，按照省委有关工作要求，在全局开展落实“五大要求”、推动“六破六立”大讨论正当其时、十分必要。全局广大党员、干部要以求真务实的工作态度、严谨扎实的工作作风、奋发有为的工作状态，持续推动思想大解放、能力大提升、环境大优化、作风大转变、工作大落实，奋力走出安徽事业高质量发展之路，以实际行动忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护工作为党员干部，在大讨论活动中要狠抓作风大转变，牢固树立真抓实干的工作作风，不讲虚话、不摆姿态，学会换位思考，为民办事，为民解忧。“只想做官、不想做事”的官本位观念是一种以官为本、以官为尊的思想意识和价值取向。一些党员干部在作

12、风上，搞家长制、一言堂，容不得别人批评；在工作上，只想谋政绩、撑面子，唯官是从、唯官是求；在服务上，不思考怎么搞好服务、办好事情，对群众耍威风、设关卡、使绊子，全然忘了公仆的身份与职责，这些都是“官本位”思想在作祟。这表明，我们仍需从思想认识上深挖根源，动真碰硬破官本位之痼，牢固树立以人民为中心的发展思想和“为民造福”的服务意识，更要强化对权力运行的制约和监督，防止一朝有权，就十分“任性”。破官本位之痼，要树立“以民为本”的服务意识。以民为本是衡量一个干部世界观、人生观、价值观是否正确的唯一“标尺”。为官者手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。广大党员干部要把“为民”作为破除官本位思想

13、的着力点，立志做大事、为民办实事。只有从理想信念、思想认识上，对“官本位”来一次大扫除，把做官心理、惰政思维、权力本位理一理、清一清，切实增强宗旨意识和执政为民理念，才能正本清源，杜绝“官本位”观念的潜滋暗长，涵养一心为民的公仆情怀，为官一任方能赢得老百姓的“口碑破官本位之痼，要转变“不想做事”的工作作风。在实际工作中，个别部门和党员干部不同程度地存在视难不见，回避问题，遇到矛盾绕着走，甚至新官不理旧账；不担当、不作为，只“传球”不“进球1对群众和企业诉求推来推去、扯来扯去，搞击鼓传花；对重要事项议而不决、决而不行等作风问题。如何深入学习浙江“千万工程”经验，建设宜居宜业和美乡村，巩固拓展脱贫

14、攻坚成果，加快强村富民进程？如何围绕人和产业聚集，着力提升城市功能品质活力？如何抓好社区建设、基层治理、信访维稳、稳岗就业、“一老一小”服务等工作，提高保障和改善民生水平？广大党员干部要以正在开展的“对标沪苏浙见行动”解放思想大讨论为契机，对标对表、自我检视，查找自身存在的问题，转变动力不足、畏难等靠的情绪，破解紧迫感责任感不强、敢担当的精气神不够、工作落实不严不细不实等问题。破官本位之痼，要强化“制约权力”的监督机制。无所顾忌地滥用权力，在很大程度上诱发了官本位观念的滋长。建立健全相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，把权力关进制度的笼子，是确保权力规范运行的有效手段，也是破除官本位观念的

15、治本之策。如果没有“制约权力”的监督机制，就会催生“官本位”意识,导致花钱“一支笔”、用人“一句话”、决策“一手抓”等“一言堂”现象。反之，把厉行法治作为治本之策，把权力运行的规矩立起来、讲起来、守起来，围绕授权、用权、制权等环节，完善及时发现问题的防范机制、精准纠正偏差的矫正机制、强化责任担当的问责机制，把制度的笼子扎紧扎密，让权力在阳光下运行，才能彻底斩断官本位观念滋生的源头。观念不变原地转，思想一变天地宽。当前，的发展正处在“爬坡过坎、滚石上山”的关键阶段，稍有不慎就会“不进反退”，越是这个时候越要转变观念、改变作风，破除官本位之痼,切实以思想大解放推动发展再加速，为打造“五大宜城”和“

16、进百强、上台阶”提供坚强保证，为推动重振雄风、重塑辉煌凝聚奋进力量。开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨交流发言围绕“五大”要求、“六破六立”开展大讨论，是学习新思想、对标讲忠诚的实际行动，是学习沪苏浙、融入长三角的重要举措，是激发新动能、推动新发展的必然要求。对标沪苏浙，心动更要行动。深学践悟沪苏浙长期走在前列的精神密码，破除“碌碌无为、甘于躺平”的畏难观念，要敢于啃“硬骨头”、接烫手山芋”，树立攻坚克难、迎难而上的奋斗意识。作风好则事业兴，作风实则发展快。能否把沪苏浙取到的“真经”化为发展的“实效”，干部是决定性力量，作风是关键性因素。但现实中，部分干部在担当干事方面还存在一些问题，不敢较真碰硬、不愿担当尽责，一碰到“沟沟坎坎”就打“退堂鼓缺乏斗争精神，面对矛盾不敢抓不敢管，碰到“疑难杂症”视而不见；缺乏工作激情，疲疲沓沓“混日子装样子”，工作中习惯强调客观困难