工会工作会议纪要（4篇）.docx

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1、工会工作会议纪要（4篇）工会工作会议纪要（精选4篇）工会工作会议纪要篇1年3月31日三点在工会会议室召开了校工会委员会会议。会议修改和通过了七届四次教职工代表大会的相关文件。会议主持人：吴名江参加者：校工会委员（请假：刘国强、孙蔓、彭林权、周婷）记录：汤生萍一、会议通报了重庆市总工会经审办对校工会经费审计情况年12月重庆市总工会经费审查委员会对我校工会一年至年经费审计。经审计，我校工会20_年至20_年经费无违规违纪现象。今后，我校工会将进一步进行财务工作的改进，所有会费的收入纳入到一个账户，规范工会经费管理。二、通报学校召开七届四次教职工代表大会筹备工作七届四次教职工代表大会定于4月8日下午

2、2：30召开。讨论确定了会议日程和会议议程。三、讨论和通过校工会扶贫工作小组成员名单根据沙坪坝扶贫集团要求，结合我校实际，按照任务分解,以“一帮一”，“多帮一”的形式，对我校对口贫困户进行精准帮扶支助，使他们尽快脱贫。四、讨论和通过开展教职工和离退休人员生日、节日慰问活动的办法根据重庆市总工会关于明确基层工会经费收支管理有关具体问题的通知的精神，以及结合我校实际情况，确定了慰问的范围、标准和办法。五、讨论和修改校工会工作报告。工会工作会议纪要篇2会议名称：公司工会文员会工作会议时间：一年一月一日上午地点：公司三楼会议室主持人：参力口人员：、主要内容：会议首先听取了管理处、管理处、公司三个工会作

3、的年工会工作总结汇报，对公司工会全年整体工作进行了总结。会议讨论了年的企业文化建设要做好三件事和抓好两个工作重点。三件事指的是：服务伴你行活动的推广工作；办好职工运动会;搞好劳动竞赛。两个工作重点指的是：争创省级模范职工之家和创建省级“青年文明号”。再次强调要加强女工工作，为此会议提出如下要求：1 .按工会基础工作、党团建、职工岗位培训、专项申请四部分，补充完善公司企业文化活动计划，由综合事务部拟稿，并提交到领导班子进行讨论。2 .制订工会工作会议制度，要求两个基层和公司工会每季度定期召开一次工会委员会议，总结本季度的工作情况和下季度的工作计划。3 .做好工会工作资料的归档保存工作，对每次的工

4、作情况（包括通知、实施办法、结果、图片等）要及时保存，并交到一处统一归档。4.准备成立公司女工委员会，由拟稿。会议对近期工作做了安排，由综合事务部提交春节庆祝方案要求。此外，会议指出工会委员会要积极参加工会活动，了解员工的心声，提好的意见，做好工会的纽带作用。工会工作会议纪要篇3时间：20_年1月5日上午9：00地点：参加人员：集团会员代表议程：1、审议集团不定时工作制和综合计算工时制。2、审议集团职业道德和商业行为准则。为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于20_年一月五日召开一集团有限公司第五届一次职工代表大会。会

5、议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。会议议程：1、实行综合计算工时制的工种：框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铳工、钳工、钾工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。？工资支付

6、：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的劳动合同书的约定；休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据劳动合同相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为20_工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资；4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不

7、定时工作制。与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。5、举手表决是否通过集团职业道德和商业行为准则。职业道德。行为准则。内容包括：内部工作行为准则，保护公司资产、离职交接；外部工作行为准则，代表对外承诺或签约、与供应商交易；外部其他组织的行为准则，与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法人员以及其他各界的联系；个人行为准则，不帮助竞争对手、不与竞争、不在供应商兼职、不滥用公司影响力、不从事第二职业等。二0_年一月五日工会工作会议纪要篇4液空中国工会工作会议记录（编号1044）地

8、点泰山会议室，古美路办公室，上海日期：20年1月12日与会者：王时雨；杜昊;杨海娟；樊璐;赵陵洪；陈瑞浦；纪如平;徐凯特；边晶言；张琳;孟婷婷;梁潇；陈炳伟；抄送：定稿与归档：20_年1月31日本次月度会议会议主持人为纪如平，会议议题如下：一.苹果产品服务商合作意向介绍纪如平介绍一下苹果产品服务商的合同意向条款，委员会讨论后，认为条款中有些条款表述不明确，且协议整体优惠力度不够，所以，建议会后由纪如平等委员与供应商再次沟通，澄清部分内容。（责任人：纪如平）二、选区划分确定，需要两委会投票决策EnnIIa介绍了工会代表新选区的划分情况，两委会一起探讨个别细节，同时由于储运情况较复杂，会后Emma

9、请储运工会代表帮忙一起划分。（责任人：杨海娟）三、工会月度会议流程及管理制度常务副主席赵陵洪向与会者介绍最新的工会工会月度会议流程，经委员会协商讨论，最终确定工会月会时间为每月第三个周二下午1点到6点，每次月会提供晚饭（盒饭），新的月会管理制度从3月份月会开始执行。（责任人：赵陵洪）在会议流程中，征集会议议题一项中，需要有议题模板，经委员会讨论，最终决定通过微信的形式征集议题，建议设置下拉菜单，可选择需要帮忙陈述议题的委员姓名。（责任人：王时雨梁潇）同时每次月会会新增2小时左右的workshop,月会主持人负责选择一个焦点讨论话题（可以与工会工作或者团队建设相关），由梁潇协助，以WOrkShO

10、P的形式进行。（责任人：对应委员梁潇）为保证工会工作的公开透明，同时使得广大会员了解工会委员会的相关工作，从今年开始，月会的会议纪要需要审核后通过微信发布。（责任人：梁潇）四、20年1月19日工作坊情况汇报陈师傅首先介绍了1月19号工作坊的活动场地情况。（责任人：陈炳伟）梁潇介绍了一下1月19号工作坊的流程以及各阶段需要工会委员的职责。（责任人：梁潇）最终协商，出席当天工作坊的委员为主席，赵陵洪，樊璐，徐凯特，张琳，孟婷婷，边晶言；五、工会项目管理程序提案杜昊介绍了工会项目管理程序的提案，分别解释GO-G4各截点要求，两委会对于这一提案的各点进行讨论，同时明确项目在招募项目经理时，需要微信公布工时费的计算方法。财务会制作一个工会财务控制表，稍后会发给项目组。（责任人：杜昊）工会项目管理程序将从2月1日开始执行，试点范围为和谐发展专题项目经理为张菁，技能比武专题项目经理为刘芳，经济分析专题项目经理为董彬，对于这一提议，与会两委会9人通过。六、工会会员卡办理工会会员卡办理流程及卡的分配较复杂，会后建议先咨询上级工会之前办过会员卡的会员，续办的手续是具体如何操作，再商议是否需要办理会员卡。