路桥人资〔2017〕56号附件一）机关部室岗位竞聘方案.docx

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1、附件一:湖南路桥建设集团有限责任公司机关部室岗位竞聘方案为进一步加强集团机关建设，强化机关管理、协调、服务职能，促进人才的合理流动，形成良性的竞争机制，经集团研究决定，对机关部室部长以下级别岗位实施集团内公开竞聘、双向选择，具体方案如下：一、竞聘原则（一）德才兼备、以德为先、注重实绩的原则；.（二）自主报名、岗位竞聘、双向选择的原则；.（三）公开、公平、公正、竞争、择优的原则。二、组织领导集团成立竞聘领导小组，主要负责本次竞聘工作的组织领导,具体如下：组长：马捷、彭益民、龚智辉副组长：汤向东、孙纳英组员：陈国初、盛希、向海清、王术飞、彭剑、王石光、刘迪祥、张勇竞聘领导小组下设办公室，主要负责竞

2、聘方案的制定以及竞聘上岗工作的组织实施，具体如下：主任：陶宇(女)副主任：集团机关部室主要负责人工作人员：集团人力资源部相关人员三、竞聘岗位及任职要求条件机关部室部长以下级别岗位实施竞聘上岗，参与此次竞聘的岗位共计ni个。其中机关车队队长列入综合管理部参与竞聘,其他车队人员不列入此次竞聘。各部室竞聘岗位及其任职条件详见附件二竞聘岗位及任职条件。四、竞聘程序竞聘工作按照自愿报名、资格审查、入围甄选、竞职演讲(限副部长、高级主管岗位)、拟聘审核、结果公布的程序进行。(一)报名1、报名范围本次竞聘针对集团范围内所有在册员工，符合竞聘条件的员工均可报名参与竞聘。2、报名要求(1)政治思想素质好，信守职

3、业道德，遵纪守法,廉洁奉公,作风正派，身心健康；(2)有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋履职，在原所在岗位任职期间无不良记录；(3)符合竞聘岗位任职要求，具备较强的业务水平和一定的沟通协调能力。3、报名条件报名前，员工应仔细查阅本次列入竞聘的岗位及其任职条件（详见附件二竞聘岗位及任职条件），对照个人基本情况，选择相应岗位，每位员工最多可选报两个岗位。4、报名方式凡具备报名要求及条件的员工，可按规定格式填写竞聘申请表（详见附件三），与个人资料（如员工的学历证、身份证、职称或职业资格证等扫描件可在金蝶系统查询可不提供）一起提交竞聘工作办公室。报名可采用现场报名或电子邮件报名（周末亦接受报名）的

4、方式，电子邮件报名请在邮件名中注明：员工姓名-现所在单位或部门-竞聘岗位。5、报名时间报名开始时间：2017年3月15日报名截止日期：2017年3月22日6、联系方式地址：湖南路桥建设集团办公楼203或204 （人力资源部）联系人：陈新伟易君连由3箱：651937629qq. com电话：85590471/85590470438125975qq. com（二）资格审查及入围筛选1、竞聘工作办公室负责对报名人员的任职资格进行审核,并将审核合格的名单提交竞聘工作领导小组审批，确定岗位入围人员名单；2、每个岗位的入围人员不超过3人，若通过资格审查的报名人员多于3人，竞聘领导小组将根据员工个人基本条件

5、，对其进行综合素质评估，择优筛选；3、各部室副部长、高级主管的入围人员不超过3人且不能少于2人。若通过资格审查的人员少于2人，按岗位空缺处理,待该批次竞聘工作结束后，再另行组织竞聘；4、经竞聘领导小组审批确认后，由竞聘工作办公室正式公布各岗位入围人员名单，并电话通知员工做好相关竞聘准备（参加副部长、高级主管岗位竞聘的员工要求准备好竞聘演讲稿）。（三）竞聘形式副部长、高级主管岗位竞聘采用现场演讲（5分钟内）、答辩（10分钟内）的形式，主管及以下岗位采用书面竞聘形式。集团成立竞聘委员会，负责各岗位竞聘入围人员的甄选及拟聘人员的确定。（四）竞聘结果公布拟聘人员产生后，由竞聘委员会提交集团竞聘领导小组

6、审核,由竞聘工作办公室行文公布最终竞聘结果，并通知已聘人员在规定的时间到岗任职。五、落聘安置（一）凡在本次竞聘中落聘的机关部室现职人员，必须做好现职岗位的工作交接，并统一向司属分（子）公司分流，由分（子）公司根据人岗匹配的原则妥善安置。原则上该批人员第一年安排在分（子）公司本部工作，如本人有意愿去项目工作的，分（子）公司应优先安排。（二）凡在本次竞聘中落聘的司属分（子）公司人员，回原单位原岗位工作。（三）达到内退年龄的（男满55岁，女满50岁）机关现职人员，如本人愿意，可申请内退并享受内退待遇。六、相关说明（一）竞聘实行回避制度，竞聘委员会成员与竞聘者如有直系亲属关系的，考评时应当予以回避。（二）竞聘会议集团公司纪委全程参与和监督。（三）机关部室现职人员，没有报名参加本次岗位竞聘的，一律视为自动放弃工作岗位，按落聘处理。在2017年12月31日前达到正常退休年龄的机关现职人员，如本人无意愿报名竞聘,可由集团按原薪酬标准另行安置。（四）在竞聘上岗工作未结束前，机关部室现职人员、司属分（子）公司及项目报名竞聘的人员，均应坚守岗位，认真履行职责，不得以任何借口影响工作。（五）司属分（子）公司及项目报名竞聘的人员，若集团需要其参加现场面试的，按公差处理。（六）其他未尽事宜，由竞聘领导小组商议决定，集团人力资源部负责解释。湖南路桥建设集团有限责任公司2017年3月14日