仓管人员岗位职责考核标准仓库人员考核细则与实施办法.docx
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1、仓管人员岗位职责考核办法带格式的:居中一、明确岗位分工职仓管人员岗位可分为:仓管收发员、仓管记账员。职责其岗位不同各有则垂,既有共性又有个性,其共性,都应掌握应用仓库物资维持保养收发存业务知识和操作技能(详见仓库物资收发存管理细则),其个性:1、仓管收发员则侧重于仓容整洁、整齐和收发存的规矩准确性,达到“四相符”;2、仓管记账员侧重于制单、记账即时性和准确和收发存的存量、存期、存质控制,与仓管日记账核关于相符。二、制定岗位职责考核细则仓位号仓管人员岗位职费考核细则(参考)仓管员程序内容标准权重分评分标准得分备注扣分得分入摩内库y1.验审各种物资入珠的各种单证,单证不全不得入库(栗购指令生产指令
2、、送货第、发货票、质检啦).2、试验各种物资的包装(小中大)应完好无投、验审例认各种物债物名、计慨.现格,数量准确,IO抽查发现一笔/次各扣一分仓管收发二、制入库加1、物资入库分类、分库制单,按验布内容及姿求,准确填写物名物号.计量、规格.故A1书写酒楚整沽.2.准确规矩埴写入库红字冲的单(填号内容要求同上)10抽查发现一电次各扣一分仓管记煤三、物资存放1 .按物资人球“五定”要求.果用“五五掾放”日WS.2 .仓容整齐,搂放整齐.做到“十无”(火患、水迹.侵蚀、梅边、蛀虫、磨损.爆患.漏电、族囱、#新、倒塌、变形)轴刎仓除整洁环保安全.1()抽查发现一轻/次各扣一分仓鬻收发四,设账卡受记1.
3、按物资类羯号顺序设置收发存明细H记咪,逐毋先结出存员.即时进行账卡物核关于相符,记账规矩书写整洁.1.按物资存放要求一物一卡或牌.2、即时逐笔赞仓库日记账的入炸量,结算存量.进行卡物核关于相符.10抽蛋发现笔/次各扣一分仓管收发出库一、物资出库1、验率各种物资出库单证(生产指令、销自指令、补物指令、换物指令卜通证不实不得出库。2.脍审确认物资出库的用途或去向必Sf属实,雁10抽杳发现一笔/次各扣一分仓管收发仓管记账实不符不得出库.3、收审出阵所需与现存物资的沏名.物号.计量、规格等必需相符,否刖不得出库,发放代用品必需经得技术郃门审批I可意.4.生产用物料必需与产品BOM制套核关于相符.否则仞
4、不发料。5、关于各装配车间的备料,必需在头大配完.车向在当大8点半之曲,确认领料,以巧明证结束.二、制出麻单出除用证给审合格,按物贲耗用、精竹等能要发指令制出库单,按验审内容及要求,准确填写:物名、物号、计量、规格散址.按去向和受益客体、主体等内容制出麻单,书写清楚整洁.1()抽蛋发现一缈次颂各扣一分仓管记戢三、登记账、卡牌1.按物资出入库账、卡渊)登记要求,即时理能登仓库日记账的出炸量,结算存量,进行账卡物核关于相符.1()抽Sf发现ij项各知一分仓管收发结存一.设置物资黑户进行会计核算1 .按物资会计核算要求;设置分类、分库物资数M.金濒明细账I设置病资去向(受益)分类账.2 .根据来物指
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