【2023《中国传统管理思想与现代化企业管理【论文】》】.docx

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1、中国传统管理思想与现代化企业管理一以某矿产品公司A为例目录一、引言2（-）研究背景与意义2（二）研究内容与方法3二、中国传统管理思想3（-）中国传统管理思想的形成与发展31、中国传统管理思想的形成32、中国传统管理思想的发展3（二）中国传统管理思想的内容及特点41、中国传统管理思想的内容42、中国传统管理思想的特点5三、现代化企业管理5（-）A公司管理的现状及发展51、A矿产品公司的简介52、A公司管理的现状63、现代化企业管理的发展7（二）现代化企业管理的内容及特点81、现代化企业管理的内容82、现代化企业管理的特点8四、中国传统管理思想与现代化企业管理的关联与差异9（-）中国传统管理思想与

2、现代化企业管理的关联9（二）中国传统管理思想与现代化企业管理的差异10五、中国传统管理思想对现代化企业管理的影响10（-）中国传统管理思想对现代化企业管理的正面影响10（二）中国传统管理思想对现代化企业管理的负面影响11结论11参考文献12摘要：中国管理理念的形成历史悠久，中国传统的管理思想为现代的企业管理思想的发展奠定了一定的基础。在竞争日益激烈的市场，现代化管理对于企业的发展的重要性不言而喻。为促进现代化企业管理有效的实施与发展，本文旨在探究传统管理思想与现代化企业管理之间联系，采用了文献法和问卷调查法，对中国传统思想的产生和发展进行了简要的探讨，并且对传统管理思想的优点以及不足之处进行了

3、简要分析。进而以A矿产品公司为例，对现代企业管理的现状进行了简单探讨，并且通过对现代管理特点和内容的分析，探讨传统管理思想对现代企业管理思想的影响以及两者间的异同。传统管理思想对于现代化企业管理来说有着借鉴的意义，希望本文能给现代化企业管理提供了一些具参考价值的信息。关键词：传统管理思想；现代化管理；关联与差别；影响一、引言（一）研究背景与意义自古以来，管理对一个社会而言一直以来都是不可或缺的部分。管理即对项目或者活动产生约束作用和制约效果，达到秩序稳定的状态。从氏族的形成到国家的建立，都存在一定的管理体制。人类的管理体制的发展是从不完善逐渐到完善。中国的管理的思想由来已久，它对于国家的发展和

4、民族的形成有着重要的意义，不仅是发生在经营活动中，古代在平常生活中也存在许多的管理的思想。中国传统的管理思想为现代的企业管理思想的发展奠定了一定的基础在现代企业管理思想中也吸收并延续了传统的管理思想的优秀的部分，同时根据现代社会的需求，作出了实质性变化，与古代管理思想又有着显著的区别。我国市场经济的高速发展，各行业企业面临着日益激烈的市场竞争、在这种经济背景下，现代化企业的重点任务之一,就是对自身现代化管理结构和运作方式进行审视，加强自身管理效果，这是企业在市场竞争中占有优势地位的关键。因此，加强对中国传统管理思想的学习，从中汲取优秀部分，招给现代企业管理提供许多有借鉴意义的建议，通过对中国传

5、统管理思想与现代化企业管理的联系与差别的分析与探讨，能引得现代化企业管理者们进行深一步的思考，对其管理结构进行优化和调整，建立企业更完善的管理体系，促进企业管理能力的提升，进而加强其在市场竞争力。(二)研究内容与方法本文运用了文献法和问卷调查法，对中国传统思想的产生和发展进行了简要的探讨，并且对传统管理思想的优点以及不足之处进行了简要分析。进而以A矿产品公司为例，对现代企业管理的现状进行了简单探讨，并且通过现代化企业管理特点和内容的分析，旨在寻找现代化企业管理与传统管理思想的联系，进而探讨传统管理思想对现代企业管理思想的影响以及两者间的异同。传统管理思想对于现代化企业管理来说有着借鉴的意义，给

6、现代化企业管理提供了许多具参考价值的信息。二、中国传统管理思想(-)中国传统管理思想的形成与发展1、中国传统管理思想的形成中国传统管理思想早在民族的形成时就存在，从人的集居开始，集体活动不断增加，同时矛盾和分歧也在不断的增加。为了维护一定的秩序，减少争吵的行为。一些人当选成为管理者，管理者按照实际情况的需要制定一定的规定，行成了一定的管理思想也传统的管理思想由简单变为复杂，由种类单一变为种类多样。大部分的传统的管理思想都带有一定的时代性的特点,反应当时时代的特色和实际情况。中国的农业发展较早，由于关于农作物的活动的不断进行，形成了分工的管理经营活动。中国传统管理思想受到传统文化的感染，在传统文

7、化中，儒家思想倡导“以人为本”，因此在大多数的管理思想中，都是考虑到人的实际利益来制定和实行，带有人文关怀。中国传统管理思想中有很多先进的理念和治国策略，对于后世的发展有着借鉴意义。2、中国传统管理思想的发展早在先秦时期，儒学开始蓬勃发展，其后一直被帝制统治采纳，使得中国传统的管理思想带有浓厚的儒学色彩。先秦在经济文化政治上都有一定的发展，为了维护封建王朝的发展，秦朝在各方面都实行管理策略。先秦实行的是中央集权制度，将权利都由中央来掌控，这在一定程度上有利于管理者实行管理制度，加强了中央集权制度。而发展到隋唐时期，隋唐出现“百花齐放”的局面，儒学、法家、道家、墨家等思想纷纷涌入社会之中，被人们

8、津津乐道，由此影响了当时的管理思想。在隋唐时期，建立了科举制度，广纳贤才，各个思想的发展也在一定程度上影响了科举制度。发展到明清时期，社会出现较大的矛盾，民族出现过危机的时刻，国家为稳定社会秩序实行了改革。中国的传统管理思想经过了漫长的过程以及发展历史，经过不断的演变不断变得完善。有利于当时社会的发展。（二）中国传统管理思想的内容及特点1、中国传统管理思想的内容中国传统管理思想包含着民生观的管理思想。这种思想对于管理思想有一定的影响，中国倡导“以人为本”的管理思想以在这种思想中，民生问题是主要的问题，所有的规定和制度的实施都要按照人的实际情况去制定和完成。按照人的活动规律去进行管理，具有社会实

9、际性。儒学的思想以民生为主，从而管理思想也体现了其民生的思想。我国在传统特别强调集体的重要性，对于人来说，社会的存在有巨大的作用，因此重视人的发展，同时是在重视民生的发展。中国传统管理思想是体现着整体观的管理思想。先秦时期董仲舒倡导“天人合一”的思想，即天与人要有统一的观念，人要顺应天的变化，在管理思想中，运用了整体性的观念。人不是一个个体在生存，社会之中也不是只有人类在生存。这对于管理思想来说有着重要的意义，在进行劳作的时候，要遵从天的规律，在合适的季节播种、收获等。实行一年两种、一年三种等种植的方法。在政治上，要求各部门之间专门化分配，共同合作。整体观的管理思想使社会具有和谐的性质。中国传

10、统管理思想也涵括实践观的管理思想。我国传统的观念强调“知行合一”的思想，即知识与实践进行结合，在管理思想中也是如此，在我国传统的一些管理制度，都要进过一定的实践才能显示其效果，通过具体的实践活动能够在一定的时期内观察变化。根据实践活动的最终结果进行评估其有效性。实践观的管理思想能够在调动政府官员的积极性的同时，能够增强百姓的参与意识。2、中国传统管理思想的特点中国传统管理思想体现了浓厚的人文关怀。在中国古代的一切制度以及文化的宣扬都需要通过人来完成，人是社会发展的核心，因此在中国文化中带有浓郁的人文色彩。在国家治理时，“天下兴亡，匹夫有责”，国家的治理都是在依靠人的作为进行操作的。懦家思想中，

11、提倡民生思想，提倡把人放在第一位，注重对人民的管理，一切的经营活动都离不开的人的思想观念的影响。企业的管理本身就是对于人的管理，按照企业的人的分布及性格特点制定相应的管理制度。此外，中国传统管理思想，也注重个人品质的发展。众所皆知，在中国传统社会中，十分注重人们的品德与修养，“仁”“义”“诚”等品质广受人们推崇。对于国家的管理倡导以德治国，以德服人，道德是人的必备的品质。给予道德品质的活动才能维持其稳定性，用道德品质才能使人信服。要求管理国家的人才能和品德同时具有，是对于品德的不断追求，这对于管理者以及管理体制上都是必须拥有的内容也在我国的发展中，秦始皇具有领导的才能但是缺少德的要求，因此王朝

12、被推翻，可见品德对于古达管理的重要性。中国传统管理思想，也重视传统文化的融入与结合，在中国古代的思想的发展中，有很多优秀的文化思想，例如民贵君轻、天人合一等思想，中国传统的管理思想将这些文化理念融入到管理思想之中，具有时代的思想特色。传统的文化为管理思想注入了时代的灵魂，管理者运用优秀的传统文化，是管理思想具有发展性质，一些优秀的管理思想得以保存和应用。三、现代化企业管理（一）A公司管理的现状及发展1、A矿产品公司的简介A矿产品公司成立于2012年，下属单位包括石料加工产、物流有限公司、机械加工厂、矿产品厂等分公司。主要从事和经营非金属矿的开采、加工、运输、销售和电除尘灰等相关业务，也包含细纯

13、硫酸钢及其附属产品等相关业务。目前，已为当地创造了许多就业机会，以“创业图强、奉献担当、精诚团结、和谐发展”作为企业精神，秉持着“追求完美品质，适应市场需求”的质量方针，企业经营状况良好，为当地带来了经济效益。2、A公司管理的现状现代矿产业行业生产力的不断提高，生产过程的效率不断提升。企业间的竞争力日益剧烈。在这样的市场背景下，要求企业社会生产活动不断创新和多样化生产。大部分的项目需要通过分工合作完成，对于企业的管理的考验难度不断增加。现代企业对于员工和经营目标的要求越来越严格。A公司在以效益提升的前提下，对企业的管理政策及体系进行改善和调整，以顺应现代企业管理对于企业的经营决策更高的要求和目

14、标性。现代化企业的发展，依靠技术的同时，管理思想占有重要的地位，管理思想反映了经营策略。现代化企业在生产上的环节逐渐简化和机械化、自动化，对于前期的目标等的确立注重程度越来越高。社会需求和以及市场需求的变化的速度在加快，企业的管理策略，同时也需要与时俱进的发展。因此在一个重要的方面上来说，现代化企业具有市场性，满足市场的需求，现代企业要想获得成功，取决于主观能动性的发挥，管理者的思想决策直接影响着企业的发展。管理思想以及价值观念的变化影响整个管理体系的变化nA公司目前的管理现状，公司包括两位控股人，共有IOO余名员工，管理层包括15人。本研究对35名员工和5位管理层人员进行了访谈和问卷调查，一

15、共发出40份问卷调查，共收到30份有效问卷。问卷采取1-5分五级量表测试问卷，1-5分表示程度最低-程度最高。结果如下：表1员工对于企业的满意程度项目12345平均分福利待遇1(3.3%)1(3.3%)$(26.7%)15(50%)5(16.7%)3.73晋升通道1(3.3%)2(6.7%)8(26.7%)16(53.3%3(10%)3.60意见表达2(6.7%)1(3.3%)9(30%)14(46.7%)4(13.3%)3.57依据表1,看出员工对于企业福利待遇，企业提供的晋升通道以及企业给员工的提供的意见表达渠道等项目的满意程度，可以看出A公司员工对于企业的福利待遇满意程度较高，对晋升通道的满意程度较次，意见表达渠道满意程度较低，A公司管理人员应该加强与员工间的沟通，开放员工表达意见渠道，以达到更好的管理效果。表2对于企业文化的熟知程度项目12345平均分企业战略3(10%)3(10%)6(20%)13(43.3%)5(16.7%)3.47企业精神1(3.3%)3(10%)9(30%)14(46.7%)3(10%)3.50质量方针5(16.7%)4(13.3%)6(20%)11(36.7%)4(13.3%)