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1、qi卓越经理人实战教程准备赢得一切卡耐基说,不为明天做准备的人永远不可能有未来。张瑞敏说,把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。是的,准备是一种能够立即表达管理效果的理念,由于一一个善做准备的人,是差错最少的人;一个善做准备的主管,是效率最高的主管;一个善做准备的企业,是前程远大的企业。亘代序“波尔图奇迹”与“切尔西神话”的缔造者莫里尼奥,是现在争议最大、神秘感最强的足球教练了。欣赏他与反感他的人都在研究他,想明白这位原本籍籍无名的教练是如何登上欧洲足球之巅的,又是如何使个50年与冠军无缘的球队,成就了英超的箱主地位的。在那些研究他的人当中,竟没有一个人认识到正是“准
2、备”铸就了莫里尼奥的辉煌。成也准备,败也准备提起准备,每个人都懂得“有备无患”、“不打无把握之仗”的道理,几乎人人都有因准备而获得,亦因准备而失去的经历。尽管准备无处不在,又如此攸关成败;但惊奇的是人们却普遍忽视它,即使有人认识到了准备的重要性,也很少能对它保持长久的热情。因此,“效率低下,差错不断”就成了较为普通的现象。我们能够看到,许多企业都曾经辉煌一时,风光无限,但最终却都因漠视准备而只能各领风骚三五年。只有那些能够重视市场调研,具备危机准备意识,能够在生产、市场、资金、人力等各个方面进行充分准备的企业,才能将竞争对手远远地甩在身后;在企业中也有许多员工,他们整天忙忙碌碌,但由于缺乏准备
3、而经常差错不断,很难把工作做到位。只有那些在工作中,不但积极主动,勤奋敬业,而且懂得准备是执行力的前提,是工作效率的基础的员工,才能成为企业中效率最高的人。能够说,重视并善做准备,就能造就一个卓著的员工,一个一流的企业;而忽视准备,只能产生一个无能的员工,一个衰败的企业。是的,准备决定差距。我们都明白史玉柱的经历,1997年他在资金严重不足的情况下,仓促上马号称当时“中国第一高楼”的巨人大厦,最后造成了中国第一“烂尾楼”。但他痛定思痛,通过三年的潜心准备,终于在2000年靠脑白金东山再起,第二年脑白金的销售额就达到了10亿元。对史玉柱来说,真是成也准备,败也准备。同样一个“准备”,当忽视它的时
4、候,失败来了;当重视它的时候,成功来了。因此说,“每一次差错皆因准备不足,每一项成功皆因准备充分”,就是对准备的最好注解。不管在任何一个领域,这样的例子俯拾皆是。“波尔图奇迹”与“切尔西神话”的缔造者莫里尼奥,是现在争议最大、神秘感最强的足球教练了。欣赏他与反感他的人都在研究他,想明白这位原本籍籍无名的教练是如何登上欧洲足球之巅的,又是如何使一个50年与冠军无缘的球队,成就了英超的霸主地位的。在那些研究他的人当中,竟没有一个人认识到正是“准备”铸就了莫里尼奥的辉煌。他自己曾说:“当别人喝茶的时候,我却在努力工作;我的生活便是要时刻做好准备,走在人前。”看来,热爱工作,善做准备,才能成为一个高效
5、的人,一个成功的人。莫里尼奥从一个小小的翻译,成为世界第一高薪教练的经历,就是最真实的证明。本书第一次将“准备”这一概念,上升到管理理念的高度。以此为视角,着重探讨“准备与效率”的问题,即员工与管理者如何通过准备成为能“将信送给加西亚的人”-一个高效的执行者。这里着重强调了下列几点:A.准备是一切行动的基础,是成功的保证,重新审视了准备的作用:B.是否重视准备,是造成一流企业与三流企业之间差距的重要原因;C.通过淡化理论,强化案例的方式,厘清了准备与执行效率的关系,旨在帮助管理者找到效率低下的解决之匙;D.进一步说明了不仅要重视准备,还须善做准备,即准备的方法与技巧问题。作者将准备这一看似简单
6、,实则重大的概念,提升到管理理论的层面,通过大量生动的案例,不但表达了准备是攸关员工的效率甚至企业成败的观点,还读上去毫不生涩,真正做到了深入后的浅出。从这个角度讲,本书可能是谁动了我的奶酪、致加西亚的信后的最重要的一部职场励志书。由于前者解决的是态度,后者才是能够立即提升效率的方法。也就是说,要想成为一个高效的员工,仅有忠诚、敬业、勤奋、主动的工作态度是不够的,还需善做准备。就这个层面而言,一个善做准备的员工比一个聪明的员工更有效率。对准备,当你自觉时,它成全你;当你不自觉时,它毁掉你。我们应该从现在起就树立准备的理念,将它变成一种习惯,一种行为准则,由于:一个善做准备的人,是差错最少的人;
7、一个善做准备的员工,是效率最高的员工:一个善做准备的企业,是前程远大的企业。中国销售学创始人王文良第一章真正的罗文精神一切从准备做起现在,致加西亚的信已经成为许多企业员工的必备读物。但假如不能领会罗文精神的核心就是准备这一点,那就无法真正体会准备的重要性,没有准备的工作从一开始就是失败的,不仅浪费了时间与精力,而且付出的努力越多,失败的代价也就越大。第一章真正的罗文精神一切从准备做起一、罗文精神的核心就是准备真正的罗文精神不仅仅是勤奋、敬业、忠诚、主动,最重要的是要一切从准备做起。任何企业都希望自己的员工能成为致加西亚的信中罗文一样的人。长久以来,“罗文精神”已经成为了敬业、服从、勤奋的象征。
8、事实上,在这些优秀品质背后,还蕴藏着大多数人所没有意识到的更深刻的理念:准备。有一家银行,分别贷巨款给四位20岁的青年,条件是:他们务必在30年内还本付息。第一位青年心想,突然有了一笔款,能够放松了。因此工作得过且过,敷衍了事。还不到5年,他的钱花光了一一他一无所得。这位青年的名字叫“懒惰”。第二位青年很兴奋,每天忙忙碌碌,恨不得每周工作8天!但是办事不用脑子,差错不断他付出的劳动比别人多,得到的却很少。勉强坚持到11年,还是赔了本。他的名字叫“蛮干”。第三位青年小心慎重,凡事服从,总是等到命令才动手。常常临时抱佛脚,结果事倍功半。累死累活才在30年后还上本钱。他的名字叫“盲从”。第四位青年工
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