2023年市委组织部关于干部队伍建设情况汇报(共三篇).docx

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1、2023年市委组织部关于干部队伍建设情况汇报（共三篇）2023年市委组织部关于干部队伍建设情况汇报党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。今年以来，*市坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处，坚持选人用人正确导向，坚持不懈建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一、突出政治标准，锻造堪当重任的干部队伍习近平总书记强调，“在干部干好工作所需的各种能力中,政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。*市始终坚持把政治标准放

2、在首位，把政治要求贯穿干部队伍建设全过程，融入干部育选管用各环节，坚持不懈锻造政治过硬、堪当重任的干部队伍。加强思想理论武装。不断加强党员干部党性教育特别是忠诚教育，教育引导广大党员干部铸牢对党绝对忠诚的政治品格。通过集中学习、脱产轮训、网络培训、领导干部上讲台等多种方式，深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导全市党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入实施“一把手”政治能力提升计划，举办*市党政主要领导学习贯彻党的二十大精

3、神研讨班、*市市管干部学习贯彻党的二十大精神轮训班等主体班次，全覆盖轮训县处级干部；各县（市、区）和市直各单位采取单独办班、联合办班等方式，全覆盖轮训科级干部。各基层党组织认真贯彻落实新时代基层干部主题培训行动计划，及时启动第三轮“万名党员进党校善洲故里先锋行”活动，组织基层干部和普通党员参加集中培训，引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化政治素质考察。认真贯彻落实*省领导干部政治素质考察办法，采取平时考察、专项考察、年度考察、干部任前考察、换届考察等方式，结合一线考察识别干部蹲点调研、一线考察识别干部重大专项调研、领导班子和领导干部年度考核、干部日常调整配备、各级领

4、导班子换届等工作，全面了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。扎实开展干部队伍政治素质自评自查、政治素质专项测评、政治素质鉴定以及政治素质谈话调研“十问”等工作，进一步健全干部政治素质档案，深入分析研判干部政治素质，统筹用好政治素质考察评价结果，真正把政治过硬、对党忠诚、作风优良、本领高强、敢于担当、勇于负责的干部选拔出来、使用起来。开展主题实践活动提振干部精气神。在全市党员干部中全面开展“争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动，教育引导广大党员干部以杨善洲同志为榜样，自觉加强党性修养，自觉践行党的宗旨，做人民满意的好党员好干部。对标杨善洲同志如何为政、如何干事、

5、如何做人，深入开展“弘扬杨善洲精神、树牢正确政绩观”专题研讨，组织党员干部开展“看一次杨善洲精神展览、听一次杨善洲精神党课、观一次杨善洲电影、组织一次学习杨善洲精神主题党日活动、重温一次入党誓词”的“五个一”活动。通过开展项目建设、优化营商环境、“我为群众办实事”、作风建设、模范机关创建“五个大比拼”，教育引导广大党员干部以杨善洲同志的模范事迹和崇高精神为旗帜，学习杨善洲同志干革命要干到脚直眼闭和甘于“自讨苦吃”的崇高精神，坚持不懈找差距、增动力、转作风、提效能，做到诚心实意办实事、尽心尽力解难事，做到一辈子为民造福，一辈子克己奉公。二、抓实源头储备，激活年轻干部“一池活水”党的二十大报告指出

6、，要“抓好后继有人这个根本大计”。*市高度重视年轻干部培养工作，认真贯彻落实党中央、*省委关于做好年轻干部培养选拔工作的相关要求，从战略上布局、常态上破题、全程上用力，逐步构建起培养选拔优秀年轻干部的常态化工作格局。盯住源头发现“靶向选人”。坚持放眼全域、精准发现、动态储备，每年初对全市公务员、事业单位、企业等的各类人才分年龄、分性别、分层级、分领域开展缺口分析，有针对性地招录一批、调任一批、引进一批、选聘一批，建好年轻干部“蓄水池”。坚持把功夫下在平时，每年深入一线开展一次干部综合调研，经常性、近距离接触年轻干部，把“好苗子”选出来、“差坯子”挡在外，及时发现各条战线、各个领域、各个行业的优

7、秀年轻干部。对优秀年轻干部不搞标签化、不设“保险箱”，每季度开展1次综合分析研判，形成问题清单、实绩清单、整改清单，动态调整、优进细退，确保“一池活水”。突出系统培养“长远育人”。构建“理论培训+挂职锻炼+轮岗交流”的“3+N”链式培养机制，采取市委书记座谈、市直单位“一把手”授课、组织部门常态化联系、导师帮带等方式接续培养年轻干部，每年组织一次政治理论知识测试、开展一批重点课题调研、进行一次综合考核。实施“中央、省级国家机关和经济发达地区挂职锻炼一批、乡镇和村挂职锻炼一批、市直单位挂职锻炼一批、营商环境部门和企业挂职锻炼一批、选调生上挂下任蹲苗历练一批”的“五个一批”能力锤炼工程。对优秀年轻

8、干部逐一分析研判，针对能力素质短板，每年选派150名左右年轻干部挂职锻炼。对政治过硬、可塑性强、培养潜力大但经历单一的年轻干部，有针对性、计划性地拿出关键岗位、重要岗位进行平级轮岗或上下交流，帮助他们丰富阅历、积累经验、提升能力。打破常规选任“精准用人”。坚持“使用是最好的培养”，对年轻干部敢于给位子、压担子。坚持优先使用导向，在每批次动议干部时留出一定职数，为年轻干部提供更多机会和平台。优先选拔使用在重大斗争一线和关键吃劲岗位表现优秀的年轻干部，破除论资排辈和平衡照顾，新提拔年轻干部在岗位安排上坚持先一般后重点、从小部门到大部门、从市直单位副职到县（市、区）副职，切实抓好年轻干部递进式培养。

9、坚持德配其位、才配其位，对重要的事、优秀的人、匹配的岗进行关联分析，打破部门、上下、条块界限，持续把“70后”和“80后”当作事业骨干来培养，把“90后”和选调生当作生力军来锻炼，确保在年轻干部选用方面做到事业为上、精准使用，为推动经济社会高质量发展奠定坚实人才基础。三、坚持严管厚爱，激发干部干事创业热情习近平总书记高度重视干部队伍管理工作，强调“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持三个区分开来，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面”。管理监督只是手段，激励干部干事创业才是目的，干部队伍不能管死管僵，而要管活管出成效。*市始终坚持

10、严管厚爱相结合，坚持管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,做到真管真严、敢管敢严、长管长严，不断营造干事创业的浓厚氛围。强化日常监督管理。坚持严在日常、管在经常，将日常监督融入干部工作生活各方面、全过程。坚持班子和个人同步管、一时一贯全程管、“八小时”内外全面管，从履职行权到家风家教，不留空间、不留盲区，使党员干部置身于监督的阳光下，确保忠诚履职、规范用权、干净干事。加强对“一把手”和领导班子日常谈心谈话，对思想有波动、工作有变动、群众有反映的“一把手”和领导班子成员，由各级组织部门对其开展谈心谈话、给予指导帮助，在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中把问题发现在苗头、扼杀在萌芽、解决在当下。

11、加强对“一把手”贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策制度等情况的监督检查，督促“一把手”主动向党组织请示报告工作，自觉将领导班子议事规则等要求落实到位。建立正向激励体系。鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向，不断建立干部队伍激励机制和容错纠错机制，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，搀起袖子加油干。全面贯彻落实中共中央办公厅印发的推进领导干部能上能下规定，对工作不在状态、不思进取、不担当不作为、干部群众意见大的干部，坚决予以调整和降低职级，推动形成干得好就上、干不好就下的用人导向和从政环境，激励全市广大党员干部阵厉奋发、笃行不怠、奋楫争先。研究制定*市市管职级干部管理办法，实行市管职级干部职级能上能

12、下，明确优先晋升职级五种情形、不得晋升职级十种情形和按规定降低职级九种情形，有效激励市管职级干部担当作为。严格落实*市纪检监察机关失实检举控告澄清工作实施办法（试行），对经核查认定检举失实的干部，采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，及时把主要问题及调查核实结果客观公正透明地进行反馈，持续释放旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的强烈信号。满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，做到政治上激励、工作上支持、心理上关怀、待遇上保障。健全干部待遇激励保障制度体系，积极落实好干部休假、体检等相关制度。强化对异地交流任职、挂职干部的工作生活保障，加大关心关爱基层一线特别是艰苦边远

13、地区干部力度，制定进一步关心关爱干部若干措施。加强对干部身心健康状况的动态了解和关心关注，及时了解掌握干部工作、生活中的重大变故和突出矛盾困难，给予关心帮扶，解决干部后顾之忧。2023年市委组织部关于干部队伍建设情况汇报为进一步加强干部队伍建设，*市*县坚持精准施策、靶向发力，聚焦提高干部综合素质、抓实干部一线培养、强化干部监督管理“三举措”，激发干部干事创业热情，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。一、提高综合素质，锻造全面发展排头兵。坚持把提高综合素质作为加快干部培养的重要内容，制定2023年*侗族自治县干部教育培训计划，加强教育培训，提高干部的理论素养。坚持强化思想淬炼和政治历练，

14、把理想信念教育、党性教育贯穿干部教育培养全过程，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。有效采取县内集中授课、上级调训、组织赴外学习等多种形式，让干部熟悉掌握相关工作流程、业务技能，不断提升干部社会管理和服务群众的本领。2023年以来,累计培训干部1454人次，其中，参加上级调训79人次，组织全县专业技术人才赴东西部对口协作城市学习160人次,其它培训1215人次。二、抓实一线培养，提振干事创业精气神。注重从疫情防控、乡村振兴、重大项目等工作一线，选拔对党忠诚、能力过硬、堪当重任的优秀干部，对政治素质好、工作表现突出的优秀干部，不拘一格大胆使用，让想干事、能干事、干成事的优秀干部有机会、有

15、舞台。坚持长远规划与动态管理相统一，健全日常发现、递进培养、优进拙退、适时使用全链条机制，搭建干部成长通道，目前，纳入全县年轻后备干部库126人。用好用活干部交流机制，通过实施“一线锤炼+挂职锻炼+上挂交流”的培养模式，坚持把实践作为最好课堂，有计划、有目的地将优秀干部选派到矛盾多、任务重、困难大的关键岗位，从复杂局势中找到关键因素，从矛盾纠纷中弄清发展趋势，不断增强发现风险、认识风险、化解风险的能力。截至目前，共选派147名优秀干部充实到乡村振兴一线，7名优秀干部充实到招商引资一线。三、强化干部监督，营造风清气正好环境。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强常态化管理，把管政治、管思想、管

16、作风、管纪律统一起来，做到教育在前、提醒在前、警示在前，将中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党内法规纳入干部教育培训和党员发展培训内容，不断增强党性修养和廉洁自律意识。始终坚持把监督作为最大的爱护、最好的保护、最真的呵护，对干部出现的苗头性、倾向性、潜在性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。推进纪法教育常态化长效化，以观看警示视频、谈心谈话等方式，教育党员干部知规矩、懂规矩、守规矩，自觉筑牢“不想腐”的思想堤坝，今年以来，共开展警示教育21场次覆盖3000余人。2023年市委组织部关于干部队伍建设情况汇报党的十九大以来，在省、市纪委的坚强领导下，我区纪委监委牢记“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”要求，坚持适应新常态、开创新局面，以更高标准、更严要求强化自身建设，着力化解基层矛盾，推进反腐倡廉建设向基层延伸，切实解发生在群众身边的腐败问题和扶贫领域突出问题,有力的推动了党风廉政建设和反腐败工作。但是，面对新形