2022年信访维稳工作总结及2023年工作计划.docx
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1、2023年,公司党总支在集团党委的坚强领导下,深入学习宣传贯彻党的二十大精神,认真贯彻执行信访工作条例(以下简称条例),紧紧围绕中心工作,坚持以人为本,防范化解各类矛盾纠纷,切实解决涉及职工利益的实际问题,阵厉奋发、勇毅前行,为公司高质量发展营造和谐稳定的环境。现将2023年信访维稳工作情况报告如下:一、2023年工作总结(一)加强组织领导,落实工作职责一是深化认识,加强领导。公司充分认识做好信访维稳工作的重要性和必要性,牢固树立“大信访”观念,强化政治意识、大局意识、责任意识。切实加强信访维稳工作的组织领导,配齐配强信访维稳工作人员,落实专人具体抓,使信访维稳工作真正做到领导重视、措施有力、
2、责任落实。二是健全机制,落实职责。严格执行“一把手”负总责,其他领导“一岗双责”制度,使信访维稳工作真正形成“主要领导亲自抓、分管领导全力抓、其他领导配合抓、信访人员具体抓、公司上下一起抓”的工作格局。坚持“分级负责、归口办理、谁主管谁负责、属地管理”的原则,年初签订2023年维稳工作责任书,将信访维稳工作职责任务逐级分解落实到各部门、项目公司和党员干部职工,使信访维稳工作做到责任到人、任务到人,层层有人抓、事事有人管、件件有着落。三是完善制度,夯实基础。分析公司实际情况,了解员工所思所想,修订出台公司职工福利费管理办法等制度15项,从源头预防和化解信访问题发生,使公司规章制度更趋完善,基础更
3、加扎实,措施更加有力,不断提高员工满意度和幸福感,全面推进公司规范化建设,为公司和谐平安稳步向前发展奠定坚实基础。(二)突出工作重点,措施具体有效一是抓好条例学习。公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习习近平总书记关于加强和改进信访工作的重要思想,深化对“两个确立”决定性意义的认识,提高对条例重大意义的认识,深刻理解把握条例核心要义,全面掌握条例内容。5月,公司党总支理论学习中心组专题学习条例,理顺信访工作体制机制,准确把握新时代信访工作原则和要求,进一步规范和强化公司信访工作。8月,公司组织员工参加省信访局联合浙江日报举办的条例知识线上答题活动,参与率达99%,平均分高达
4、80分;举办条例知识竞赛,共88名员工参加,平均分高达98分。广泛运用学习强国app、视频号等形式巩固学习效果,推动条例学习贯彻全覆盖。二是抓好疫情防控。4月,根据省委省政府关于疫情防控相关工作要求以及集团疫情防控工作视频会议精神,结合公司实际情况,修订新冠肺炎疫情防控应急预案,科学有效做好疫情防控工作,提高应对能力,维护企业稳定。认真做好公司班子成员离开驻地每周备案、员工离杭报备,落实人员隔离、疫苗接种、核酸检测、防疫物资储备,检查员工健康码、行程码,扎紧织密防疫网。三是抓好除险保安。公司上下深入学习贯彻习近平总书记“三件大事”重要指示精神以及集团除险保安工作推进会精神,高度重视除险保安工作
5、,召开专题会议进行研究部署,强化责任担当,把维护好二十大前的和谐稳定作为首要政治任务,全力确保政治、生产、维稳、网络、舆情五大领域的安全。聚力百日攻坚行动关键阶段,全面推进突出风险隐患大攻坚大化解。四是抓好隐患排查。执行舆情周报机制、公司处置突发性群体性事件应急预案。每周开展除险保安“百日攻坚”行动有关风险隐患排查,每月开展职工队伍稳定风险隐患专项排查。开展风险隐患大排查大起底大整治。落实重大决策社会风险评估事项报备,做到应评尽评。通过辨识风险,隐患排查,实行动态管理,并且强化对存在风险隐患的场所、环节、部位、人员的隐患排查,横向到边、纵向到底,将不稳定因素消灭在萌芽状态。五是抓好沟通交流。畅
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