重症医学科-特殊科室评分标准.docx
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1、特殊科室护理质量考核评分标准检查日期:年月日考核科室:检查者:本次检查得分:项目考核内容分值考核方式扣分方法扣分扣分理由病区管理人员管理环境管理护理安全1 .安全管理制度和护理紧急风险预案2 .重点环节管理3 .用药安全4 .管路安全5 .查对制度6 .压疮、跌倒、坠床防范7 .仪器使用安全药药品管理1 .普通药品、高危药品管理2 .急救药品管理3 .毒、麻药品管理心急救车管理品管理仪器、设备1.专人管理,定期清洁、维护1有操作规程及常见故障处理2.运行、保养维护及登记记录无菌操作:1 .无菌操作前洗手、戴口罩,无菌操作符合要求2 .掌握正确的洗手及手消毒方法3 .严格执行基本无菌技术操作4
2、.严格执行无菌技术操作规程1 .无菌物品存放要求2 .不同材质包装有效期消毒隔离无菌物品管理:3 .无菌物品定时清点及登记4 .一次性无菌物品的管理1 .分区标识明显2 .标准预防3 .各类物品用后处置消毒隔离管理:4 .医疗垃圾处置5 .消毒液配置6 .抹布、拖把处置7 .各种监测8 .传染性疾病处置优质护理服务1 .护患沟通规范2 .礼仪服务规范3 .温馨服务规范4 .满意度调查5 .护理质量护理文件书写1 .护理文书书写基本规范2 .使用表格式护理文书3 .各类护理文书书写(体温单、医嘱单、护理记录单、手术清点记录单)护1.在职继续教育与考核理教学、护理教学2 .专科培训与考核3 .实习
3、、进修、轮转培训与考核1.新技术、新业务科研护理科研2.护理论文3.护理科研人民医院重症医学科优质护理服务及护理质量评价标准检查H期:年月日检查人员:得分:项目评价标准分值100分扣分理由扣分房境人管10力病环及员理分遵守规章制度及劳动纪律,上班不玩手机,不干私活护理人员依法行医,信息相符,配置合理仪表规范,举止文明,操作做到四轻,病房环境整洁,安静,安全,按时关灯做好进出人员的管理,非探视时间禁止家属进入病房掌握各级各类岗位职责、班次职责及流程:掌握护理核心制度,能与临床有机结合有实习生、进修生、轮转护士管理规定,相关人员知晓管理规定有保洁员、护理员管理规定,相关人员熟悉管理规定有紧急状态下
4、护理人员调配方案及调配记录有护理员培训及相关管理规定,经培训考核合格后持证上岗土管10分护长理分护理工作有年计划、年总结,每月有月计划、周安排,每月总结有科室工作制度和操作规程每月一次规章制度、业务学习及院感知识学习;有专科理论培训计划及实施方案每月一行护理业务查房、召开工休座谈会一次,每半年一次护理教学查房,行政查房每周一次,有重点环节检查及记录护理级质控检查按时完成,对自查结果和护理部检查结果,有整改措施,追踪检查,每月召开科室护理质量控制会议,护土长能按持续质量改进方法科学管理每月召开次护理总结会,按时交护理部各项工作月报表按医院及科室绩效方案及分配制度公正、公平做好科室绩效管理工作做好
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