职业技能等级认定(自主评价)工作实施方案.docx

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1、职业技能等级认定（自主评价）工作实施方案职业技能等级认定（自主评价）工作实施方案为认真落实“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”的总体要求，深入落实“稳岗、扩就业”部署，培育一批具有工匠精神、创新素养的高技能人才。XXX（以下简称“XX集团”）开展2023年职业技能等级认定工作。一、指导思想建立梯次、结构合理的兵器技能人才队伍，聚焦主责主业,遵循技能人才成长规律，解决因国防生产特殊性、职业变更合并取消等历史原因，积存的大批技能人员等级认定需求，在充分考虑现阶段防疫和军工生产要求，难以开展聚集性培训的前提下，发现、挖掘人才，大力开展全员职业技能等级认定工作。推动技能人才职业素质和技能水平的持续

2、提升，使人才队伍的素质提升与高质量装备科研生产相匹配，与企业发展战略相一致。建立梯次、结构合理的兵器技能人才队伍，为履行强军首责、实现高质量发展，实现技能人员评价全覆盖，夯实装备科研试制和智能制造的技能人才基础。二、工作原则（一）统筹协调，分层推进。充分发挥各子集团和直管单位的职业技能培训及认定的主体作用，建立XX集团统筹协调,子集团和直管单位体系策划，分层分类组织实施的工作机制，形成高低联动，协同推进的格局。（二）工学联合，多措并举。将不同职业（工种）、不同技能品级的职业技能评价工作与岗亭及企业实际相联合，采纳多渠道、多形式、多层次开展职业技能品级认定工作，主动开展技能竞赛和岗亭技能练兵比武

3、举动。（三）考培联合，多元评价。推进职业技能考核与职业技能品级认定有机联合，对员工进行职业素养、工作业绩等多维度综合评价。三、目标任务以分层分类评价为基础，以品德、能力和业绩评价为核心,以建设“知识型、技能型、创新型”技能人才部队为目标，以职业品德、职业能力等维度的综合评价作为首要依据，对XX集团在岗技能人员开展职业技能品级认定工作，认定合格者同一颁布职业技能品级证书。四、认定范围（一）人员范围XX集团各子集团和直管单位技能人员（含劳务派遣人员）、在技能岗位工作的管理和专业技术人员，上下游企业职Xo（二）职业（工种）范围职业分类大典（2015版）（含兵器分册）所列职业（工种）中，XX集团备案的

4、287个职业，661个工种。五、申报资格已持有职业资格证书的员工，在符合下列申报条件的前提下，可申请参加本职业（工种）更高等级的认定；未持有职业资格证书的员工，可按照从事本职业（工种）工作年限申报相应等级的认定。（一）符合下列条件者，可申请参加初级工品级认定。累计从事本职业（工种）1年（含）以上。（二）符合下列条件之一者，可申请参加中级工品级认定。1 .取得本职业（工种）初级工职业资格证书（技能品级证书）后累计从事本职业（工种）满4年（含）以上；2 .累计从事本职业（工种）6年（含）以上。（三）符合下列条件之一者，可申请参加高级工等级认定。1.取得本职业（工种）中级工职业资格证书（技能等级证书

5、）后累计从事本职业（工种）满5年（含）以上;2,取得本职业或相关职业中级工职业资格证书（技能品级证书），并具有高级技工学校、XXX毕业证书（含还没有取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业中级工职业技能品级证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含还没有取得毕业证书的在校应届毕业生）；3.累计从事本职业（工种）11年（含）以上。（四）符合下列条件之一者，可申请参加技师等级认定。1 .取得本职业（工种）高级工职业资格证书（技能等级证书）后从事本职业（工种）满4年（含）以上；2 .取得本职业或相关职业高级工职业资格证书（技能品级证书）的高级

6、技工学校、XXX毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；3 .累计从事本职业（工种）15年（含）以上。（五）符合下列条件之一者，可申请参加高级技师品级认定。1取得本职业（工种）技师职业资格证书（技能等级证书）后从事本职业（工种）满4年（含）以上;2,累计从事本职业（工种）20年（含）以上。（六）符合下列条件之一的，可申请参加破格认定。1破格参加技师品级认定条件。（1）被市级以上授予技能类荣誉称号的；（2）获得省部级一类（XX集团级A类）技能竞赛决赛第4-15名的;（3）获得省部级二类（X

7、X集团级B类）技能竞赛或市级一类技能竞赛决赛前3名的。2 .破格参加高级技师等级认定条件。（1）获得省部级技术能手以上称号的；（2）在全国技能大赛中获得优胜奖（含）以上的；（3）在全国行业职业技能竞赛一类职业技能竞赛中个人赛决赛获得前20名、二类职业技能竞赛中个人赛决赛获得前15名的；（4）取得省级一类职业技能竞赛（XX集团级A类）小我赛决赛前3名的。3 .有关职业技能竞赛的其它破格条件，按XXX职业技能竞赛管理办法（试行）（兵器人字（2013）646号）规定履行。六、考核认定（一）申报人满足破格认定条件之一的，便可颁布相应品级的职业技能品级证书。（-=.）参照职业技能尺度或行业企业评价规范，

8、对申请参加职业技能品级认定的员工进行职业素养、工作业绩等多维度评价（其中第一项为理论得分、第二项为实操得分），评价合格便可颁布职业技能品级证书。1 .职业素养（附件1）：对员工践行“工匠精神1遵守法律法规和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作等情况进行评价。由分厂（车间、工段、班组）根据员工在遵章守纪、团结协作、弘扬美德、爱岗敬业、文明生产、理论素养、研究能力、一专多能等方面的行为表现，按照标准考核评分。2 .工作业绩（附件2）：对员工工作中取得的业绩和成果,包括其所完成的主要工作项目、岗位贡献、解决生产问题、技术攻关与技能创新、产品质量、师带徒等方面情况进行评价，由各子集团和直

9、管单位及成员单位人力资源主管部门根据员工的岗位业绩、工作质量、安全生产、技术革新、传授技艺等情况，按照标准考核评分。七、工作程序（一）印发通知。明确XX集团职业技能等级认定的计划、范围、程序、要求等工作安排。（二）资格审查，备案方案。各子集团和直管单位组织开展报名与资格审查等工作，申报人工作年限计较到2023年12月31日。并根据各省（区、市）有关要求，联合实际制定详细的工作计划和组织实施方案，报XX集团审批和各有关省（区、市）备案，备案通过后方可实施。（三）开展认定、统一督导。各子集团和直管单位按照XXX统一要求和统一质量督导下，组织开展员工职业道德、职业能力综合评价。（四）单位公示，报送初

10、评结果。初评结果在申报人员所在单位进行公示（公示时间5个工作日），公示完成后将初评结果报送XX集团。（五）组织复审。XX集团组织对各子集团和直管单位报送的初评结果进行复审，确定最终结果。（六）核发证书。各子集团和直管单位将最终结果报送至所在省（区、市）人社部门进行备案；XX集团将最终结果报人社部职业技能鉴定中心备案。备案通过后核发职业技能等级证书和公布信息。（七）申请补贴。凡取得职业技能等级证书的人员，根据XXX、财政部关于失业保险支持参保员工提升职业技能有关问题的通知、XXXXXX关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知等文件要求，按规定申领职业培训和技能鉴定补贴。八、时间计划（一）推进阶段。全面部署职业技能等级认定工作，2023年8月30日前制定下发认定工作计划安排。