石笕乡社会事务综合服务中心、财政所岗位设置方案.docx
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1、石宽乡社会事务综合服务中心、财政所岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据省委办公厅、省政府办公厅关于印发浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)的通知(浙委办12009)138号)和关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见(浙人社发2010)37号)等有关文件精神,结合单位实际,制定本方案。一、单位基本情况(一)单位机构编制情况1社会事务综合服务中心,主要承办落实基层“最多跑一次”改革工作;承办便民服务大厅、综合受理窗口和人员日常管理,民政、残联、人力资源和社会保障、教育、文化、体育、卫生健康等社会事务服
2、务,以及便民服务平台建设管理协调等工作;承办退役军人服务相关工作等,为石黄乡下属事业单位,编制4名。2.财政所,主要负责制定并监督执行各项财务管理制度,负责抓好财政工作,协助财税征管工作;负责财政预决算、财政收支、财务管理等工作,配合做好审计工作等,为石黄乡下属事业单位,编制1名。(二)正式在册人员情况实有人数5人。其中管理人员3人(单位领导正职O人、副职O人;其他管理人员3人)。专业技术人员2人(中级O人,聘任O人;初级1人,聘任1人,见习期未定级1人)。(三)主体岗位情况主体岗位为管理岗位,占岗位总量的60%。二、拟设置岗位情况(一)岗位总量本单位拟设置岗位总量5个,其中管理岗位3个,专业
3、技术岗位2个。主体岗位是管理岗位,占岗位总量的60%;专业技术岗位占40%。专业技术系列为经济系列、工程系歹h群文系列和生殖健康教育技术等。(二)管理岗位的名称、等级和数量总数3个,占单位岗位总量的60%。其中九级3个。1单位领导岗位1个。其中:九级职员1个。2.其他管理岗位2个。其中:九级职员2个。(三)专业技术岗位等级、数量及结构比例1 .中级岗位2个,占专业技术岗位比例50%。其中:九级岗位1个,占中级岗位比例50%;十级岗位1个,占中级岗位比例50%o2 .初级岗位2个,占专业技术岗位比例50%。其中:十一级岗位1个,占初级岗位比例50%;十二级和十三级岗位共计2个,占初级岗位比例50
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