女职工权益保护法知识竞赛题.docx

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1、女职工权益保护法知识竞赛题1、女职工劳动保护特别规定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、 2010B、 2011C、 2012D、 20132、女职工劳动保护特别规定的适用范围A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工川说穿案）3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A、经期孕期产期,更年期

2、B、经期、孕期、产期、哺乳期（正确答案）C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A、减少晋职机会增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同I5、依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任（IIC笞%）D、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间

3、可适当给予（）天的休假。A、1B、1至2C、2D、2至37、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明IC、工会证明D、女职工身体状况8、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、6个月C、7个月（正确答案）D、8个月9、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间D10、依据女职工劳动保护特别规定，女职工

4、生育享受()天产假，其中产前可以休假O天。A、90,15B、98,15(正确答案)C、90,10D、98,1011、依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有()周时间逐渐恢复原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至312、依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满()婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月13、依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（）的查治。A、妇科疾病及心理疾病A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病II14、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分

5、娩后（）内或者终止妊娠后（）内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年，一年B、六个月，一年C、一年、六个月（D、六个月、六个月15、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位B、职工个人C、企业工会D、用人单位和职工个人共同16、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金17、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）

6、的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资川:确纭帘B、职工本人上年度月平均工资c、职工本人产前月基本工资18、社会保险法规定，用人单位己经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付OA、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金（确”19、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（）,对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票c、生育保险规定的项目和标准ID、用人单位的生育报销规定20、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、IOoo元以上5000元以下（iD、Iooo元以上3000元以下