医院违规收受“回扣”和“红包”处理办法.docx

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1、违规收受“回扣”和“红包”处理办法为有效纠正医院工作人员在工作中违规收受“回扣”,维护医院良好声誉，特制定本办法：一、收受“回扣”的处罚规定（一）如因特殊原因收到“回扣”必须在48小时内报告党办或直接交到医院财务科入账。没有正当理由逾期不交者，按违纪论处。（二）收受“回扣”的金额不满500元的，一经查实，给予行政警告处分；金额在500元以上（含500元，下同）不满IOoO元的，视情节轻重给予行政记过或记大过处分，并责令在8小时内上交“回扣”款；金额在IoOo元以上不满2000元的，给予行政记大过至撤职处罚，金额在2000元以上的给予行政撤职直至开除处罚，责令在8小时内上交“回扣”款。对上述违纪

2、行为，均申请卫计局给予吊销执业证书处罚，处罚期间均不享受绩效。吊销执业证书期间内不发奖金和新核津贴。涉嫌犯罪的移送司法机关处理。（三）科室收受“回扣”的，追究科室直接责任人及其有关责任人员的责任。金额不满5000元的，追缴所收“回扣”款，给予行政警告处罚；金额在5000元以上不满10000元的追缴所收“回扣”款，给予科室负责人行政记过处分，科室当年不得评先和年度考核当事人不得评优；金额在1万元以上的追缴所收“回扣”款，科室2年内不得评先且当事人2年内年度考核不得评优，并给予行政记大过至撤职处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。（四）对行政、后勤科室收受“回扣”的行为，对照上述规定处罚。索要“回扣”

3、或收受“回扣”屡犯不改的，调离原工作岗位并在经济上从重处分和处罚。（五）科室负责人收受“红包”的，一律从严处理，索要“红包”的，视情节轻重，分别给予行政记大过、撤职或开除之处分，并申请相关部门吊销执业证书，处罚期间不得享受绩效待遇。（六）行政后勤工作人员对照执行。二、严格实行责任追究制坚持在党委统一领导下，党政齐抓共管，纪检组织协调，科室各负其责，依靠群众支持和监督的领导体制和工作机制。各科室负责人失职或疏于管理出现收受“红包”、“回扣”的，除按本处理意见给予行政处分和处罚外，同时按照中国共产党纪律处分条例（试行）和鄂办发（2003）63号关于党和国家机关及其工作人员收受和赠送“红包”的处理规定的规定追究党纪、政纪责任。医务人员收受“回扣”、“红包”的处罚情况要记入本人的医德医风档案，并报告准予其注册的卫计委备案，作为对职业道德状况进行定期考核的重要依据。三、切实做好督促检查医院在门诊和住院部设立举报箱，党办设立举报电话，接受群众投诉和监督；医院保卫科要经常在门诊、住院病区巡逻，发现可疑情况及时与门诊部联系；党办要经常进行督导检查，对检举、揭发收受“回扣”和“红包”的线索及时进行查处，为查处提供有价值线索的人员，除为其保密外要在适当范围内予以表扬或奖励。医院党办每年年底对执行本处理意见的情况进行检查，并将检查的结果书面报告医院党委。