医院工作人员各类假期规定.docx

《医院工作人员各类假期规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院工作人员各类假期规定.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、工作人员各类假期规定一、带薪年休假（也称工休假）（一）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，全院在岗工作人员均享受带薪年休假。（二）职工在年休假期间的待遇，按照与正常工作期间的工资待遇及各项津补贴发放。（三）职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。每位职工年休假时间，须由科室负责人（或护士长）初步认定，经人事科核准工作年限科室留存。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（四）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，全年分段安排时间不超过两次，年休假不允许跨年度安排。（五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休

2、假：1、事假累计超过当年应休年休假天数的；2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5、医院统一组织外出考察学习两周以上的；6、累计旷工达3天以上的。（六）临床医技科室主任、护士长、主持科室工作的副主任、副护士长申请年休假应相互沟通告知，科内工作安排妥当方可填写离院申请表经院长审批报人事科、医务部（护理部）备案；妥善处理业务工作与科内职工年休假的关系，建立休假台帐，统筹安排职工年休假。（七）行政后勤科室负责人休假前应妥善安排好科内工作并指定临时负责人，报分管领

3、导和院长同意，并在院务办、人事科等部门备案。（八）人事科将会同相关职能部门定期或不定期对各科室职工年休假落实情况进行督查，并负责处理职工因年休假发生的争议。二、病假所有职工休病假均需提供由专科医生出具的诊断证明且医院社会医学科盖章方为有效。（一）工作人员病假超过10天不满30天（一月）的，当月绩效工资不予享受；（二）工作人员病假超过一个月不满三个月的，除执行第（一）条，取消当年评优资格。（三）工作人员病假超过三个月不满六个月的，除执行第（一）（二）条，须提供个人病历。（四）工作人员病假超过六个月（含六个月），未办理人事代理手续人员不定期延迟办理人事代理手续，其他人员当年考核为不定等次，上报至市

4、卫计局、市人社局备案，不参加次年工资调薪。跨年度的病假按照“算前不算后、算后不算前”的办法处理。此规定为一个年度内，病假时间累计连续计算。三、事假（一）工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。（二）事假应由本人事先提出申请，三天以内的，由所在科室批准；四至七天以内，由所在科室提出具体意见，职能科室主管部门酌情给予批准；七天至十四天以内的逐级审批后报分管院长批准；十四天及以上的逐级审批后报院长批准。职能科室事假在三天以内的，所在科室批准，人事科备案；四至七天以内的科室提出具体意见报分管院长批准；七天及以上的逐级审批后报院长批准。（四）工作人

5、员请事假全年累计不超过14天，原基本工资照发。超过14天事假的取消当年度休年休假资格，已休当年度年休假的取消次年度休年休假资格，且每超过1天，扣除其基本工资的10虬（五）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。（六）因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，按照国家事业单位人事管理条例规定可以解除聘用合同。四、丧假职工的直系亲属死亡，科室可给丧假三天。如需到外地，按审批程序批准给予路程假。五、探亲假（一）工作满一年的未婚正式职工，与父母不在一起，每年可探父母一次，假期20天（不含路途）；已婚正式职工与配偶不在一起。每年给一方探亲假30天（

6、不含路途）；已婚正式职工与本人父母不在一起，每四年享受一次，假期20天（不含路途）。（二）新调入职工以调入时间计算探亲假的起点；探亲假不能分期或合并使用。（三）病休一月以上的职工，视具体情况抵消相应探亲假天数并履行请假手续，不另享受周期内探亲假，待遇不变。（四）职工休探亲假期间，工资照发，待遇不变。六、工作人员加班需补休的，按正常请假手续办理外，提供科室原始加班记录，由批准人审核审批后补休。七、女职工劳动保护规定根据中华人民共和国国务院令第619号第六、七、九条及国家有关行政法规、政策，结合医院实际，制定本休假规定。（一）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应

7、当在劳动时间内安排一定的休息时间。（二）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；已婚妇女晚育的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15-30天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各科室应在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付（已按月支付工资的，生育保险不再重复支付）。以上各类假期结束应在相关科室和部门核定假期天数并办理消假手续。请各科室组织科内人员认真学习并做好考勤上报工作，严禁弄虚作假，一经查实与实际情况不符的，将追究科室负责人责任。请各科室当年12月31日前报次年科内人员年休假计划表于人事科，休假明细科内留存，其他请假按规定履行请假手续。