《劳动社会学》复习考试资料.docx

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1、（44-00294劳动社会学）复习考试资料第一章绪论1.劳动社会学（单项选择、名词解释）1）劳动社会学，是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学分支学科，形成于19世纪2030年代2）劳动社会学这一名称的正式出现，最早在法国。1959年，法国社会学者乔弗里德曼和彼纳维利第一次使用“劳动社会学”一词2.劳动社会学的研究内容（单项选择、简答、论述）劳动社会学是一门用社会理论体系和方法对劳动者的社会劳动活动的结构、功能及其运行规律进行研究的分支社会学1）劳动社会学的根本理论2）劳动者3）劳动的社会关系：劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料全部者之间的关系即劳资关系上。工会组

2、织与雇主组织的集体谈判制度已成为调整劳资关系的一个主要途径4）劳动的社会结构5）劳动组织及劳动组织方法6）劳动与社会变迁3.劳动社会学理论（单项选择、多项选择）1）劳动社会学理论的开展阶段：3典阶段、现代阶段、后现代阶段2）治理学派泰勒：“经济人假设梅耶（梅奥）：梅耶认为，工人是“社会人”而不是经济人3）新制度主义学派新集体主义：认为雇主与劳工存在不可防止的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法,它将公共园地中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益法团主义：也称统合主义，其思想源于法国社会学家迪尔凯姆新放任主义第二章劳动4.劳动及相关1）劳动概念（单项选

3、是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的择、名词解效劳活动释、简答）2）劳动者是劳动社会学研究的主体,是劳动领域中的关系和社会结构的根本要求广义的劳动者是指一切具有劳动能力、并从事肯定社会生产劳动的人。劳动社会学所使用的狭义意义上的劳动者，必须具备以下四个要素：A.处于劳动年龄范围内,即属于劳动适龄人口B.具有肯定的体力和智力C.从事肯定的社会生产劳动D.有相应的劳动酬劳或经营收入社会学视角的劳动者:是在肯定的社会分工体系下，具有肯定的劳动能力，处于肯定的劳动岗位，遵循肯定的劳动标准，有目的、相对延续地从事或向他人提供有价值物品与效劳活动的社会人3）工作是劳动的另一个

4、层面，是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动酬劳为目的的生产活动4）职业与行业职业：在业人口所从事的具体工作种类行业：是社会劳动者在从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念5.劳动社会学研究方法论的根本观点（多项选择、简答）1）实际观点2）实证观点3）整体观点4）开展观点.6.劳动社会学的具体研究方法（单项选择、多项选择、名词解释、简答）1）社会调查法：具体方法包含文献调查法访问调查法（访谈法）问卷调查法：是调查者运用统的问卷向被调查者了解或征询意见的方法。问卷的结构一般包含前言、上体和结语三个组成局部实验调查法2）社会统计法3）比拟分析法4）参与调查法7.劳动的社会化（单项选

5、择、名词解释、简答）D劳动社会化：是一个与较2比度相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程2）内容生产资料使用的社会化劳动操作过程的社会化劳动成果的社会化3）开展进程以手工劳动为根底的简单协作阶段以手工劳动为根底的工场手工业阶段机器和大业阶段以微虹为主角的新的技术革命阶段8.劳动的社会关系（单项选择、多项选择）1）劳动的社会关系：抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系就是企业和劳动者之间的关系,是受到社会制度、国家和市场影响的劳动关系2）市场体制根本关系广义的市场经济主体：国家、市场、企业和劳动者市场经济主体间最主要的劳动关系：企业与劳动

6、者之间的关系3）三方关系：劳工、雇主、政府9.劳动的产业结构（单项选择、多项选择）1）第一产业：农、林、牧、渔业2）第二产业：广义的工业，即采掘业、制造业、白来水业、电力、蒸汽、煤气和建筑业3）第三产业：即效劳业，是指除第一产业、第二产业以外的其他行业4）产业结构变迁的一般规律：三次产业结构由“一、二、三”向三、二、一转变的趋势5）首先使用“三次产业分类法的经济学家是费希尔10.劳动的职业结构（单项选择、1）职业：劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、特意的工作2）职业结构：是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。目前中国的职业结构具有农业社会向非农业社会转型的特征多项选择、名词解释）3

7、）兴旺国家的职业结构变化趋势体力性的、非技术性职业的劳动者所占的份额不断减少脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高11.劳动力性别结构（单项选择、简答）性别结构反映劳动社会的现状1）女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度2）女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度3）男女劳动者在各行业中的比例反映着性别分工及其合理程度4）妇女素养的上下，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重12.老龄化对劳动生产率的影响（简答）1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的缺乏2）人口老龄化会影响劳动生产率3）人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导

8、致消费基金的增加，使累积基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济开展产生不利影响13.劳动爱护（单项选择、多项选择、名词解释、简答）1）劳动爱护：是指国家和社会为爱护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保证和维护措施的统称2）劳动爱护的意义劳动爱护是满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证劳动爱护是社会生产开展的需要劳动爱护是保证社会公共利益、维持社会秩序稳定的需要3）劳动爱护的内容劳动安全与健康爱护.即对劳动者的生理爱护，是劳动爱护及根本的内容。主要内容：A.劳动时间的限制B.劳动速度的限制C.劳动的物资条件的改善D.特别劳动者的爱护劳动的经济条件爱护，指对劳动者的劳动

9、酬劳或劳动收入的爱护，主要表达为对劳动者最CIi工资收入的爱护劳动的社会条件爱护，指对劳动力素养、职业稳定和提升时机、良好的人际关系和企业治理的权利等的爱护14.劳动中的人际关系（单项选择、多项选择）1）霍桑实验说明提高工效的决定因素是更视人与人之间的关系2）人际吸引：直接影响人际吸引的因素能力；品貌、气质；酬劳；相似与互补；邻近与熟悉15.劳动群体的结构（单项选择、多项选择、名词解释、简答、论述）1）劳动群体的特征劳动群体是一种组织,即劳动力的组织。它是劳动过程中人与人的结合体。集体各成员之间相互依存、相互影响、相互沟通,有相对持久、明确的关系劳动群体是一个体系或系统,是一个具有层次性的结构

10、。不同层次的劳动群体,它们彼此之间上下相系、左右相连构成了一个由低到高的层次结构,每一个层次都有相对独立的作用，又都是整体的一个局部、一个局部劳动群体是一个具有白觉意识的有生命力的有机体。劳动群体的成员都是有意识的人,能意识到其他成员的存在，由此形成“归属感，形成劳动的群体意识。群体意识独立于成员个人意识之外,是在劳动群体的活动中产生而又制约或引导着劳动群体的活动劳动群体间形成肯定的组织文化,成员间在心理、行为上相互影响,具有一套共同的社会标准、价值观念和行为方法2）群体结构是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成局部之间所确立的关系形式3）群体的正式结构：传统的典型组织正式结构的类型直线制结

11、构：能够有效的治理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，极大地拓宽了组织所能到达的知识的广度和深度职能式结构直线一一职能式结构水平结构矩阵结构4）群体的非正式结构非正式结构的积极功能A.能够减轻成员在组织中的心里压力，增强组织的稳定性B.有助于增强社会组织的灵敏性非正式结构的消极功能：A.当非正式结构在目标、利益和标准等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理引导，简单产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力B.非正式结构易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织凝聚力C.放任非正式结构的开展，可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行16.士气鼓励理论（单项选择、多项

12、选择）D美国耶鲁大学的克来顿艾尔德认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要2）期望理论：通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择适宜的行为到达最终目的奖励目标期望理论的公式：V（鼓励水平）=V（效价）XE（期望值）3）鼓励理论中的Y理论所采纳的人性假设是自我完成的人假设第三章劳动者17.劳动者的素养（单项选择、多项选择）劳动者是劳动社会学研究的主体D自然素养2）社会素养文化素养思想道德素养：表达劳动者素养结构的本质层面，是劳动者素养中最为关键的局部A.价值观B.劳动态度a）劳动者对所属的组织的态度b）劳动者对工作环境的态度c）劳动者对工作治理及监管人员的态度

13、d）劳动者对同事的态度e）劳动者对工作任务本身的态度f）劳动者对酬劳的态度g）劳动者对职位变化的态度h）劳动者对技术变化的态度i）劳动者对工作时间的态度工作中意度是衡量劳动者态度的综合指标3）劳动者的现代化18.劳动者的人格（多项选择、名词解释）1）人格：指个体在生理遗传的根底上，通过社会化的过程形成的各方面心理特延的总和,是个体所具有的反响方法和与他人交往方法的总和2）劳动者的自我操纵：自主操纵、诱导操纵、胁迫操纵19.劳动者的观念（单项选择、多项选择）先进的生产力是产生劳动者先进的价值观念的物质根底D效率观念，高效率成为现代社会的主要标志和对劳动者的根本要求2）时间观念3）企业效益与社会效

14、益一致的观念4）竞争与合作并存的观念5）创新观念6）自主观念7）民主观念20.企业文化（单项选择、多项选择、论述）D企业文化的含义企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化气氛它既反映着企业职工这个特别群体的文化特征，又是一种企业治理思想2）企业文化的内容企业价值观念：是企业文化的核心，企业价值观念是企业全体职工一致赞同的关于客观事物和人是否有价值和价值大小的总的看法和根本观点，它是企业追求的目标、理想，是企业员工的行动指南企业意识：表现为职工对企业性质、地位、特征、企业的兴替存亡以及个人的前途命运是否与企业依存等看法治理方法：独特的治理方法作为企业文化的一个组成局部，促进了企业文化的开展企业标准：反映了为全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则。主要包含了企业的习俗利益、文化网络和规章制度三方面内容企业英雄人物：是企业文化建设成绩品质化的最gao表达，也是企业文化建设进一步深刻开展的期望企业形象：是公众对企业的整体印象和评价，它是长期以来企业给公众留下可以信赖的印象3）企业文化的特征：独特性；功能整合性；实践性；渗透性；社区性；行业性；群体性4）企业文化功能：导向功能；约束功能；凝聚功能；鼓励功能；效率功能；协调功能21.劳动者行为（单项选择、名词解释）1）劳动者行为的类型个体行为、群体行为和社会行为个体行为有三种类型：