《“为官不言”不是个好作风》读后感.docx

《《“为官不言”不是个好作风》读后感.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《“为官不言”不是个好作风》读后感.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、“为官不言”不是个好作风读后感近日，新华社发表评论文章“为官不言”不是个好作风，分析了时下部分党员、干部在推动工作时“不言”的深层次原因，并对当下如何结合主题教育破解“为官不言”现象背后的真问题提出有力建议。作为年轻干部，我们参加工作时间相对较短，正值树立工作理念的重要阶段，“直从萌芽拔，高自毫末始”，此时形成的观念很大程度上会影响到今后能否“直”且“高”。因此，在工作中我们要自觉抵制不良风气，锻炼“说”的能力，谨防患上“失语症”。抵制“懒政怠政”思想，谨防因“不愿说”而患上“失语症”，做一个“掷地有声”的好干部。身处“机关门”内，我们会发现，身边难免存有深谙“沉默是金”之道的党员、干部。“事

2、不关己，高高挂起”的工作态度虽然为他们省去了一时的“麻烦”，但却在无形中危害了党群、政府机关长期以来打造的高效运行机制以及在人民群众中的形象。“为官避事平生耻”，面对工作我们不可一味保持“三缄其口”，而是要充分发挥自身能动性，遇工作任务主动申请接受，遇职责范围外的工作做好交接引导，遇有解决难度的工作寻求协助共同完成，保质保量保速完成工作任务。作为党和国家事业发展的“生力军”，我们要坚决拒绝“多说多错、少说少错、不说不错”的错误思想“熏陶”，努力达到习近平总书记提出的“勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”要求，不仅“愿意说”，而且“说得好”，做一个“掷地有声”的好干部。

3、抵制“本领匮乏”现象，谨防因“不会说”而患上“失语症”，做一个“能说会道”的好干部。一切“不会说”都源自于脱离实际、脱离群众太久。如若对基层情况了如指掌,则“开口”前早已成竹在胸，对答如流、口若悬河、侃侃而谈亦不足挂齿。“我们党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众”，所以广大年轻干部工作后的第一站往往都是到基层一线来，走近群众、融入群众、服务群众。基层工作中，交流从当地群众的“土话”开始学起，工作从与群众同坐一条“板凳”开始干起，服务从为群众“跑腿”开始做起，直至脚步“丈量”完每一寸土地，走访时猫狗不再发出任何“警报”，乡亲们不再与我们“客气”。作为人民群众的“勤务员”，

4、我们要竭尽全力避免因“不大熟悉基层、基本不懂群众、工作不接地气”而造成的“不会说”，做到对基层情况“如数家珍”，在“学会说”的同时“说得对”，做一个“能说会道”的好干部。抵制“瞻前顾后”行为，谨防因“不敢说”而患上“失语症”，做一个“敢说敢做”的好干部。“初生牛犊不怕虎”，虽然年轻干部天然对“不敢说”有一定的“抵抗力”，但也因“经验浅薄”，担心不能“把准方向”，在探索中会触碰“红线”，从而“瞻前顾后”，放不开手脚。对此，榜样之光熠熠生辉可指引前行，后顾之忧得以免除可无畏向前。张桂梅、朱治国、黄大年等一个个优秀党员干部十年如一日地为党和国家的事业“发光发热”，完美示范了如何肩负起“责任担当”。从“三个区分开来”到各地出台措施为干部干事创业“保驾护航”，党和国家充当广大干部坚强后盾，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。年轻干部生逢伟大时代，学习榜样多不胜数，顾虑、束缚大多已被消除、打破，可放心“大展拳脚”。作为新时代发展的“急先锋”，我们要从楷模身上汲取奋进力量，在允许的范围内，不仅“敢于说”，而且“善于做”，做一个“敢说敢做”的好干部。